中持股份公布2026年董监高薪酬方案 独董年薪12万元 绩效薪酬占比不低于50%

来源：新浪财经-鹰眼工作室

北京，2026年4月28日 —— 中持水务股份有限公司（证券代码：603903，简称“中持股份”）今日发布公告，披露了2025年董事及高级管理人员薪酬确认情况，并正式公布2026年度薪酬方案。该方案经公司第四届董事会第十次会议审议通过，将提交股东大会审议。

2025年薪酬确认情况

公告显示，2025年董事及高级管理人员的具体薪酬情况已在公司《2025年年度报告》中详细披露，投资者可查阅“第四节公司治理、环境和社会”中“第三部分董事和高级管理人员的情况”相关章节。

2026年薪酬方案核心内容

根据公告，2026年薪酬方案适用对象为公司当年任期内的董事及高级管理人员，方案有效期自2026年1月1日至12月31日。方案对不同类型人员的薪酬结构作出明确规定：

独立董事薪酬

• 实行固定津贴制度，标准为12万元/年/人（含税），津贴按半年度发放。
• 独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。具体构成如下：

薪酬组成 发放方式及说明 基本薪酬 根据岗位职责、能力及行业/地区薪酬水平确定，按月发放。 绩效薪酬 与公司年度经营绩效挂钩，根据年度绩效考核完成情况确定，部分在年报披露及绩效评价后支付。 中长期激励 包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等，具体方案将依据法律法规另行制定。

其他重要说明

• 薪酬支付与扣减：所有薪酬均为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分及其他法定款项。
• 离任处理：董事、高级管理人员因换届、改选或辞职等原因离任的，薪酬按实际任期计算发放。
• 合规性：方案未尽事宜或与法律法规、《公司章程》冲突的，以相关法规及章程规定为准。

中持股份表示，本次薪酬方案的制定严格遵循《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，结合行业发展、公司经营实际及市场薪酬水平，旨在进一步完善激励机制，促进公司长期稳健发展。该议案将提交公司股东大会审议，全体董事已回避表决。

（完）

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