保安不好当啊！工作要求24小时连轴转、月薪5000多，一月仅休2天

一则保安招聘信息引发全网热议：工作要求24小时连轴转、月薪五千多却一月仅休2天，这般明显违反劳动法的用工要求，让网友怒斥“这是找不要命的”，引发网络关注。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看网友这份发帖。

刷到个保安招聘，直接给我看傻了！24小时连轴转，一个月只休2天，这不就是熬28天不睡觉？月薪才五千多，评论区全在骂，说这哪是找保安，分明是找不要命的！我就想问问，这种摆明了违法的活儿，到底是谁在招？真要等出事了，才有人管吗？

针对此事，评论区瞬间沸腾。有网友表示，这种的一般都是厂子找的看门的，晚上下班后可以直接关门睡觉。比小区保安岗好多了。

有网友指出，这个，90年代以前中小工厂看门的都是这样的，50-60多岁的人，有的夫妻2个一起看门的，一般都是农民工。

有网友跟帖，我还遇见过 12小时上班每天要在厂 月休4天 休息那天下午5点必须回厂 工资才2200。

• 综上来看，一份保安的工作，也是当前很多中年人失业的“兜底”，居然如此畸形。

我国《劳动法》早已明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天，延长工作时间需支付加班费，而24小时连轴转、月休2天的要求，无疑是对劳动法规的公然漠视。

招聘方敢放出如此离谱的条件，本质是吃准当下的就业形势：当下职场竞争加剧，中年失业群体成为就业市场中的弱势群体，他们大多上有老下有小，背负着房贷、养家等生活压力，缺乏年轻人的职场竞争力，也没有试错的资本，面对工作机会，往往只能被迫妥协，哪怕明知工作条件苛刻、权益受损，也为了“有份收入”选择忍气吞声。

这份畸形招聘，正是中年就业者生存困境的真实写照。如今不少中年失业者，从原本的稳定岗位离开后，面对的多是保安、保洁、外卖、快递等门槛低、劳动强度大、权益保障弱的工作，这类岗位不仅薪资微薄，还常存在超时工作、无加班费、无完善社保等问题。

而招聘方正是利用了他们“怕失业、求稳定”的心理，不断压低用工成本、突破法律底线，甚至形成了“你不干有的是人干”的畸形用工氛围，让中年就业者陷入“要么接受压榨，要么面临失业”的两难境地。

这则离谱的保安招聘，绝不能只沦为网友的吐槽谈资，更应成为劳动监管的警示信号。一方面，劳动监察部门需主动出击，加大对招聘市场的排查力度，对这类违反劳动法的招聘行为严厉查处，从源头遏制企业的违法用工行为；另一方面，也需完善对中年失业群体的就业扶持，通过技能培训、岗位对接等方式，拓宽他们的就业渠道，让他们不必为了生存被迫接受不合理的工作条件。

劳动者的权益不容侵犯，劳动法的底线不容践踏。无论是中年就业者还是其他群体，都有权利获得符合法律规定的工作条件和权益保障。唯有让监管“跑在事故前面”，让企业敬畏法律，让就业者拥有更多选择，才能杜绝这类“不要命”的招聘，让就业市场回归公平与理性。

对此，你怎么看呢？