根据荣盛发展发布的官方公告及相关权威媒体报道,自2025年底至今,公司高管层发生了多次变动,有4位副总裁离职。
一、2025年12月8日:景中华辞去副总裁职务
• 离职高管:景中华
• 原职务:公司副总裁(此前曾任财务总监)
• 离职原因:因工作调整
• 关键细节:
◦ 景中华于2025年12月8日向董事会提交书面辞职报告,辞职自送达之日起生效。
◦ 截至公告日,景中华未持有公司股份。
◦ 景中华曾于2020年3月被聘任为副总裁,任期至2025年12月。
◦ 在其离职同日,公司董事会聘任王晓辉、穆旸为新任副总裁。
二、2026年1月22日:陈亮辞去董事职务
• 离职高管:陈亮
• 原职务:公司董事
• 离职原因:因个人原因
• 关键细节:
◦ 陈亮辞去董事职务后,仍继续担任公司副总裁职务。
◦ 其辞职未导致董事会成员低于法定人数,不影响董事会运作。
◦ 公司董事会随即提名隆小康为第八届董事会董事候选人。
三、2026年2月6日:伍小峰辞去董事、副总裁及董事会秘书职务
• 离职高管:伍小峰
• 原职务:公司董事、副总裁、董事会秘书
• 离职原因:因个人原因
• 关键细节:
◦ 伍小峰一次性辞去三项职务,辞职报告自送达董事会之日起生效。
◦ 公司董事会提名穆旸为新的董事候选人。
◦ 为保证公司信息披露等工作正常开展,董事会指定董事隆小康代行董事会秘书职责,代行时间不超过三个月。
四、2026年4月28日:尚中卫、陈亮同时辞去副总裁职务
• 离职高管:尚中卫、陈亮
• 原职务:公司副总裁
• 离职原因:因工作分工安排调整
• 关键细节:
◦ 尚中卫:辞去副总裁职务后,仍继续在公司子公司任职(此前担任荣盛兴城投资有限责任公司总经理)。
◦ 陈亮:此次是继1月辞去董事职务后,进一步卸任副总裁职务。辞任后仍继续在公司子公司任职(此前担任荣盛发展安徽公司总经理)。
◦ 两人均未持有公司股份。
总结与背景
荣盛发展在2025年至2026年第一季度面临较大的经营压力,2025年财报显示公司净利润亏损94.28亿元,资产负债率升至93.68%。在这一背景下,公司进行了系列高管调整,呈现出以下特点:
1. 调整原因多样:包括工作调整、个人原因、工作分工安排等。
2. 内部调配为主:多数离职高管并未完全离开荣盛体系,而是转至子公司继续任职。
3. 管理层年轻化与专业化:新任高管如王晓辉、穆旸等具有财务或区域运营背景,符合公司当前聚焦债务重组与轻资产转型的战略需要。
以上信息均来源于荣盛发展官方公告及权威财经媒体的报道。
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