广东
《技术经理人执业能力评价白皮书》发布与培育计划启动。
日前，2026年大湾区创新生态大会在广州举办，发布首部《技术经理人执业能力评价白皮书》，划分五大职业类别，创新构建PCTM五级阶梯式评价体系，并配套基于区块链的数字身份认证系统，实现“一次认证、全网通行”。
这一评价体系的出台，为新时期中国特色技术经理人培养提供了清晰的评价标尺，标志着技术转移转化行业正式进入中国化、标准化、职业化发展的新阶段。
广州粤港澳大湾区技术经理人协会联合各发布单位同步启动技术经理人人才培育计划，通过创新构建“评价—派单—再评价”实战化闭环培育体系，锻造一批懂技术、通产业、善运营的复合型专业人才，以湾创技术经理人事务所为平台，为技术经理人提供就业、创业、职业发展全周期成长支持。
2025年，全国首个实体化技术经理人事务所在大湾区创新生态大会揭牌成立，目前已汇聚21位科创合伙人，完成华中区域重要落子，迈入全国化、体系化深度协同的全新发展阶段。大湾区科技服务创新中心党支部书记、董事长秦海鸥透露，未来计划以实战场景招募100名科创合伙人、落地100个负一轮投资项目、完成10000名技术经理人能力评价，覆盖20个城市科创服务节点。
全国高校区域技术转移转化中心（粤港澳大湾区）陆空一体化智能出行分中心执行主任戴青云表示，分中心已与大湾区中心、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会达成三方合作，共建智能出行技术经理人协作平台。
“我们将发挥各自优势，由协会牵头制定评价标准、大湾区中心提供产业实战与企业实训场景，分中心提供高校科研与实践支撑，联合开展人才培训、能力评价与资质互认。同时通过派驻专职技术经理人、共享人才库等方式，以标准育人才、以场景练人才，构建专业化人才培育体系，为智能出行领域成果转化提供核心人才支撑。”
人才是行业发展的核心资产。大会现场，西安电子科技大学科技商学院正式揭牌，将构建“教学-实践－转化”一体化培养模式，专门面向技术经理人、科创管理人才开展定制化培育，推动高校智力资源与产业需求深度耦合。
东风日产等企业集中发布智能制造、智能网联等14项核心技术需求，面向全国高校院所和创新团队“揭榜挂帅”。这些需求均来自企业生产经营的一线场景，具有明确的应用前景和市场价值。
“我们将匹配高校科研团队精准揭榜产业需求，组织技术经理人打通技术成果转移转化全链路。”戴青云表示，分中心将充分发挥国家级技术转移平台的高校资源优势，联动大湾区中心的技术经理人服务网络，围绕产业链企业发布的核心技术需求，搭建“企业出题，高校解题，市场阅卷”的精准对接闭环。
南都广州新闻部出品
采写：南都记者 王美苏
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