东方甄选明明为啥离职？与新管理层矛盾曝光：“家园”不需要我了

公司不是家。

先别忙着为明明鸣不平。

东方甄选表示在俞敏洪与主播明明、天权“进行了诚挚沟通和挽留”后，“最终尊重他们的选择”。

但看明明离职后的回应，他们的离职未必是主动进行的，“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。”

明明对新管理层用了“不友好”这样的字眼，并为此陷入了“严重的焦虑和内耗”，而且觉得自己被边缘化了，于是他只能离开。

“所以我意识到那个我曾经用力守护的家园，已经不需要我了。”

如果他所说的情况是真的话，那这在职场上是很常见的一种情况，就是“一朝天子一朝臣”，来了新的负责人，自然会“新官上任三把火”，谁不配合谁边缘化，或者哪怕你主动配合也未必能行。

对于改变，下属有不认同的想法很正常，关键是看上级怎么想，他是想要杀鸡儆猴，还是想千金买马骨，愿意跟你耐心沟通，不同的想法不同的态度和方式。

但一般是下级主动改变去适应上级，所谓文化上的变化就是上级领导风格形成的管理氛围变化，比如俞敏洪带队伍是一种风格，董宇辉带队伍是另一种风格，团队只有气场合拍，员工才能安心干下去。

要是上下级气场不和，互相看不顺眼，工作就难做了。

明明说他反思了自己的适应力，“我也曾试着理解，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵，没有冲突，而是一种安静的‘隔离’”，这句话可以看出他真的是心里有委屈。

员工离开要么是钱的问题，要么是受委屈了，马老师的含金量还在上升。

除了明明，天权也表示自己一直是跟东方甄选同舟共济，无论高峰还是低谷都没有想过离开，但现在“执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑我留下来的理由……”

所以，明明和天权离职的原因让人心知肚明。

也就是东方甄选，前面有董宇辉的波折，现在又是团队的“老人”出走，这对东方甄选无疑是一种管理上的质疑，甚至是批评。

但无论是董宇辉还是明明、天权，他们都感谢了俞敏洪，这是有趣的地方，说明俞敏洪比较受员工认可，大家愿意相信他，不过新管理层难道不是俞敏洪同意、选出来的吗？

立场不一样，角度不一样，东方甄选在董宇辉之后面临很大的挑战，改变是必然的，而改变总会带来一些不适，站在管理层的角度看，没有谁是不可替代的，而且也不应该有人不可取代。

如果东方甄选再出一个董宇辉，那你猜公司会如何应对？

物质决定意识，利益博弈才是最根本的，情感层面再怎么努力也无法弥补利益层面的矛盾。至于东方甄选主播的变动到底是对是错，要看东方甄选后面的业绩怎么样。

投资人是看资本回报的，只要业绩抬升那错的也是对的，所以管理的本质是结果导向。而且现在也不太可能把人请回来了，裂痕一旦产生就不会当作无事发生。

每个公司都是一只船，船上的位置是有限的，人来人往，能不断前行才是主流，员工有时候难免要受点委屈，毕竟做管理的人也有局限性，不可能永远是公平公正且能照顾到每个员工的利益和感受的。

这就是职场，这就是江湖。

“每当遇到不悦和郁结，我都试图自我开解，却屡屡败下阵来，像潮水，退一寸，涨一尺。我发现，我的理想主义，很多时候显得不合时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。”

也就是东方甄选吧，员工离职还能上热搜，君子绝交不出恶言，要是换个公司，这算什么大事呢，司空见惯了。

哪怕员工骂老板骂公司也很正常，心里不痛快自然要发泄一番，哪怕是自己的错也不会自我反省，都分手了还要什么文质彬彬和体面呢？

宁可让别人生气也不能委屈自己，这是很多人的逻辑。行有不得，反求诸己。这样的人非常少。但对公司而言如果是影响到士气，甚至劣币驱逐良币，让人才身心俱损，那说明管理的态度和方式是有问题的。

总而言之，天下没有不散的筵席，一别两宽，各自生欢吧。