山东
有些当领导的，领导水平很一般，经常做一些让人非议的事，时间长了，威望慢慢磨没了，手下不愿跟他干了。
这些做法，有些是心里没底，刻意为之；有些是装腔作势，可以压迫下属。
其实，真正有威信的领导，不用靠装腔作势或者压着别人来证明自己。
下面列了几条，如果你的领导中了5条以上，那根本就不值得你追随。
1. 把团队的功劳说成自己的。
跟上级汇报时，总把“我们”说成“我”；在上级面前低声下气，对下面的人却使劲压榨。
分析： 这种做法，会让团队里的人心里越来越凉，觉得跟着你干没意思。
2. 开会或讨论时管不住脾气。
动不动拍桌子、摔东西，甚至骂人。
分析： 连自己脾气都管不好的人，更难管好大家伙儿的事，容易把场面搞乱。
3. 主意说变就变，出事就往外推。
今天定的方案明天就改，流程随便动；出了问题就说“这不是我的意思”，让手下背黑锅。
分析： 这么没有担当，底下人很难真心服你，团队的凝聚力也会慢慢散掉。
4. 不懂的事也要瞎指挥。
自己不会的领域偏要指手画脚，连很简单的小事都爱插手，其实就是不懂装懂，显得自己有用。
分析： 这样只会添乱，让真正会干活的人没法好好做事，大伙儿都觉得累。
5. 搞个人崇拜，让大家站队表忠心。
把公司的东西当成自己的，要求手下人表态“跟不跟我”，还占用别人下班时间做跟工作无关的事。
分析： 这种人会把团队风气带歪，大家觉得不被尊重，干活也没劲。
6. 不直接沟通，老爱含沙射影。
不在当面说清楚，却在群里、朋友圈或者开会时阴阳怪气地说“有的人啊……”，用这种方式来发泄不满。
分析： 这么做只会让大家的信任一点点消耗掉，沟通变得别扭又低效。
7. 只看得到你的缺点，看不到你的优点。
你做得好的地方他假装没看见，从来不夸一句；却总想让你多干活、少给好处。
分析： 这是很让人泄气的做法，时间一长，谁都不想再努力了，团队气氛也会很压抑。
总的来说，一个好的领导不能把“当官”当成自己有本事。真正的领导应该是那个能扛事的人，而不是甩锅、添乱的人。
直白点说，那就是对外会抢资源，对内肯负责任，说话算话，手里也有点绝活。
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