工厂里底层普工越来越少，主力全是8090后老员工，年轻人根本不愿来

26年了，工厂里的规矩，从来都没变过。

现在的工厂，流水线底层普工越来越少，主力全是8090后的老员工，00后、05后的年轻人，根本不愿进厂，哪怕进厂，干不了几天，就提桶跑路了。

只要你在工厂干过十年以上，你就会明白，为什么我们这代人，明明知道进厂没前途，却还是只能守着流水线，不敢走。

很多人嘲笑我们，在厂里干了一辈子，没出息，却不知道，我们肩上扛的，是一整个家。

一、工厂里，8090后已经成了最老的一批人

我在珠三角的工厂，干了12年，从20岁出头的小伙子，干到了30多岁的中年人。

刚进厂的时候，厂里全是和我一样的年轻人，十八九岁，二十出头，整条流水线，都是说说笑笑的，下班了一起去上网，一起去吃宵夜，日子虽然苦，但很热闹。

现在再看厂里，整条流水线，大部分都是30多岁的8090后，很少能看到十八九岁的年轻人了。

偶尔来几个00后的新人，干不了三天，就跑路了。

他们跟我说，"一天12小时，两班倒，重复同一个动作，跟坐牢一样，一个月就赚几千块，我宁愿去送外卖，也不想在厂里被管着。"

是啊，现在的年轻人，有更多的选择，送外卖、跑网约车、做直播、拍短视频，哪怕赚得少一点，也比在厂里自由，不用被组长骂，不用被流水线绑着，不用上夜班。

而我们这些8090后，上有老，下有小，不敢辞职，不敢冒险，只能守着流水线，哪怕再苦再累，也要咬牙扛着。

因为我们知道，这份工作，是一家人的生活费，是孩子的学费，是父母的医药费，我们输不起。

二、26年了，工厂里的规矩，还是老板说了算

26年了，外面的世界变了天， 工厂里的规矩，却从来都没变过，从来都不是按劳动法、按标准来，而是老板、厂长、组长说了算。

老板说，今天要赶货，所有人都要加班，哪怕你已经干了12小时，也必须留下来，不加就扣钱，就开罚单，就把你调到最累的岗位。

组长说，你这个活干得不好，哪怕你按标准做的，他说不行，就是不行，就要骂你，就要给你开罚单，你还不能顶嘴，一顶嘴，就给你穿小鞋。

工厂里的制度，写得清清楚楚，明明白白，但是真正执行的，没几条。

迟到一分钟，扣20块；加班两小时，却没有加班费；请假一天，全勤奖没了，还要扣双倍工资；明明是工厂没订单，给员工放假，却要拿员工的周末加班来补。

你跟他们讲劳动法，他们跟你讲规矩；你跟他们讲规矩，他们跟你讲人情；你跟他们讲人情，他们跟你耍流氓。

干了十几年的老员工，说裁就裁，没有赔偿，就给你调到最累的岗位，逼你自己辞职；刚进厂的新人，试用期快到了，就找个理由把你开掉，再招新的人，省工资。

三、在工厂干了10年，我除了打螺丝，什么都不会

我见过太多在工厂干了十几年的老员工，最后离开工厂的时候，一脸茫然，不知道自己能干什么。

在工厂里，你干的活，都是流水线的一个环节，每天重复同一个动作，不用动脑子，也学不到什么核心的手艺。

你在厂里是打螺丝的高手，一分钟能打几十个螺丝，但是离开工厂，这个技能，根本就没用。

我有个老乡，在电子厂干了15年，从普工干到了线长，今年工厂裁员，他被裁掉了，拿了几万块的赔偿。

离开工厂之后，他找了三个月工作，都没找到合适的。

去别的工厂，人家嫌他年龄大了；去做销售，他不会说话，不会跟人打交道；去送外卖，他不熟悉路，也吃不了那个苦；想做点小生意，又怕亏了，那几万块赔偿，是他最后的家底。

他跟我说，"我这辈子，除了在厂里打螺丝，管流水线，什么都不会，现在工厂不要我了，我真的不知道该怎么办了。"

这句话，说出了太多工厂老员工的无奈。

我们把最好的青春，都耗在了工厂里，最后除了一身的职业病，和一点点存款，什么都没留下，离开工厂，就像和社会脱节了一样，根本不知道自己还能干什么。

作为过来人，我真心劝还在厂里的年轻人，别只顾着埋头干活，一定要多学点东西，多看看外面的世界，给自己留一条后路，别等工厂不要你的时候，你除了打螺丝，什么都不会。

这就是8090后工厂打工人的现状，进，没有出路；退，没有后路。