“这事我们得请示上面”，人民日报怒批了！

在平日工作中，有些话经常能听到，比如“这事我们定不了，得请示上面”“领导没发话，我们不能动”。

这些话乍一听起来像是讲规矩、走程序，但问题在于，有些事明明就在自己的权责范围内，却还是被推给了上级。
最近，人民日报批评了这种现象，称之为“过度请示”。具体表现就是：本该自己拍板的事，偏偏要层层上报；本该马上办的事，非要等上面一句话。

其实，这种现象背后隐含着几个深层次的原因。
第一种是“向上甩锅”的心态。有些干部遇到事情，第一反应不是怎么解决，而是怎么把自己摘干净。他们认为“不是我不做事，就怕做错事”“只要程序上挑不出毛病，那就是最大的功劳”。他们把请示报告当成挡箭牌，出了问题可以推给上面，说是上面同意的。

第二种是“刷脸表态”的小心思。有些人频繁向上级请示，制造出一副忙碌的样子。他们的想法是“不怕下级不满意，就怕上级不注意”，目的是在领导面前多表现，为自己的晋升铺路。
第三种是“为官不为”的躺平心态。基层有句话说得直白：“想让一件事办不成，就多请示。”这种请示不是在办事，而是在拖事。能拖一天是一天，只要上面没有明确说“你干吧”，事情就一直放着。最后事情办不成，就把责任推给“请示了还没回复”。
第四种是能力不足带来的依赖心理。有些干部面对复杂问题或群众反映强烈的矛盾时，心里发慌，兜不住。他们选择多请示，既显得自己谨慎，又能掩盖自己“不会干”的尴尬。
这些做法的后果是让事务陷入“程序空转”。事情就摆在那里，谁也动不了。时间一天天过去，发展机会被错过，群众的信任也被透支。
针对这个问题，人民日报指出了改进方向。

首先要让敢干事、敢担责的干部得到肯定和支持。有基层干部坦言，他们拼命干活，可一旦出现瑕疵，就可能背处分，心理压力很大。因此需要严格奖惩，同时健全容错纠错机制，让干部不怕“洗碗越多摔碗越多”，才能放开手脚去干。
总的来说，请示报告本身是好的制度，目的是为了干成事，而不是为了不干事。该请示的请示，该落实的落实，守土有责，这才是干部该有的样子。

不要把规矩当成拖延和推责的借口。