从100万韩元到65万韩元 韩国非正式员工只拿正式员工65%的工资

韩国劳动市场的收入差距再次扩大。根据雇佣劳动部4月30日发表的《2025年6月各雇佣形态劳动实态调查》，如果正式员工每小时赚100万韩元（约合人民币4600元），非正式员工只能拿到65.2万韩元（约合人民币3000元）。虽然这个换算只是为了便于理解比例，但它很直观地说明了韩国劳动市场的现实：同样是在工作，不同雇佣形态之间的收入差距依然非常明显。

从具体数据来看，全体劳动者每小时工资总额为2万5839韩元（约合人民币119元），比去年同期增加2.7%。其中，正式员工每小时工资为2万8599韩元（约合人民币132元），同比增长3.2%；非正式员工每小时工资为1万8635韩元（约合人民币86元），同比仅增长1.3%。也就是说，正式员工不仅收入基数更高，工资增长速度也更快，而非正式员工本来收入较低，涨幅还更小，差距自然会继续拉大。

非正式员工工资相对于正式员工的比例为65.2%，比去年下降1.2个百分点。这是自2015年65.5%以后，10年来的最低水平。过去韩国劳动市场曾一度出现正式员工与非正式员工工资差距缩小的趋势，到2010年前后改善较为明显，但进入2020年后，差距又重新扩大。这说明韩国劳动市场的“双重结构”并没有真正被解决，只是在不同经济周期中暂时缓和或重新加剧。

更严重的问题出现在企业规模差距上。如果把300人以上大企业正式员工的工资视为100，那么未满300人的中小企业非正式员工工资只有41.5。这个数字非常刺眼，因为它说明韩国劳动市场并不是简单分成“正式员工”和“非正式员工”，而是叠加了企业规模、雇佣稳定性、福利制度和议价能力等多重差异。大企业正式员工站在收入和保障的上层，中小企业非正式员工则处在最脆弱的位置。

这也是韩国年轻人为什么普遍执着于进入大企业、公务员系统和稳定岗位的重要原因。因为在韩国，一份工作的价值不只是工资本身，还包括年终奖金、福利、退休金、晋升机会、贷款信用、社会评价和未来稳定性。正式员工尤其是大企业正式员工，往往意味着更高收入和更完整的保障；而非正式员工即使同样工作，也可能面临合同不稳定、福利不足、晋升受限、工资增长慢等问题。

不过，数据中也有一个相对积极的信号。中小企业正式员工每小时工资为2万5333韩元（约合人民币117元），与大企业正式员工相比达到58.9%，比前一年的57.7%上升1.2个百分点。也就是说，中小企业正式员工与大企业正式员工之间的差距略有缩小。但问题在于，这种改善主要发生在“正式员工”内部，而最弱势的中小企业非正式员工仍然没有明显受益。

从结构上看，韩国劳动市场长期存在“核心岗位”和“外围岗位”的分裂。核心岗位通常是大企业、公共部门、正式员工，工资高、福利好、稳定性强；外围岗位则包括非正式员工、派遣员工、短期合同工、平台劳动者和中小企业低薪岗位，收入低、保障弱、替代性高。经济不景气时，企业更倾向于压缩外围岗位成本；经济恢复时，增长收益也往往先流向核心岗位。

这种差距会带来一连串社会影响。收入低意味着储蓄能力弱，储蓄能力弱又会影响买房、结婚、生育和养老准备。特别是对年轻人来说，如果一开始就进入非正式岗位，后续再跳到稳定正式岗位的难度可能越来越大，人生路径也容易被提前分层。韩国现在讨论的低生育率、青年不婚、消费低迷、阶层固化，背后都和这种劳动市场差距有关。

用中国读者更容易理解的话说，韩国的正式员工和非正式员工差距，有点像“体制内外”“大厂正式编制和外包”“长期合同和临时工”之间的区别。不是所有人工作不努力，而是岗位本身决定了收入天花板和保障水平。一个人在什么公司、以什么身份被雇佣，往往比他单纯工作多少小时更能决定收入差距。

说得更直白一点，这份调查最扎心的地方在于：韩国不是没有涨工资，而是涨工资的速度并没有平均落到每个人身上。正式员工涨得更多，非正式员工涨得更少；大企业更有保障，中小企业和非正式岗位仍然脆弱。结果就是，劳动者之间的距离不是被拉近，而是在慢慢重新拉开。

所以问题也很现实：如果正式员工赚100万韩元，非正式员工只能拿65万韩元，这种差距还算正常市场结果，还是已经变成结构性不公平？再进一步，对韩国年轻人来说，比起努力工作，更重要的是不是先挤进一个“稳定身份”？你怎么看？