未来职场：小CEO与普通人的边界消失，生产关系将如何重塑？

在初中的时候学过一段话，一直不怎么理解，说的是生产关系要适应生产力。

古代的各种封建王朝被推翻的原因基本上主要就是生产关系不适应生产力了。

大家可以看到这种模式的不匹配造成的后果有多恐怖。

不过，一直没有全理解，为什么生产力牛逼了，生产关系就必须要变。

结合当前工作上的体验，真的是明白了。

今天再来一个暴论，我觉得现阶段我们几乎所有公司的协作模式都已经不适应AI时代带来的生产力进步了。

也就是，生产关系无法适应当前的生产力了。

这个模式在未来的3~5年内逐渐会开始进行剧烈的变革，无法变革的公司将无法在市场自由经济竞争里面生存下来。

那具体点到底会发生什么样的变革呢？

先说说现在的生产关系的模式是专业分工和协作的模式。一个公司里面会有很多不同的角色来共同协作完成某一个事情。

比如一个团队有软件工程师，有产品经理，有运营，有项目经理，有开发，有QA，有运维。一个需求从提出到落地是一个瀑布型的，每个角色都共同参与。

最后再拿收益结果的时候，每个人共同拿业务结果以及拿自己专业的那部分。

几乎现在所有的公司都是这样的一种运营模式，不管是私企还是国企，不管是大企业还是小企业。

但AI时代来了，AI时代因为知识、智慧、信息平权。可以把一个人的能力无限制的放大。利用AI你就相当于加了一个杠杆，原来不懂设计的人能够轻松的做出设计的工作。原来不懂编程的产品经理可以轻松的做出一些应用。原来精力无法覆盖测试那部分的研发，现在也有了测试的能力。

比如，我现在可以做产品原型图，我可以出设计稿，我还可以同时写iOS和安卓，而我只是一个普通程序员。

简单而言，在AI这个大杀器的加持下，每个人都具备了解决综合问题的能力。

以往因为专业性的问题，不得不拆到了某一个角色里面，进而就造成了巨大的协作成本和损耗。但是在AI时代，如果一个人能够完成所有的事情的话，那么他就可以充分的降低协作的损耗。

组织摩擦没了，生产力就进一步提升。

在大型互联网公司的程序员都知道，扯皮要消耗一半的心力，另外一半心力是开会。

举个例子就明白了，原来要开发一个安卓的软件，上线可能需要四五个角色，再加上小半年的时间。如果是创业老板的话，投资这个项目可能至少得100万起步。

而现在不用现在一个核心的同学，自己可以定义需求，自己可以写prd自己可以快速实现，自己可以测试，自己还可以推广。

整个周期直接被从原来的三个月，5个月压到了一两个星期。成本从原来的100万直接就压到了一两万，甚至几千块钱。

这就是生产力的巨变。

这也意味着生产关系不得不做出快速的调整，以适应生产力。

那应该的生产关系是什么样的？当然就是围绕着生产力展开。

也就是说未来的组织的所有的核心资源都会被收到了具有这样能力的同学身上。他们会有很大的发言权，甚至是主导权和决策权。他们也很可能是横跨了各个角色，包括产品设计，包括需求定义，包括研发和交付。

而且，这名同学不限于高层级，一个十个人的团队，就可以有一个同学不设边界的carry全场。

因此在未来的组织里面，角色会被弱化，每个人都可以对自己的目标进行提议，每个人都是小CEO，拥有提案权。

当然这些小CEO是每一个组织里面都有，数量非常多。

在一个团队里面，不仅是业务来提需求，可能是产品经理提需求，也可能是研发提需求，甚至是可能QA提需求。

然后需要有一个决策机制来保障这些需求是有效评审的，是可以快速执行的，这就是未来需要一个委员会或者大CEO来去决策这件事情。

基于这样的生产关系，就意味着少数的人可以定义全流程。产品经理可以定义需求怎么实现，怎么扩展，研发同学也可以提出新方法，具体的实现。

最后就是有少部分同学纯执行成他们可以帮助这些顶级的小CEO来做执行落地，他们可以用这些AI工具来实现具体的需求，产出产品图，然后编码，测试上线。

所以未来的写作模式一定是一群不设边界和角色的10%的小CEO，叠加30%善用AI的助手，最后一群60%没有工作，也找不到工作，天天领AI低保的普通人。