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【裁判观点】
对于工伤认定中的“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。
职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故职工正常的上下班或者经单位同意的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。
广东省清远市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2025）粤18行终335号
上诉人（原审原告）：欧某
上诉人（原审原告）：胡某甲
上诉人（原审原告）：胡某乙
被上诉人（原审被告）：清远市清城区人力资源和社会保障局
原审第三人：清远市清城区某加工厂
上诉人欧某、胡某甲、胡某乙诉被上诉人清远市清城区人力资源和社会保障局（以下简称清城区人社局）及原审第三人清远市清城区某加工厂（以下简称某加工厂）工伤保险资格认定一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2025）粤1803行初408号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
欧某、胡某甲、胡某乙向一审法院起诉请求：1.撤销涉案不予认定工伤决定；2.责令清城区人社局重新作出工伤认定，依法认定胡某丙的死亡属于工伤；3.一审案件受理费由清城区人社局负担。
一审法院认定事实和理由详见广东省清远市清新区人民法院（2025）粤1803行初408号行政判决书。
一审法院于2025年8月25日依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回欧某、胡某甲、胡某乙的诉讼请求。案件受理费50元，由欧某、胡某甲、胡某乙负担。
二审中，当事人均未提交新证据。本院二审经审理，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案是工伤保险资格认定案。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十七条“人民法院审理上诉案件，应当对原审人民法院的判决、裁定和被诉行政行为进行全面审查”的规定，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：涉案不予认定工伤决定是否合法。
《广东省工伤保险条例》第九条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；……”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理的上下班途中。”
据此，对于工伤认定中的“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。
职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故职工正常的上下班或者经单位同意的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。
结合本案某加工厂制定的《车间上下班时间和制度》及厂长林某甲、同事陈某乙和陈某甲的《调查笔录》等证据，胡某丙当天正常的下班时间应为17：30，其发生交通事故的时间为2024年3月6日16：18许，可以确定胡某丙提前一个多小时离开了工作岗位，该行为不属于职工正常上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求。
故被上诉人清城区人社局认定胡某丙发生涉案交通事故不属于工伤，并据此作出涉案不予认定工伤决定，并无不当。
综上所述，上诉人欧某、胡某甲、胡某乙的上诉请求缺乏理据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人欧某、胡某甲、胡某乙负担。
本判决为终审判决。
审判长：钟莹莹
审判员：郑外国
审判员：李 薇
二〇二五年十二月十日
法官助理：葛邵霞
书记员：潘羽栾
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