“文明润企”落地生根

“‘文明润企’活动对企业运营成效显著，核心团队无流失，员工创新劲头足。企业文明不是空话，而是凝聚人心的力量。”宁波海伯集团有限公司总裁贺少杰说。

社会文明浸润企业文明，企业文明反哺社会文明。作为全国首批文明城市，宁波的文明底色早已融入城市血脉。北仑区作为宁波改革开放的前沿阵地，不仅承接了这一文明基因，更在制造业高质量发展中，将其转化为企业的内生动力。

宁波百川港通物流构建“书香物流”生态，建设“川上云”文化营地，开展读书辩论会、艺术美学沙龙等活动；盛威集团建成保险箱历史博物馆，年接待研学团体1.2万人次……在宁波市北仑区，这种双向奔赴已成常态。许多企业开展形式多样文明文化活动，形成了“党建引领、文化聚力”的良好氛围。

宁波永港海安物流有限公司综合部经理黄芳芳告诉记者，该企业打造“甬爱e家”户外劳动者服务阵地，通过选树身边的文明典型、开展内部文化宣讲、组织员工参与公益活动，培育起诚信经营、勇于担当的企业风气，让文明真正扎根企业、惠及员工和社会。

“党建引领是‘文明润企’的根本方向，文化聚力是企业提质增效的关键。两者相互配合、相互促进，不仅凝聚了员工共识、提升了企业文明形象，更把这份文明力量转化成了实实在在的经营优势。”黄芳芳说。

记者了解到，北仑区聚焦企业及40万名产业工人需求，在16个工业社区设立了“润企工社”新时代文明实践站，将文明触角延伸至企业门口、车间深处。依托这些站点，当地全面推行“需求收集—资源整合—服务落地—成效评估”闭环服务机制，紧扣技能提升、文化娱乐、健康关爱等23类企业需求精准匹配资源，为企业提供精准化、专业化支持。

同时，“一企一品”文化品牌矩阵，让优质实践项目如雨后春笋般涌现。从“乐业工社”到“工人夜校”，从“匠心传承”到“绿色工厂”，一系列品牌项目在服务企业发展、提升员工素养、促进社区和谐等方面发挥了重要作用。这种“政府引导、企业主体、社会参与”的工作机制，为“文明润企”提供了坚实的组织保障与资源支撑，也为其他制造业集聚区贡献了可资借鉴的“北仑方案”。

基于丰富的一线实践，北仑区创新提出“一张实践图谱、三大润企模式”的系统框架，清晰勾勒出文化引领型、治理驱动型、技术赋能型3类模式的适用场景与转型路径，为企业提供了差异化、精准化实践指引。“将文明理念转化为员工素养和企业规范，实现了文明建设与降本增效、人才留驻的有机统一，为制造业高质量发展注入持久而深厚的文明动能。”北仑区委宣传部精神文明建设科科长朱佳说。

2025年以来，宁波市文明办联合市总工会、市工商联等部门，深入推进“文明润企”系列行动，在党员人数较多的企业中创新推出“匠心微课堂”“车间讲坛”等特色载体，覆盖3000余家企业，举办超3万场活动。在样本企业调查中，92%的员工认为企业价值观与个人价值观高度一致，将有效推动个人与企业价值同频共振。（经济日报记者 郭存举）