才汇金霞，智启新程：一场招聘会折射出的金霞经开区“人才经”

本文转自：人民网-湖南频道

4月25日，长沙金霞经开区举行2026年重点企业中高端人才专场招聘会。楠菲微电子、新亚胜光电、长重机器等22家园区重点企业携近400个中高端岗位集中揽才，吸引了569名求职者进场对接，现场收到简历684份，达成初步就业意向237人次。这场以“才汇金霞 智启新程”为主题的招聘会，既是园区精准服务企业用工需求的一次集中发力，也是金霞经开区持续优化人才生态的一个生动缩影。

现场：供需两旺，精准匹配效率高

当日14时，企业签到处已经排起了队。不少求职者提前到场，拿着简历在展位分布图前驻足研究。“我是从人才社群看到岗位推送过来的，提前锁定了两家芯片设计公司。”从深圳回湘发展的IC验证工程师刘先生表示，园区提前发布的岗位信息让他能够“带着目标来”，省去了海投简历的时间。

活动按照“供需对接+政策咨询+直播带岗+就业指导”四大功能区同步展开，求职动线清晰流畅。在供需对接专区，楠菲微电子、上海芯钛、德荣医疗等企业的展位前排起长龙。楠菲微电子HR胡女士一边收简历一边快速做标记，她表示：“来的候选人匹配度很高，开场一个多小时我们已经收到了十多份简历，其中有好几位有流片经验的候选人，这正是我们最紧缺的。”不远处，新亚胜光电的展位同样被求职者围住，企业招聘负责人陈女士表示，公司今年海外业务扩张迅速，对具备国际视野的销售和技术人才需求迫切，“现场已经和17位候选人约了二面时间。”

活动现场，同步开启直播带岗。三家企业招聘负责人轮流走进直播间，对着镜头详细介绍岗位要求、薪资待遇和晋升通道。主持人穿插介绍园区配套、人才政策，评论区互动不断，线上观看人数超6.89万。“不能到现场的求职者也能通过直播间投递电子简历，线上线下打通了。”直播间工作人员表示。

“你这段项目经历其实很有亮点，但简历上没有突出量化成果，我建议你这样调整……”在职业规划展台前，导师耐心讲解，求职者频频点头。一位从常德赶来的求职者表示，自己毕业后一直在外地工作，这次想回湖南发展，“老师不仅帮我梳理了职业路径，还给了薪资谈判的建议，非常实用。”

幕后：服务贯穿全链条，让人才“愿意来、留得住”

一场招聘会的高效运转，背后是园区人才服务体系的持续深耕。

在政策咨询专区，园区企业服务中心的工作人员正为几位求职者讲解人才申报流程。“您的学历符合开福区中级骨干人才的申报要求，可以关注下这个人才政策，开始申报时我们联系您。”工作人员熟练地翻出政策文件，逐条对照说明。求职者王女士感慨：“以前觉得政策离自己很远，一问才知道有这么多‘真金白银’的支持。”

这种“面对面”的精准服务，正是金霞经开区人才工作的日常缩影。今年以来，园区为各类人才发放补贴216.43万元，举办了两场专场招聘会，一场直播带岗活动；在人才成长上，园区常态化举办职称评审、社保劳动关系、专精特新等惠企政策培训，近年来累计培训企业人才400余人次；在暖心服务上，园区开通了免费通勤巴士；长沙青年人才驿站金霞经开区站升级改造后，已累计为276名来园求职青年提供530晚免费住宿，解决了“落脚难”的现实痛点，持续营造近悦远来的良好人才发展氛围。

不久前，园区还举办了首期“才汇金霞 智启新程”企业家赋能训练营，六十多位企业中高层管理者围绕AI时代战略转型与人才梯队建设展开深度学习。参训的园区某生物医药企业负责人李女士说：“园区不只是帮我们招人，还在帮我们提升‘用人’的能力，这种全链条的服务思维很难得。”

“让人才愿意来、留得住，不能只靠一场招聘会。”金霞经开区企业服务中心相关负责人表示，园区正着力构建“双招双引”融合发展模式，坚持招商引资与招才引智并举、产业引才与服务留才并重。通过常态化开展企业家赋能训练营、定制化开设人力资源政策金课堂、精准化搭建校企合作对接平台、标准化运营创业孵化基地等一系列务实举措，把人才服务的功夫下在平时、做到细处，全方位优化引才、育才、留才、用才全流程服务，持续厚植尊才、爱才、兴才、聚才的优质发展生态。

近年来，作为长沙市乃至湖南省对外开放的桥头堡和排头兵，金霞经开区始终以“人才兴园”战略为牵引，不断完善人才引育留用全链条服务体系。从专场招聘会的精准供需匹配，到贯穿全年的系统化培训赋能、常态化企业帮扶，园区以产业聚人才、以人才促产业，全力推动人才发展与产业升级同频共振。

金霞经开区相关负责人介绍，下一步，将紧扣高质量发展主线，全面贯彻落实省、市“企业服务年”工作部署，立足全周期服务企业、全链条赋能产业、全方位保障人才，持续优化营商环境与人才生态，用心用情破解企业用工难题、夯实园区人才支撑，为区域经济高质量发展注入源源不断的内生动力。（沈洁）