四川
特朗普政府收紧对女性静修活动的监管，“新女孩俱乐部”面临风险。政府声称，这类活动延续了它们原本试图对抗的歧视。
数十年来，女性在职场中遭遇歧视与排斥，因此建立起各类社交与互助活动，帮助彼此获得更公平的晋升机会。但在一个公开反对多元、平等与包容的政治环境中，这些仅限女性参加的空间，正成为特朗普政府新的打击对象。
据《今日美国》报道，特朗普政府打击多元、平等与包容政策，已经在整个商业世界的女性项目中产生了“寒蝉效应”。唐纳德·特朗普在竞选时承诺，要通过清除他所认为“伤害男性和白人美国人”的“觉醒式”多元、平等与包容政策，来“恢复职场公平”。在诉讼风险和与政府立场保持一致的压力下，美国数十家大型企业——从麦当劳到脸书母公司元宇宙平台公司——都已缩减多元化项目。
2024年，美国平等就业机会委员会对一家可口可乐分销商提起诉讼，原因是该公司举办了一场女性静修活动。这起案件可能危及这种被视为“老男孩俱乐部”对立面的女性网络。《今日美国》称，这些“新女孩俱乐部”被广泛认为帮助女性打破了“玻璃天花板”。非营利组织“母亲优先”创始人雷什玛·索贾尼对该报表示，这类活动让女性能够“聚在一起，分享信息，分享经历，彼此激励，并看到自己前方确实有路可走”。她认为，关闭这些机会“并不是为了恢复任人唯贤”，相反，而是“为了确保任人唯贤不存在”。
可口可乐案件是特朗普第二任期内，首起与职场多元、平等与包容相关的诉讼。《独立报》称，美国平等就业机会委员会在起诉书中指控该公司违反了《民权法案》第七章，并称其行为“带有恶意，或对男性员工受联邦法律保护的权利表现出鲁莽漠视”。
《华盛顿邮报》称，类似诉讼“可能很快还会出现”。去年12月，美国平等就业机会委员会主席曾罕见公开呼吁，要求那些认为自己在职场遭受歧视的白人男性“尽快”联系该机构。今年2月，她又在领英上表示，仅限女性参加的社交活动制造了新的“女孩俱乐部”，其运作方式与过去的“老男孩俱乐部”并无二致。她还将其比作20世纪70年代按种族隔离的员工社交活动。《华盛顿邮报》称，该机构目前还在调查鞋类巨头耐克和金融服务公司西北互助的企业多元化项目。
性别平等研究者艾米·迪尔对《今日美国》表示，女性网络“并不是把男性排除在外，而是在帮助女性追赶上来”。不过，自从这类项目被贴上“排他性”标签后，一些组织已经解散了基于性别的导师计划、辅导项目以及员工资源小组。无论这些诉讼最终如何裁决，其影响“已经显现”。
“非常令人震惊的是”，美国平等就业机会委员会竟认定女性社交活动“问题严重到必须公开出手反对”，平等就业机会领袖组织主席对《今日美国》表示。这个组织由她于去年共同创立，旨在反击特朗普政府对就业民权的攻击。她说，让雇主因恐惧而不敢采取积极措施，以确保职场公平和平等，“对这个国家没有好处”。
反对多元、平等与包容政策的人则认为，美国平等就业机会委员会的起诉站得住脚。倡议组织“美国优先法律”高级法律顾问尼克·巴里对《今日美国》表示，举办“奢华、费用全包、仅限女性参加的静修活动”，同时把男性排除在外，就是“教科书式的歧视，简单明了”。他说，法律并不会“为那些时髦或出于善意的歧视开例外”。
前美国平等就业机会委员会主席对《华盛顿邮报》表示，这类诉讼通常涉及“实质性的职场伤害”，一般表现为薪酬差距和骚扰，而不是“像可口可乐分销商案这样的一次单独社交活动”。她说，相关方面“至少一年以来一直在持续寻找一个可以挑战多元、平等与包容政策的案件”。这说明，“他们手里并没有更强的案子可提”。
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