中了5条以上的领导，根本就不值得追随

有些当领导的，领导水平很一般，经常做一些让人非议的事，时间长了，威望慢慢磨没了，手下不愿跟他干了。

这些做法，有些是心里没底，刻意为之；有些是装腔作势，可以压迫下属。

其实，真正有威信的领导，不用靠装腔作势或者压着别人来证明自己。

下面列了几条，如果你的领导中了5条以上，那根本就不值得你追随。
1. 把团队的功劳说成自己的。
跟上级汇报时，总把“我们”说成“我”；在上级面前低声下气，对下面的人却使劲压榨。
分析： 这种做法，会让团队里的人心里越来越凉，觉得跟着你干没意思。

2. 开会或讨论时管不住脾气。
动不动拍桌子、摔东西，甚至骂人。
分析： 连自己脾气都管不好的人，更难管好大家伙儿的事，容易把场面搞乱。
3. 主意说变就变，出事就往外推。
今天定的方案明天就改，流程随便动；出了问题就说“这不是我的意思”，让手下背黑锅。
分析： 这么没有担当，底下人很难真心服你，团队的凝聚力也会慢慢散掉。
4. 不懂的事也要瞎指挥。
自己不会的领域偏要指手画脚，连很简单的小事都爱插手，其实就是不懂装懂，显得自己有用。
分析： 这样只会添乱，让真正会干活的人没法好好做事，大伙儿都觉得累。
5. 搞个人崇拜，让大家站队表忠心。
把公司的东西当成自己的，要求手下人表态“跟不跟我”，还占用别人下班时间做跟工作无关的事。
分析： 这种人会把团队风气带歪，大家觉得不被尊重，干活也没劲。
6. 不直接沟通，老爱含沙射影。
不在当面说清楚，却在群里、朋友圈或者开会时阴阳怪气地说“有的人啊……”，用这种方式来发泄不满。
分析： 这么做只会让大家的信任一点点消耗掉，沟通变得别扭又低效。
7. 只看得到你的缺点，看不到你的优点。
你做得好的地方他假装没看见，从来不夸一句；却总想让你多干活、少给好处。
分析： 这是很让人泄气的做法，时间一长，谁都不想再努力了，团队气氛也会很压抑。
总的来说，一个好的领导不能把“当官”当成自己有本事。真正的领导应该是那个能扛事的人，而不是甩锅、添乱的人。

直白点说，那就是对外会抢资源，对内肯负责任，说话算话，手里也有点绝活。