荥经法院四举措高效化解劳动争议纠纷

点蓝字关注及时接收通知
信息来源：荥经县人民法院

荥经县人民法院始终坚守保障劳动者合法权益、助力企业稳健发展的双重目标，主动融入县域社会治理大局，通过优化审判机制、深化协同联动、强化源头治理等一系列务实举措，高效化解各类劳动争议纠纷，2025年以来，共审结各类劳动争议案件158件，适用简易程序146件，调解122件，平均审理天数为39.16天。着力构建和谐稳定的劳动关系，为地方经济社会高质量发展筑牢司法根基。

一、聚焦速审速结，深化“繁简分流、

绿色通道”办案模式

针对劳动争议案件时效性强、涉及民生的特点，荥经法院开辟劳动争议立案绿色通道，实行优先立案、优先送达、优先审理、优先执行的全流程加速机制。对事实清楚、标的较小、争议不大的简易案件，适用简易程序，由法官独任审理，压缩答辩、举证期限，简化庭审流程，实现简案快审、当庭宣判、快速执结。对涉众型、疑难复杂、系列性劳动争议（如群体性欠薪、工伤赔偿、经济补偿纠纷），实行专案专办、类案专审，精准梳理争议焦点、严格审查证据链条，确保繁案精审、裁判公正。将调解优先贯穿全过程，坚持调解前置、调判结合，在立案、庭审、判前各环节主动释法、耐心疏导，最大限度促成当庭调解、当庭履行，切实减轻当事人诉累、化解对立情绪。

二、强化协同共治，构建“法院+人社

+综治”多元解纷体系

打破部门壁垒，深度融合司法审判、人民调解、基层综治资源，打造诉裁调对接、多部门联动的劳动争议化解新格局。常态化联合县人社局、综治中心等单位，定期召开联席会议，共同研判欠薪、工伤、解除合同等热点难点问题，统一法律适用与证据标准，减少程序冲突与标准差异。依托县综治中心与诉讼服务中心，建立“调解+仲裁+诉讼”一体化服务窗口，实现咨询、调解、仲裁、诉讼、执行无缝衔接。与乡镇调解组织、园区管委会联动，依托“三官一律”下基层活动，吸纳法官、仲裁员、律师、网格员组成调解员队伍，就地受理，就地调解，就地化解小额、简易劳资纠纷。

三、注重示范引领，推行“典型示范、

类案同解”处理机制

针对同类型、系列性劳动争议多发特点，积极运用示范判决、类案指引、判后答疑，实现“审理一件、化解一批、规范一类”。精心审理具有普遍性、代表性的欠薪、经济补偿、未签劳动合同双倍工资等劳动争议案件，依法作出规范、清晰、可复制的示范裁判，为同类案件提供明确指引。对同一企业、同类诉求的批量案件，采取集中送达、集中调解、集中审理模式，以示范判决为基础，推动批量协商、一揽子解决，大幅提升化解效率。裁判作出后，承办法官主动向当事人释法说理，围绕证据认定、事实查明、法律适用等详细解读，消除疑惑、化解不满，有效提升服判息诉率、自动履行率。

四、立足源头预防，做实“法治体检、

靠前服务”治理模式

变被动办案为主动预防，组织法官深入企业、园区、工地，开展“法治体检”和“送法入企”，从源头减少劳动纠纷发生。把庭审搬到企业、社区、项目一线，现场开庭、现场调解、现场普法，既高效解决纠纷，又起到“审理一案、教育一片”的宣传效果。法官团队定期走访辖区企业，面对面了解用工管理、合同签订、社保缴纳、规章制度建设等情况，“把脉问诊”法律风险，针对性地提出规范用工、完善制度、防范纠纷的司法建议。结合典型案例，通过庭审公开、法治讲座、发放手册、新媒体推送等形式，向企业和劳动者普及劳动合同法、《工伤保险条例》、欠薪治理等法律法规，引导企业依法用工、劳动者理性维权。

下一步，荥经法院将继续坚持司法为民、公正司法主线，不断完善劳动争议多元化解机制，以更高效率、更优服务、更强保障，守护劳动者“钱袋子”、稳定企业“定心丸”，为打造一流营商环境、建设平安和谐荥经提供更加坚实有力的司法保障。

免责声明：文章内容如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本公众号联系，我们将在第一时间删除内容。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。

点点在看，点点赞