法护“薪”安，“劳”有所依！嘉定法院聚焦涉劳审判+执行

东方网记者马鑫洋4月30日报道：主播签订经纪合同，能否认定劳动关系？工资附条件发放，此类约定是否合法有效？企业用个人账户走账逃薪，如何追责执行？近年来，随着产业结构加速迭代、用工形态不断创新，劳动关系领域的新情况新问题不断涌现。劳动争议纠纷呈现出类型多元、诉求复合、关联度高、涉众性强、兑现要求高等特点，给司法审判和涉民生执行工作带来新挑战、新要求。

今天（4月30日）上午，上海市嘉定区人民法院（以下简称嘉定区人民法院）举行劳动争议审判、执行白皮书暨典型案例新闻发布会，发布《劳动争议白皮书（审判篇）》《劳动争议白皮书（执行篇）》，通报《劳动争议司法典型案例（审判篇）》《劳动争议司法典型案例（执行篇）》。

《劳动争议白皮书（审判篇）》显示，2023年—2025年，伴随区域经济发展与产业转型深入推进，嘉定区人民法院劳动争议收案量稳定增长。2023年收案951件，2024年收案1331件（同比增长40%），2025年收案1829件（同比增长37.40%），2025年收案规模接近2023年的2倍。2025年结案量较2023年增长超70%。

图1嘉定区人民法院劳动争议案件收结案情况

（2023年—2025年）

三年来，劳动合同纠纷始终为核心案由，占比56.40%~63.60%，经济补偿金（赔偿金）纠纷数量保持低位。

目前，劳动争议案件审理难点与热点集中体现在确认劳动关系的复杂性日益凸显、劳动合同履行中的争议贯穿全程且类型集中、工伤保险待遇纠纷的处理面临法律适用难题。为进一步破解涉劳执行痛点堵点，强化劳动者胜诉权益司法保障，持续提升涉劳执行工作质效与司法服务水平，《劳动争议白皮书（执行篇）》提出以下对策建议：

一是健全劳动债权优先保障专门规则

二是完善财产追查与责任追究配套机制

三是创新财产处置方式，拓宽权益保障范围

一是完善裁审执衔接机制

二是强化跨区域、跨领域协作运行机制

三是提升涉劳案件类案分析与治理效果的转化

引导

一是完善失信惩戒与信用治理深度融合机制

二是建立科学规范的守信激励与信用修复制度

一是加强全领域用工合规指引与常态化法治宣传

二是深化多元解纷机制建设

发布会上，嘉定区人民法院通报《劳动争议司法典型案例（审判篇）》和《劳动争议司法典型案例（执行篇）》。如“王某诉上海某传媒公司确认劳动关系纠纷案”，立足从属性审查标准，明确新就业形态下网络主播劳动关系认定规则，穿透合同外观认定事实劳动关系，彰显司法对新业态劳动者劳动权益的有力保障。