南京法院发布劳动人事争议、科企用工纠纷典型案例 事关“打工人”权益，为科技企业用工“立规矩”

聚焦新业态用工、职场廉洁、人格尊严保护、跨境维权、工伤保障等热点难点，4月29日，南京法院劳动人事争议审判情况通报暨典型案例新闻发布会在南京市中级人民法院召开，发布2025年度劳动人事争议审判十大典型案例，以典型裁判明确规则、统一尺度，全力守护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为，助力构建和谐稳定劳动关系。

本次发布的十大案例涵盖演艺新业态用工认定、职场廉洁红线、劳动者人格尊严保护、驻外机构欠薪担责、医保损失赔偿、合理调岗规则、危困企业欠薪化解、工伤一体化处理、员工忠实勤勉义务等十大焦点，均贴近日常用工、回应社会关切。

案例明确多项重要裁判规则：演艺人员与传媒公司用工关系认定，由主张变更为民事合同关系的用人单位承担举证责任；劳动关系认定须以真实用工事实为依据，不得仅凭双方自认；劳动者虚假报销构成严重违纪，用人单位可合法解除劳动关系；职场言语侮辱构成未提供必要劳动条件，劳动者可解约并主张补偿；境内母公司应对驻外分支机构欠薪承担支付责任；未缴医保致劳动者医疗费损失，用人单位应予赔偿；合理临时调岗遭无故拒绝可认定旷工；危困企业“立转破”高效化解群体性欠薪；工伤案件“民行一体化”一揽子实质解纷；劳动者听从指令仍须尽合理注意义务，不得弄虚作假致企业重大损失。

发布会介绍，南京法院始终坚持依法保护劳动者权益与尊重企业用工自主权并重，聚焦民生关切、破解裁判难题，创新多元解纷机制，强化类案指引，通过公正高效司法裁判，既严厉打击欠薪、违法解除劳动关系、职场霸凌等侵害劳动者权益行为，也引导劳动者诚信履职、企业规范管理，平衡劳资双方利益，维护社会公平正义。

同时，会上通报了南京市科技企业用工纠纷情况，集中发布2023—2025年度十大科技企业用工纠纷典型案例。案例明确多项重要裁判规则：“三期”女职工绩效与待遇调整须依法合规，企业不得随意克扣绩效、拒发年终奖及单方解除合同；企业以项目延误、失职为由解除劳动合同，须举证劳动者存在严重过错及因果关联，不得转嫁经营风险；劳动者履约竞业限制义务后，企业应足额支付经济补偿；企业可依规自主决定年终奖发放，但须事先明确规则并履行告知义务；无正当理由拒绝合理出差安排可认定旷工；经民主程序、合法公示的薪酬调整对员工具有约束力；晋升后不胜任岗位，企业可依法调岗；离职交接索赔须满足义务明确、损失实际双重标准；侵害企业商业秘密应承担侵权责任。

司法护劳筑底线，公正裁判促和谐。据介绍，下一步，南京法院将持续发挥司法职能，深化劳动争议审判专业化建设，强化典型案例普法宣传，推动纠纷源头治理与实质化解，以司法力量筑牢民生保障底线、优化营商环境，为南京经济社会高质量发展提供坚实司法服务与保障。

江南时报记者 钱月明