男子告知乙肝小三阳被食品公司拒录，法院判赔六千，网友支持公司

公司冤不冤？广东，一男子应聘食品公司店长，原本面试都通过了，可面试时主动告知公司自己是乙肝小三阳携带者，直接被拒绝录用，事后男子把公司告上法庭，法院认定公司构成就业歧视，应该对男子进行赔偿

当时，王某在面试通过后都已经打算入职了，但体检后直接拒绝录用。理由是：我们做食品的，健康证要查乙肝两对半，你不合格

王某觉得委屈，把公司告上法庭，他认为自己是主动告知，且肝功能、病毒指标长期稳定正常，和公司的要求并不冲突

经过法院审理，最后判断公司构成就业歧视，要书面道歉，还要赔六千多块钱，包括交通费、误工费和精神损害抚慰金

两边听着都有道理。那到底谁对谁错？

咱们先把事实理清楚

王某应聘的是店长，岗位职责主要是管理、对接客户、协调工作，不直接参与食品加工制作。换句话说，他不是切菜、炒菜、端盘子的人。公司真正拒绝他的理由，不是因为他当下不适合干活，而是因为查出来是乙肝小三阳，不符合公司自己定的“健康证+乙肝两对半合格”这个门槛

但问题就在这。国家卫生部门早有明确规定：乙肝病原携带者，只有在从事“易使传染病扩散的工作”时，才被限制。比如直接接触入口食品的生产加工岗位，确实有规定。可一个门店店长，管理岗，不属于这一类

那公司拿着食品行业的招牌，一刀切地要求所有岗位都必须乙肝两对半合格，这就超出了法律允许的范围

换个角度说，如果王某是去应聘后厨切菜、做凉菜的岗位，公司拒绝他，可能还有依据。但店长这个位置，法律上没有禁止乙肝小三阳携带者从事。公司自己设的门槛，比国家规定的还高，那就不是食品安全的问题，而是就业歧视的问题

法院判赔六千多块，说实在的，金额不大。但这个案子的意义不在于钱，在于一个很朴素的道理：不能因为一个人有病，就把他挡在所有门外面，更何况这个病并不影响他干好店长的活

那网友担心的食品安全怎么办？说实话，这个担心不是完全没道理。很多人对乙肝的了解还停留在“传染性强、不能碰”的阶段。实际上，乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常共餐、握手、共用办公用品都不会传染。这一点，连世界卫生组织都说得很清楚。一个店长，哪怕在食品店里工作，只要他不直接做入口食品的加工，他对顾客的食品安全风险基本可以忽略不计

可普通人不一定知道这些。一听到“乙肝”，第一反应就是“离远点”。这种恐惧是真实的，公司也有压力，怕顾客知道了闹，怕其他员工有意见

但问题是，不能因为怕，就把合法合规的人挡在门外。如果真的担心，公司完全可以在岗位职责上做明确划分，管理岗和技术岗分开要求，而不是一刀切地查所有人的乙肝两对半。这不是负责，这是偷懒

只能说公司有自己的想法和难处，但确实是不合规矩。对此，你怎么看？