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北京,2026年4月28日 —— 中持水务股份有限公司(证券代码:603903,简称“中持股份”)今日发布公告,披露了2025年董事及高级管理人员薪酬确认情况,并正式公布2026年度薪酬方案。该方案经公司第四届董事会第十次会议审议通过,将提交股东大会审议。
2025年薪酬确认情况
公告显示,2025年董事及高级管理人员的具体薪酬情况已在公司《2025年年度报告》中详细披露,投资者可查阅“第四节公司治理、环境和社会”中“第三部分董事和高级管理人员的情况”相关章节。
2026年薪酬方案核心内容
根据公告,2026年薪酬方案适用对象为公司当年任期内的董事及高级管理人员,方案有效期自2026年1月1日至12月31日。方案对不同类型人员的薪酬结构作出明确规定:
独立董事薪酬
- 实行固定津贴制度,标准为12万元/年/人(含税),津贴按半年度发放。
- 独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。具体构成如下:
薪酬组成 发放方式及说明 基本薪酬 根据岗位职责、能力及行业/地区薪酬水平确定,按月发放。 绩效薪酬 与公司年度经营绩效挂钩,根据年度绩效考核完成情况确定,部分在年报披露及绩效评价后支付。 中长期激励 包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等,具体方案将依据法律法规另行制定。
其他重要说明
- 薪酬支付与扣减:所有薪酬均为税前金额,公司将代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分及其他法定款项。
- 离任处理:董事、高级管理人员因换届、改选或辞职等原因离任的,薪酬按实际任期计算发放。
- 合规性:方案未尽事宜或与法律法规、《公司章程》冲突的,以相关法规及章程规定为准。
中持股份表示,本次薪酬方案的制定严格遵循《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,结合行业发展、公司经营实际及市场薪酬水平,旨在进一步完善激励机制,促进公司长期稳健发展。该议案将提交公司股东大会审议,全体董事已回避表决。
(完)
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