来源:市场资讯
(来源:建筑业说)
看到一张截图,是一个施工单位内部下发的关门清算通告。
内容其实挺短的,大概意思也就是现在整个行业是个什么情况大家都清楚。
因为实在接不到工程项目,公司每天开销又大,实在撑不下去了,最后只能决定彻底关门,所有人提前结清工资解散。
其实这几年,大家对于没活干、公司关门甚至是老板直接找不到人的事情,早就见怪不怪了。
只不过我仔细看了看那张截图,倒觉得这家公司做的还算不错。
因为人家在通告里面白纸黑字写得很明白,会按照规矩给大家发放解除劳动合同的补偿金。
现在这个环境,公司倒闭不新鲜,但散伙的时候能不搞花样,痛痛快快把钱发到建工人手里的,显然是真的不多见。
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一、公司干不下去很正常,能按规矩散伙的确实没几家
咱们干建筑工程这一行的也都明白,现在外面的大环境确实变了。
房地产那边没什么新项目开工,基建项目也越来越紧。
很多建筑公司一年到头也跑不下来一个标,但是办公室得租着,底下人的社保得交着。
时间一长,公司账户上没钱了,想要裁员或者直接关门,其实也都是正常的商业规律。
只不过面临这种实在干不下去的局面,很多老板往往不愿意承担自己该承担的责任。
按照规定,解散员工是需要按照工作年限给一笔不小的经济补偿的。
很多公司为了把这笔钱省下来,基本上就不会发什么正式的解散通告。
更多的时候,他们会采取各种各样的小动作,想方设法让你自己受不了主动辞职。
因为只要是你自己提出来的离职,公司自然也就不需要掏那笔散伙费了。
二、回家等消息的套路,其实就是算准了大家耗不起
在这些小动作里,最常见的一种就是直接让你回家放长假。
项目一旦停工,或者你在机关没活干了,公司也不提开除你的事,就只发个通知让你在家等工作安排。
然后每个月就按照当地最低生活标准打个折扣发给你,有的公司更过分,干脆一分钱不发,只给你交个基本社保。
这就是很明显的在熬人。
三十多岁的建工人,哪一个不是上有老下有小。
一个月发个一两千块钱,显然根本就维持不了正常的生活。
这种做法就是算准了成年人根本耗不起。
拖个半年几个月的,家里揭不开锅了,你自己也就只能无奈地写个辞职报告,赶紧去别的地方找活干。
公司显然也就顺理成章地把这笔补偿金给省下了。
三、随意调动和瞎定任务,无非也是为了让你主动走人
除了让你回家耗着,还有一些公司喜欢在工作岗位上做文章。
本来你在老家当地的项目干得挺顺手,每天还能回家看看孩子。
公司突然下一道命令,直接把你调到几千公里以外的偏远工地去。
其实公司领导心里也明镜似的,知道你家里的实际情况根本走不开。
但这就是一个过场,只要你不同意去,人家直接就给你按不服从管理或者旷工处理,名正言顺地把你开除,一分钱也不用赔。
再有一种情况,就是留在公司的,每天给你安排一大堆根本不可能完成的任务指标。
天天开会盯着你,各种条条框框折腾人。
到了年底或者月底一算账,说你任务没完成,直接把你本来就不多的工资再扣掉一大半。
说到底,大家背井离乡出来,其实也就是为了混口饭吃。
当每天上班变成了一种巨大的折磨,拿不到钱还天天受气,大多人最后也都只能选择自己走人。
四、其实如果真的没活干了,痛痛快快给钱也是一种体面
明白了上面那些常见的手段,回过头再来看这家全员解散的建筑公司,其实也就不难理解为什么让人觉得难得了。
经营不下去了,把情况跟大伙挑明,这也是大环境下的无奈。
但是人家没有去折磨底下的员工,该给的钱一分不少的给。
其实对于面临失业的建工人来说,早点拿到一笔补偿款,早点去寻找新的出路,这显然比在那天天耗着强太多了。
大家在建筑工程行业辛辛苦苦干了这么多年,谁都不容易。
如果没有一个好的结果,至少在离开的时候,能拿到自己应得的报酬。
拿着这笔钱,多少还能缓解一下暂时的生活压力,让你有底气去慢慢找下一份工作。
这种痛痛快快的散伙,其实也就是把经营失败的成本自己承担了,没有转嫁给底下打工的人。
五、结语,写在最后
建筑工程行业慢慢回归平静,甚至是一大批公司结业倒闭,这都是以后不得不面对的现实。
很多时候,遇到讲规矩的公司是咱们的运气。
如果遇到不讲理的,咱们也只能尽量收集点证据,去争取一下自己的权益。
只不过现在也确实不是天天抱怨的时候。
不管你现在是在经历停工放假,还是面临着失业。
用平和的心态去分析自己的处境,如果实在耗不下去,也要趁早为自己谋划一下后路。
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