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一人公司火了,企业开始把命交给AI

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出品 | 妙投APP

作者 | 董必政

编辑 | 丁萍

头图 | 出门问问

2025年以来,“一人公司”“超级个体”的现象正在全球蔓延。

借助AI工具,越来越多的人发现,自己可以完成过去需要一个团队才能完成的事情。产品设计、代码编写、数据分析、客户运营等都可以一个人搞定。

不过,一位投资人曾告诉虎嗅妙投,“据我观察,一人公司不会是常态,只有窗口性的机会,多数人将面临激烈竞争,少数能从“出售时间”的执行者,升级为“认知资产”的构建者,才能穿越周期。随着Agent(智能体)爆发,企业组织也会迎来巨大的变化。”

就在大家纷纷探讨企业组织的变革方向时,出门问问创始人兼CEO李志飞宣布了一个重磅战略:用AI把整个公司重构成一种全新的组织形态——超级组织。

那么,AI已经证明能重构个人生产力,但它到底能不能重构组织生产关系?


一、CEO的焦虑,催生超级组织

李志飞对“超级组织”的判断,并不是从概念推演出来的,而是从自己做AI coding的体验里倒逼出来的。

作为技术型CEO,他曾用AI coding从零搭建了一个仿飞书的企业协作产品原型,代码量超过十万行。在AI帮助下,他几乎可以独立完成产品设计、编程、数据库、前后端、算法等全部工作,成为一个典型的“超级个体”。

但问题也随之出现。这套工作方式一旦放进公司内部,效率反而下降了。

“超级个体的个人英雄主义在组织里可能是一场灾难。文件放在本地、密钥硬写在代码里、流程只在一个人脑子里,一进组织全部失效”,李志飞说。

这句话点中了很多企业今天的真实处境:AI把员工变强了,但公司未必因此变强。

原因很简单。一个超级个体用AI coding工作时,不需要分享,不需要协作,不需要审批流程,很多事情都可以在本地闭环完成。但一旦进入组织,就要面对权限管理、沟通协作、流程审批、跨部门配合等一整套机制,效率很快被重新拉回现实。

另外,组织内部还会出现新的断层。组织里其他不用AI的人,觉得超级个体“太高冷”,无法协作。超级个体觉得其他人“太落后”,懒得沟通。结果是,个人效率提升了,公司整体效率却没有同步提升。

这也是“超级组织”概念真正成立的前提:它不是在讨论如何培养更多超级个体,而是在回答——当AI把个体能力放大之后,组织该如何承接这种新生产力?


二、出门问问想做的,不是“AI版飞书”

李志飞给出的解法,是推出企业级AI原生协作平台Code Banana(CB)。

表面上看,CB也是一个协作平台,很容易被拿来和飞书比较。但在李志飞看来,两者的区别不在于“谁多几个AI功能”,而在于底层逻辑不同。

而CB想做的,是把这两层合并:沟通发生在哪里,执行就发生在哪里。Agent不只是回答问题,而是直接调用工具、推进执行,比如写代码、做PPT、做网站。

“我们是为Agent而设计的协作系统,不是飞书那种以消息推送为主的系统。”李志飞说。


(图片来源:虎嗅妙投拍摄)

这句话很关键。

如果只是多了几个AI插件,CB很难成为新物种;但如果它试图把Agent变成组织里的正式执行节点,那它想切入的就不是协作工具市场,而是AI时代的组织执行系统。

据虎嗅妙投了解,李志飞在出门问问内部推广AI时,曾要求程序员“不写一行代码”,连一个函数、变量名都不要修改,直接用自然语言与AI交互,让AI写代码、改代码。

当员工开始拥抱“指挥官”的角色后,效率确实发生了变化。过去一个项目至少需要排期一周才能上线,现在通过向AI下达指令、快速评审、测试、部署,最快28分钟即可完成一次功能上线。

如果按出门问问的打法,超级组织里的人类核心角色会被进一步压缩,最终可能只剩两类:“系统设计师”和“全栈工程师”。


三、真正难的,不是CEO想不想试,而是员工愿不愿用

问题在于,CB卖的不是一个普通软件,而是一场组织变革。

从目前试用企业的画像看,这套模式有很强的门槛:CEO本身认可AI,员工已经具备一定AI使用习惯,企业是知识型公司,而且管理层足够坚定。

李志飞甚至直言,CEO某种程度上要足够“独裁”。

因为超级组织如果要落地,推的不是一个新功能,而是一套新的工作方式。CEO不下决心,几乎不可能推得动。

在商业模式上,CB采用的是座席费+Token费。这意味着,AI时代的企业管理,也在从“管人”逐步变成“管token消耗”。李志飞提到,出门问问目前token成本约占整个人力成本的15%。

但商业化真正的难点,不在收费,而在采用。

李志飞给出了一个很典型的漏斗:饭局上讲5分钟超级组织理念,10个CEO里有八九个愿意试;进入真实试用后,立刻掉一半;最终能留下来的,可能不到一半。

更关键的是,企业现在最愁的还不是数据安全,而是员工根本不用。

“哪怕免费给用,可能也只有10%~20%的人先把它用起来;第二步才是有产出;第三步才是降本增效。”李志飞说。

这几乎点破了当前企业AI落地的最大现实:第一道门槛不是模型能力,不是功能,不是价格,而是组织采用率。

员工不用,一切关于Agent协作、组织重构、效率革命的想象,都很难成立。

超级组织是趋势,但短期内不是大多数企业的答案。

“选择这条路,就没有回头路。”李志飞感慨道。

但从现实推进节奏看,超级组织显然还处在很早期的验证阶段。李志飞表示,今年上半年希望先找到100个企业一起迭代,但最终能留存下来的,可能不到一半。

这意味着,超级组织的商业模式还远未跑通。

对出门问问而言,CB当然可能成为新的增长点,尤其是在公司通过组织AI化推进降本增效、实现亏损收窄之后,这套叙事更容易被资本市场关注。

但问题在于,CB想颠覆的不是某一个办公软件,而是以人为中心的传统组织结构。这样的产品,天然不会是一个低门槛、快放量的生意,仍待观察。

本文来自虎嗅,原文链接:https://www.huxiu.com/article/4853698.html?f=wyxwapp

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