俞敏洪也没想到，5 亿激励计划一出，反而让东方甄选争议更大了

编辑|起司

偷鸡不成蚀把米！

前脚核心主播集体跑路，后脚却豪砸 5 亿分股留人。

俞敏洪本想靠 “撒钱” 稳住军心，没料到，一场救场操作，反而把东方甄选的遮羞布全撕了……

东方甄选从新东方转型绝境中崛起，靠着董宇辉的“知识带货”爆火全网，一度成为直播界的清流。

俞敏洪也凭着“善待员工、尊重人才”的标签，圈粉无数，被网友称为“最良心的老板”。

可谁也没想到，短短几年时间，东方甄选从巅峰一路下滑，从“人人称赞”变成“全网吐槽”。

4月25日，被网友亲切称为“东方甄选F4天团”的明明、天权、中灿、林林四大核心主播，毫无预兆地同日官宣离职。

没有铺垫，没有公开挽留声明，只有一句简单的“感谢陪伴，未来各自安好”，看得无数老粉丝感慨万分。

第三方数据显示，四位主播离职后，东方甄选抖音粉丝量出现下滑，近两天掉粉约150万，直播间人气也明显回落。

可能有人会说，主播离职很正常，直播行业人员流动本就大，但这四位不一样。

他们是跟着东方甄选从0到1拼出来的元老，是陪着俞敏洪熬过转型最难时期的功臣。

明明，靠着扎实的知识储备和接地气的直播风格，圈粉数百万，是除了董宇辉、顿顿之外，最能扛流量、带销量的主播；

天权，幽默风趣，擅长活跃直播间气氛，是东方甄选的“气氛担当”，更是很多老粉丝的“快乐源泉”；

中灿和林林，虽然流量不如前两位，但也各有特色，常年坚守直播间，默默付出，是东方甄选直播基本盘的重要支撑。

他们集体离开后，曾经热闹非凡的直播间，瞬间变得冷清，不少老粉丝直言：“没有了他们，东方甄选再也不是我熟悉的样子了。”

第三方平台数据显示，近7日东方甄选直播间销售额为5000万元至7500万元，仅为同期与辉同行直播间销售额的一半。

主播集体离职，背后的内部管理矛盾，也彻底摆到了台面上。

网友们顺着线索深挖，才发现四位主播的离职，并非偶然。

管理风格大变、忽略人文关怀等，这些都是压垮他们的最后一根稻草。

4月28日晚，东方甄选突然发布公告，官宣了一项“天价股权激励计划”。

公司向302名董事、高管、核心员工，授出1930.14万股股份奖励，占公告日公司已发行股份总数的1.82%。

按照当日每股收盘价28.44港元计算，总市值高达5.49亿港元，折合人民币约4.79亿元！

需要注意的是，此次授出股份为零元授予，但分三年归属，每年解锁1/3，且承受人需在归属日期前一年内达到指定考核门槛，并非直接免费获得股份、坐享红利。

公告一出，网友瞬间热议，但这份热议，不是称赞，而是满屏的质疑和怒骂。

因为这份激励计划，看似大方，实则处处是槽点，处处是猫腻，每一个细节，都在刺痛网友、散户和离职主播的心。

先给大家划重点：这份激励计划，是“零元授予”，也就是说，这302名员工无需直接出资即可获得股份，但需满足归属期和考核要求才能真正享有相关权益。

乍一看，这份激励计划确实大方，人均获授股份市值超过180万港元，剔除高管后普通核心员工人均约161万港元，俞敏洪也看似“以身作则”，和员工一起分蛋糕。

可仔细琢磨就会发现，这份计划，根本不是“全员普惠”，而是一场“顶层利益狂欢”，更是一场“薅散户羊毛”的操作。

此次授出的股份为新增发股票，会稀释老股东权益。

一边是跟着公司从0到1拼杀、创造无数价值的功臣主播，带着遗憾和心寒离开，未获得此次激励；

一边是留任的管理层和核心员工，在主播离开后，迎来“天价激励”，这种鲜明的对比，谁看了不心梗？

有网友直接戳穿真相：“这哪里是留人，分明是‘人走茶凉，利益重分’！

管理层故意逼走干活的主播，扫清利益分配的障碍，然后犒赏听话的自己人，太现实、太冷血了！”

四位主播拼命干活，为公司带来巨大的流量和收益，可最终却未获得此次激励，近乎“净身出户”。

而作为CFO的尹强，虽不直接参与直播，但其获授股份是基于董事会认可的、其在推动公司合规治理、绩效考核体系落地及资本运作中的关键作用。

并非“不创造直接价值”，这种“付出与回报不对等”的观感，彻底寒了所有打工人的心。

总激励市值5.49亿港元，俞敏洪一人就拿了5119万港元，占总激励的9.3%；

CFO尹强拿了约1279万港元（按当日收盘价计算），占总激励的2.3%；也就是说，仅仅2名高管，就分走了约6400万港元，占总激励的11.6%！

剩下的约4.85亿港元，才由300名普通核心员工分配，人均约161万港元。

看似人均百万很多，但和俞敏洪、尹强的收益比起来，差距一目了然。

俞敏洪一人的激励，就相当于32名普通员工的总和；尹强一人的激励，相当于8名普通员工的总和！

主播才是东方甄选的流量核心、赚钱机器，是支撑公司发展的关键，可他们却未纳入此次激励范围，成了利益分配中最边缘的人。

这种“重管理、轻一线”的分配方式，也彻底暴露了东方甄选管理层的短视。

他们只看到眼前的利益，却看不到主播的价值，最终只会导致更多主播心寒离场。

曾经的俞敏洪，在很多人心里，是“良心老板”“教育界教父”，是有情怀、有格局的企业家。

可如今，一场5亿激励计划，让不少网友对他的观感反转，从“良心老板”，沦为部分网友口中的“精致的利己商人”。

市场永远是最诚实的，投资者的眼睛，也是最雪亮的。

5亿激励计划公告一出，东方甄选的股价就出现了明显的震荡，4月28日收盘价28.44港元，较前一交易日上涨5.88%。

4月29日收盘价27.52港元，随即大跌3.23%，后续也一直处于震荡下行的趋势。

散户愤怒离场，纷纷抛售股票，不再愿意为东方甄选的“利益狂欢”买单；

机构也开始观望不前，不再轻易加仓，对东方甄选的未来发展分歧明显，暂无明确公开信息显示“不少机构已悄悄减持”。

东方甄选这场5亿激励争议，看似是企业内部的利益分配问题，实则戳中了无数打工人的痛点。

职场上，没有永远的情怀，只有永远的利益；没有永远的老板，只有永远的自己。

很多企业，都喜欢用“情怀”包装自己，用“画大饼”的方式，让员工拼命干活，可一旦涉及到利益分配，就会暴露自己的自私和短视。

利益永远优先留给顶层和既得利益者，而打工人，永远是最廉价的付出者，永远是被牺牲的那一个。

这场闹剧，也给所有打工人提了个醒：职场上，别太天真，别高估老板的情怀。

最后想问大家：你觉得东方甄选5亿激励，是良心留人，还是薅羊毛？

你还会支持东方甄选，还会买它的产品吗？

你觉得俞敏洪，还有机会挽回自己的人设，挽回东方甄选的口碑吗？欢迎在评论区留言讨论，一起说说你的看法！