但凡和领导发生一次正面冲突，不管谁对谁错，被穿小鞋是肯定的了

不管你是在大公司还是小作坊，只要跟领导来一次正面硬刚，那关系基本就回不到从前了。

领导在公司里那是有一定地位的，就算是他错了，你当众跟他顶起来，他面子上挂不住啊。

就算他嘴上不说，心里肯定记着这笔账呢。

以后工作上，说不定就给你使点绊子，给你穿小鞋。

比如，分配任务的时候，别人都是轻松的活儿，到你这儿就全是难啃的硬骨头。

或者开会的时候，不管你提啥建议，他都不认可，直接给你否了，让你一点成就感都没有。

还有评优评先的时候，就算你业绩突出，他也装作看不见，把机会给别人。

有人可能会说，我不怕，我行得正坐得端，凭本事吃饭。

话是这么说没错，可职场不是光靠本事就能混得好的。

跟领导关系处不好，很多机会就轮不到你头上。

而且，天天在一个屋檐下，被领导针对，心情能好吗？

工作起来肯定也不顺心。

如何跟领导相处呢？

分享三个实用的办法。

1、主动沟通

别等领导来问工作进展，你得主动出击。

定期跟领导汇报手头任务做到哪一步了，有没有遇到难题。

要是完成了重要项目，也别藏着掖着，第一时间告知领导结果。

比如你负责一个活动策划，在筹备阶段，每周找个时间跟领导说说场地联系、嘉宾邀请的进度；活动结束后，马上把活动效果，像参与人数、反馈情况等汇报给领导。

主动沟通能让领导随时掌握情况，心里有底，也会觉得你工作认真负责、有条理。

2、维护权威

不管你心里对领导啥看法，在公开场合一定要给足领导面子。

领导做决策时，就算你有不同意见，也别当场反驳。

可以等会议结束，私下找领导，用请教的语气说出你的想法，比如“领导，关于刚才那个方案，我有个小想法，您看看合不合适”。

平时交流，多用“您”这样的敬语，注意自己的言行举止，别在同事面前说领导的坏话。

维护好领导的权威，领导才会重视你、信任你。

3、提升价值

领导最看重的是员工能不能为公司创造价值。

所以，你得不断提升自己的专业技能，把工作干得漂亮。

遇到难题，别总想着依赖别人，自己先努力钻研解决。

要是你能经常提出有建设性的想法，帮公司解决实际问题，领导肯定会对你刮目相看，也会愿意给你更多机会和资源。

谁还没个跟领导意见不合的时候啊。

可好多人一上头，就跟领导正面硬刚，结果呢，关系闹得那叫一个僵，工作也处处不顺心。

其实啊，真没必要这么干，出来打工，说到底就是为了赚钱养家，不是来跟领导置气的。

《毛选》里有句话说得特别好，“凡事忍耐。多想自己缺点。增益其所不能”。

这话啥意思呢？

就是说遇到事儿别冲动，先忍一忍。

好好想想，是不是自己考虑问题不周全，有没有啥缺点没注意到。

就像跟领导有不同意见，别急着反驳，先冷静下来，分析分析领导为啥这么想，他的出发点是啥。

说不定冷静之后，你会发现领导的想法也有道理，自己之前考虑得太片面了。

跟领导起冲突，就算你赢了，又能咋样？

打工嘛，图的就是个顺顺当当，能多赚点钱。