医院院长儿子被举报吃空饷，“自己查自己”难以服众

4月28日，湖南中医药大学第一附属医院职工陈女士公开举报称，院长朱镇华的儿子朱某长期“吃空饷”，涉及金额可能超过百万元。

此前，陈女士已多次向医院举报，医院纪委曾于2025年4月给出初步调查结论，认定朱某“重复拿钱”2万元并已退款，陈女士对这一结论并不认可。4月30日，新华社记者了解到，湖南中医药大学已介入调查。初步调查发现，涉事人员朱某在医院重症医学科借调期间，重复领取医院健康管理科发放的绩效奖金8.4万元，湖南中医药大学已经要求其退还，并要求医院进一步规范内部管理，堵住管理漏洞。

到底是2万元，还是8.4万元，抑或是可能的上百万元，除了金额仍然存在疑问，到底是“重复领取”还是“吃空饷”，不同的问题定性更是有着天壤之别。前者是技术性失误，而后者则是权力寻租，绝非“钱已退还”就可轻轻放下、草草了事。再说，朱某作为院长儿子，“重复领取”绩效奖金如果只是技术失误，为何恰好只出现在“院长儿子”身上？具体又是什么样的管理漏洞，能如此巧合只给朱某“漏了洞”？

陈女士提供的通话录音显示，2025年医院纪委调查出的“重复拿钱”2万元，指的是朱某自2021年1月借调到医院重症医学科后发的4笔款项。然而，根据陈女士给出的证据，直到2025年，健康管理科的开工红包、米油、购物卡，朱某均有份，甚至陈女士根据本科室奖金估算，朱某“五六年随便一百多万”。不仅是这些有证据坐实的小数额福利，没能入得了医院纪委的“法眼”，面对总数额较大的奖金，医院纪委同样连银行卡流水都没有调查一下。如此不全面详尽的调查，显然无法证明“重复领取”2万元的结论没有避重就轻、没有受到权力干预或存在其他猫腻。

何况医院纪委对调查结果藏着掖着，这种情况也有先例。2024年媒体报道，陈女士就曾举报健康管理科主任叶某萍存在“巨额财产来源不明、非法侵占公有资金”等问题。2025年4月，医院纪委宣布对叶某萍启动调查并停职，但至今也未按此前承诺对外通报案件进展。

直到日前湖南中医药大学介入朱某一事，又挤牙膏般冒出来一笔8.4万元绩效奖金，对于这笔奖金的具体来源与构成等细节，调查结果依旧语焉不详。考虑到医院纪委在调查细节中存在的疑点，院内自查自纠机制已有失灵失效之嫌，但湖南中医药大学却仍仅“要求医院进一步规范内部管理，堵住管理漏洞”，这样的回应自然难以服众。

科室主任、作为院长儿子的科室职工连续出问题，显然并非医院偶然的管理失误，为了避免“自己查自己”，有必要提级调查，回应陈女士的诉求，给公众一个有说服力的交代。更进一步讲，医院内部纪律松散、管理出现漏洞的表象，是监督机制失灵、制度存在漏洞的信号。医院、学校和有关上级监管单位，不仅要针对此次举报的问题作出更全面的调查回应，也该把之前叶某萍的调查情况通报一下，更要好好挖一挖具体是哪些管理漏洞，漏洞的背后又有没有蛀虫。