东方甄选四大主播集体离职，到底怎么回事？共患难容易同富贵难

东方甄选四大主播集体离职，到底怎么回事？还是那句老话，共患难容易同富贵难。4 月 24 日晚：东方甄选官宣明明、天权即将离职，称俞敏洪挽留未果，尊重个人选择。4 月 25 日下午：中灿、林林同步发长文告别，四人全部离开。

四个人都在对外长文中提到相同的问题，那就是新管理团队上任后，公司氛围、直播风格、管理方式大变，无法适应，身心俱疲。甚至明明跟林林都在对外发文中提到焦虑。

俞敏洪对此也是做出了回应，他亲自道歉，并且强调将对公司进行调整。所谓的新领导，其实就是2025年11月，新上任CEO的新东方老将尹强。

尹强上台之后，一直在推动弱化个人 IP、强化制度与供应链、把主播当员工而非合伙人，与早期 “知识带货、情怀至上” 的文化彻底冲突。

那这些是核心问题么？这些都是表面上的问题而已。最核心的原因就是公司不想被个别主播牵着鼻子走，特别是他们已经在董宇辉身上吃过亏了，现在不想吃第二次，因此公司刻意打压头部主播。

主播们则是想赚更多的钱，拥有更多的话语权。这是天然的矛盾。哪怕现在不爆发，早晚也要爆发。3年之前，董宇辉一夜走红，带火了东方甄选。可是之后董宇辉跟孙东旭的矛盾爆发，粉丝不断施压。

最后俞敏洪牺牲孙东旭，让他下课，然后他跟董宇辉一起直播，两个人说的是声泪俱下，感人至深。可是很快，大家还是因为利益问题而分手了。

在董宇辉成立个人工作室之后，他还是不满足于此。最后他个人拿出7000多万收购了宇辉同行工作室，双方体面分手。可是俞敏洪真的是想放走董宇辉么？他肯定是不想的，董宇辉走了之后，东方甄选整体流量大跌，去年的利润只剩下500多万，公司市值也从23年的高位700多亿跌到现在的200多亿。

不管是直播带货，还是电影公司，他们的问题都是一样的。那就是集中依赖某几个员工。既然员工可以自己带货，可以自己拍电影，他为什么要寄生在平台之上？平台又可以给员工带来什么？

老板永远觉得员工的成功是站在公司的肩膀上。员工则是认为是自己托举起了公司。在普通的公司中，员工被代替的可能性极大。可是在个人IP类公司，却不是如此。员工的IP才是公司的核心资产。

说白了俞敏洪还是一直在用老办法在管东方甄选。过去他在新东方，他就是一直在弱化老师的影响力，因此罗永浩这样枪打出头鸟的老师，那是必须走的。俞敏洪不能被某几个现象级老师牵着鼻子走，他主打的是一个体系。

在直播带货这个领域，他也是做到如此。资源都是公司，不管那个主播上，都可以卖出好成绩。

可是直播带货本来就是非理性的。粉丝认可的是主播的价值，他是因为认可主播而发生购买行为。这就好像粉丝是因为某个明星去看的某部电影，而不是因为电影本身的质量好。

说白了俞敏洪还是资本家思维，公司赚了钱，我分一点点给你可以，但是员工跟公司平起平坐是不可能的。

可是网红直播这种商业模式，注定就是得依赖主播。如果我是买你的供应链，我为什么不去京东买？我为什么不去山姆超市买？人家不是有更成熟，更完整的供应链。

既然选择了这一行，那就得接受。每一个商业模式都有缺点，你又想利用主播，又不想跟马儿草，这怎么可能？当然也不是每一个主播单飞之后都可以成功。 可是却有很多公司在离开顶流主播之后就倒下的。

实际上俞敏洪可能也思考过一个问题，他自己本来就是东方甄选最大的IP，如果没有他二次创业的情怀，网友根本不会关注到东方甄选，那也不会有后来董宇辉等人的故事了。如果东方甄选要去IP化，不是最应该去的是他自己么？