全国首例性侵工伤案开庭：职场精神伤害维权的里程碑

最后，精神伤残十级的鉴定结果，为类似案件提供了赔偿标准参考。建议职场人士遭遇侵害时，及时固定证据、报警求助，同时保留医疗记录，通过工伤认定、劳动仲裁等法律途径维权，用人单位也应建立完善的职场安全保障机制，预防此类事件发生。

2023 年 9 月 23 日，天津某公司营销总监崔某受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，被公司实控人兼总经理王某抱入房间实施性侵。这场噩梦彻底改变了她的人生轨迹，也开启了一场长达两年多的艰难维权之路。

事发后，崔某经历了断片、应激和自我怀疑，2024 年 7 月被确诊为创伤后应激障碍 (PTSD)，常常在噩梦中惊醒。2024 年 4 月 2 日，杭州市滨江区人民法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年，赔偿 3000 元。然而，仅 16 天后，崔某就被公司以 "旷工"" 严重违反公司制度 " 为由强制开除。

2024 年 12 月 2 日，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定崔某所受伤害为工伤，实现三大突破：将出差酒店认定为工作场所延伸，把精神创伤纳入工伤范畴，明确受害者醉酒不免除企业工伤责任，成为全国首例性侵工伤认定案例。公司不服提起行政诉讼，2025 年 7 月 16 日被法院驳回。

2026 年 4 月 23 日，该案劳动争议部分在天津市津南区人民法院开庭，崔某索赔停工留薪期工资、伤残补助金等共计 250 余万元，案件未当庭宣判。目前她已获十级精神伤残鉴定，每月需支付高额心理治疗费用，职业生涯基本中断。

北京泰法城通律师事务所白向东律师表示：本案具有里程碑式法律意义，对职场权益保护体系完善影响深远。首先，工伤认定突破传统认知，依据《工伤保险条例》第十四条第五项 "因工外出期间，由于工作原因受到伤害"，明确出差酒店属于工作场所延伸，精神创伤与身体伤害同等受保护。

其次，企业不能以员工醉酒为由免除工伤责任，只要醉酒与侵害无因果关系，就不能阻却工伤认定。《民法典》第 1191 条规定，用人单位对员工负有安全保障义务，本案中公司未尽到保护责任，理应承担赔偿责任。