淬炼青年队伍 激活基层发展活力

近日，湖北荆州洪湖市烟草专卖局深入实施人才强企部署，坚持以党建引领铸魂育人、精准实训强能育才、人文关怀凝心聚力，不断夯实队伍建设根基，激发青年职工干事创业活力，为基层各项工作稳步推进筑牢支撑。

党建铸魂 凝聚育人向心力

洪湖市烟草专卖局始终坚持把政治建设摆在队伍建设首位，深度推动党建工作与人才培养深度融合，常态化开展集中学习、专题党课、主题党日等系列活动，组织青年干部职工持续学习党的创新理论、行业规章制度及法律法规，引导全体员工坚定理想信念、恪守纪律底线，强化责任意识与使命担当。

“比起单一的书本学习，各类主题的党建活动更接地气，也让我们年轻党员对初心和使命有了更真切的理解。”新进大学生小吴坦言。立足党建文化传播与思想教育延伸，洪湖市局依托“洪小烟”融媒体工作室吸纳青年骨干、新进员工组建青年宣传小队，整合图文、短视频、AI等新媒体资源，围绕党建学习动态、守法经营方法、政策法规宣讲等打造轻量化新媒体作品，用青年视角解读党建内涵、讲述党员故事、传播正能量。以线下研学夯实思想根基，以线上阵地拓宽教育维度，虚实结合、双向发力，让理论学习走深走实、文化育人润物无声，不断凝聚青年实干、全员奋进的思想合力。

洪湖市局组织青年理论学习活动

实训强能 搭建成长快车道

“刚走上基层岗位时，面对繁杂的业务流程、严谨的执法标准，自己常常手足无措。”谈及入职初期的成长经历，青年稽查员小贾深有体会。业务能力是履职尽责的核心底气，针对青年员工经验不足、技能薄弱等问题，洪湖市局立足岗位实际，精准对接履职需求，全方位搭建青年成长成才实践平台。

围绕综合管理、专卖监管、市场营销等不同岗位特点，洪湖市局建立分层分类培育机制，全面推行导师带徒结对帮扶模式，由业务骨干、岗位能手与新进大学生、青年员工一对一结对传帮带。此外，以线下集中培训、法规政策解读、典型案例研讨为抓手，靶向补齐岗位能力短板，并通过跨岗位轮岗、专项工作历练等方式，打破岗位壁垒，拓宽青年职工综合视野。系统化、全方位的培育举措，循序渐进帮助青年员工补齐短板、积累经验，加速推动从“职场新人”向“岗位能手”稳步蜕变，全面提升队伍整体履职水平。

洪湖市局开展青年网络安全专题宣传

厚植关怀 涵养干事新风气

洪湖市局兼顾严格管理与人文关怀，在抓实业务提升的同时，不断丰富干部职工文体生活、深耕志愿服务，用心营造温暖和谐、积极向上的干事创业氛围。

工作之余，洪湖市局常态化组织职工欢乐跑、健步走、趣味运动会等文体活动，舒缓日常工作压力、增进团队协作默契。积极引导青年职工践行社会责任，常态化组织青年志愿队伍走进大街小巷，参与积雪清扫、黄桃采摘、乡村便民服务等志愿活动，在基层一线实践中锤炼作风、涵养品格。

“劳逸结合的工作氛围，让我们始终保持饱满状态。”青年职工小王说道，“下乡助农的志愿服务，也让我们跳出办公室局限，在无私奉献中收获成长与感动。”生动鲜活的文体活动与务实走心的志愿实践双向赋能，有效增强了青年员工的归属感与凝聚力，持续涵养风清气正、实干担当、温情向善的良好干事生态。

洪湖市局举办干部职工迎新欢乐跑活动

洪湖市烟草专卖局将持续完善育、训、管、用全链条人才培育机制，充分激活青年人才队伍一池活水，以高素质队伍建设抓实市场监管、做细客户服务，稳步推进各项工作落地落细，推动辖区烟草基层工作平稳向好发展。(图/文 吴家威)