宁国市精准施策锻造高素质年轻干部队伍

近年来，宁国市紧扣新时代干部队伍建设要求，将年轻干部培养作为基础性、战略性工程，打出精准培训、实践锻炼、严管厚爱的“组合拳”，着力锻造一支“薪火相传、敢为善为”的青春铁军，为县域高质量发展注入源源不断的青春动能。

精准滴灌：思想铸魂，成长路上有方向

“思想上‘补钙’足，干事腰杆才硬。”在宁国市委党校中青年干部培训班上，专家授课直击要害，学员们收获满满。宁国市始终把思想政治建设摆在首位，严格落实党的理论与党性教育课程占比不低于70%的要求。

培训更重“精准解渴”。市委组织部通过问卷、座谈摸清需求，联合党校、高校定制课程，围绕“双招双引”、城市更新、乡村振兴等中心工作开设专题班次，补齐能力短板 。“以前招商谈判心里没底，培训后思路大开!”一位参训学员感慨。同时，深挖本地鲜活案例，开发《创新赋能县域经济转型》等10余门特色课程，带着“泥土味”“宁国味”，让年轻干部吃透市情、服务发展更有底气。

实战淬炼：一线砺能，磨砺之下有力度

“刀在石上磨，人在事上练。”河沥溪街道征收拆迁现场，年轻干部朱黎正挨家挨户耐心沟通，这是宁国“一线练兵”的日常。针对年轻干部“学历高、实践弱”短板，宁国把基层一线作为“练兵场”，选派优秀年轻干部到征地拆迁、招商引资、项目建设等急难险重岗位摔打磨炼，在化解矛盾、应急处突中练就“大心脏”“宽肩膀”。

服务大局，助企纾困亦是实战课堂。依托“岗位练兵”“师徒帮带”机制，年轻干部下沉重大项目、重点企业，既是政策宣传员，也是问题协调员，在服务企业中增长经济才干。

紧扣长三角一体化，创新实施“移山计划”，建立“山这边与山那边”常态化交流机制，分批组织年轻干部赴沪苏浙毗邻地区跟班学习。“在安吉学到的文旅经验，回来就能落地!”市文旅局何仙玲、汪蕊信心满满，准备推动宁国文旅事业再上新台阶。

严管厚爱：双向护航，干事创业有奔头

“年轻干部是‘幼苗’，既不能‘拔苗助长’，更不能‘只种不管’。”宁国市委组织部干部监督科负责人说。严管就是厚爱，纪律挺在前面。由组织部门牵头，整合纪委监委、巡察办、审计等力量，建立干部监督联席会议机制，每半年互通信息、分析动态，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”。

警示教育一刻不松。组织年轻干部走进廉洁教育基地、旁听职务犯罪庭审、研读警示读本，用“身边事”警醒“身边人”。近年来，全市编印警示读本6册、拍摄警示片3部，1000余人现场旁听庭审，3万余人次接受廉洁教育 。“看到昔日领导站在被告席，震撼入心!”市审计局黄文超深受触动。

严管之外，更有厚爱激励。建立“一对一”“多对一”老带新帮带机制，老同志手把手传经验、带作风，帮助扣好职业生涯“第一粒扣子” 。落实“三个区分开来”，健全容错纠错和澄清正名机制，为改革一线敢闯敢试者撑腰，为不实举报者及时澄清，让年轻干部放下包袱、大胆干事。(崔浩伟)