党建与思政协同 引领青年投身医院高质量发展

来源：【人民日报中央厨房-民生无小事工作室】

王子惠

青年是医疗卫生事业发展的生力军。作为北京市属大型三级甲等医院，北京朝阳医院现有35岁以下青年2983人，占全院总人数的50.27%。如何通过党建带团建，引领这支年轻队伍投身医院高质量发展，是医院持续探索的重要课题。

近年来，朝阳医院党委构建了“思想政治引领—组织机制创新—品牌项目赋能—成长路径拓维”的四维工作体系，实现青年成长与医院发展同频共振。

铸魂育人：构建分层分类的思想政治教育体系

医院创新建立三级学习机制，即党委领导班子带头学、团干部专题学、团员青年普遍学。2023年以来，依托“朝医青年讲堂”、青年理论学习小组，开展“青春读书会”28期，组织参观北大红楼、警示教育基地等实践学习16次，推出主题微团课36讲。结合医院特色，将抗疫精神、科学家精神融入思政教育，邀请全国优秀共产党员童朝晖、南丁格尔奖章获得者刘小娟等先进典型开展“榜样的力量”活动，让思想政治教育工作既有高度、又有温度。

针对青年群体特点，医院打造“线上+线下”立体学习矩阵。线上建立“青年园地”平台，每月推荐好书；线下开发“思维导图学精神”“团干部讲团课”等活动，其中“朝医青年系列Vlog”短视频播放量突破10万次，让理论学习更接地气。

固本强基：创新“一院三区”团组织建设模式

随着医院“一核三翼”战略布局的推进，创新建立“区域化团建”模式，2025年完成三院区27个团支部的换届重组。通过制定《团支部量化考核标准》，建立“月度考评+年度述职”机制，激活基层团组织活力。

在团干部队伍建设方面，创新实施“双培养”工程，即把业务骨干培养成团干部、把团干部培养成管理后备力量。4年来，从团干部中涌现出全国优秀共青团干部一人、市级优秀共青团干部一人、局级优秀共青团干部6人，8人被遴选为医院青年管理骨干、中层后备干部。“95后”团干部师晨曦担任团支部书记期间成长迅速，晋升为呼吸一病区护士长。

品牌赋能：打造医疗服务与青年成长融合的特色项目

坚持“医院中心工作在哪里，团青品牌就创建到哪里”的工作思路，打造了一系列具有医疗特色的品牌项目。

“朝医青年系列Vlog”以青年视角记录医疗工作，走进18个团支部，超150名青年参与录制，生动展现医务工作者敬业形象，入选北京市医院党建工作指导委员会《党建工作优秀案例》。“向阳急行”急救培训项目​走进社区、学校、企业等，3年来开展急救培训14场，惠及群众1.2万人次，成为北京市应急救护培训的重要力量。

志愿服务方面，“光明天使”项目获全国志愿服务“四个100”先进典型——最佳志愿服务组织、中国青年志愿服务项目大赛金奖等多项荣誉。“大海脊柱拯救行动”项目坚持20年远赴高原60批次，筛查藏区脊柱侧弯儿童10万余人次，为千余名儿童实施脊柱矫形手术。创新“音乐疗愈”服务模式，在门诊大厅开展钢琴演奏超过1000场，2025年底与奥地利大使馆联合举办中奥公益音乐会活动，广受患者好评。

北京朝阳医院举办“音乐疗愈”志愿服务活动，吸引众多患者参与。

成长护航：构建青年人才培养全链条体系

医院创新实施青年管理骨干遴选工作，建立千分制量化评价体系，从政治素养、专业能力等9个维度选拔优秀青年。2024年以来，遴选91名青年管理骨干，其中35人纳入中层后备干部库。与清华大学合作开设综合能力提升理论训练营，深化骨干理论基础；31名骨干担任科室主任助理，在实践中锻炼管理能力。

在科研创新方面，团委联合科研处、教育处推出“向阳成长计划”“青年医帮医”等项目，组建由科研骨干牵头的导师团队，与青年医师结对攻关。2025年，医院青年获批国家自然科学基金青C项目27项，同时斩获青A（原国家杰青）一项、青B（原国家优青）一项，创历史新高；8名青年在各级各类卫生健康系统青年创新大赛中获奖。

通过党建带团建，医院青年工作取得显著成效，近3年获得国家级荣誉5项、省部级荣誉28项。青年主导开展的周末内镜青年突击队等服务创新，年均惠及患者超万人次。

这些实践得出3点启示：一是必须坚持党建思政引领，把牢青年工作正确方向；二是贴近青年实际，用青年喜闻乐见的方式开展工作；三是搭建成长平台，让青年在实践锻炼中成长成才。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。北京朝阳医院将继续深化党建带团建工作机制，引领广大青年医务工作者在健康中国建设的伟大实践中绽放青春光彩，为卫生健康事业高质量发展注入源源不断的青春动能。

（作者系首都医科大学附属北京朝阳医院团委书记）

原文刊载于2026年第9期 4月27日出版的《民生周刊》杂志

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