无锡工伤9级/10级，月薪6500，到底能拿多少钱？继续干/离职

今天后台有不少粉丝私信咨询，自己在江苏无锡上班，日常上班稳定月薪6500，工作期间不幸发生工伤，不清楚九级工伤和十级工伤分别能拿到多少赔偿，也分不清留在单位继续上班，和选择离职一次性结清赔偿，中间到底差多少钱。

今天我就专门针对无锡地区，给大家清清楚楚算明白，全部用大白话讲解，没有复杂专业术语，普通人都能看懂对照。

首先先说清楚统一计算标准，结合日常工伤常见伤情来定，十级工伤常规停工留薪期按3个月计算，九级工伤伤情更重，恢复周期更长，统一按照6个月停工留薪期核算，全部按照实际月工资6500来举例。

另外要提前说明，今天核算的所有金额，只包含伤残补助、停工留薪工资、医疗补助、就业补助这几项核心赔偿，像大家关心的医疗费、住院伙食费、营养费、护理费、交通杂费，都是单独另行报销计算的，不包含在本次核算总额里面。

还有最关键的一点，单位正常缴纳工伤保险的，该社保基金出的部分由保险承担，如果单位没有给员工购买工伤保险，以上所有赔偿费用，全部由用人单位全额承担，一分都不能少。

先给大家算无锡十级工伤的赔偿明细，分为留岗继续上班和解除劳动关系离职两种情况。

选择不离职、继续在原单位工作的情况下，只能领取两项核心待遇，分别是一次性伤残补助金和停工留薪期工资。十级工伤一次性伤残补助金固定为7个月本人工资，按月薪6500核算，算下来就是45500元。

十级对应的三个月停工留薪期工资，保障受伤期间基本收入，合计19500元，两项相加，十级工伤不离职一共可以拿到65000元。

如果十级工伤选择和单位解除劳动合同、办理离职手续，就可以多拿两项关键补助，也是很多人容易忽略、被公司忽悠放弃的钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

江苏全省统一执行标准，十级工伤一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。

在不离职的总额基础上，加上这两笔补助，十级工伤离职整体合计能拿到110000元，差距一目了然，千万不要稀里糊涂签字放弃自身权益。

再来看无锡九级工伤的完整赔偿，同样分两种情况对照参考。九级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，按照6500元月薪计算，金额为58500元，结合六个月停工留薪期工资39000元，留在单位继续工作，不离岗的情况下，九级工伤总共可以拿到97500元。

九级受伤对身体影响更大，后续复查、康复养护都需要成本，一定要守住自己该拿的赔偿，不要接受企业的低价私了方案。

九级工伤主动选择离职，解除用工关系之后，同样可以申领一次性医疗补助金和一次性就业补助金，江苏九级统一标准，医疗补助金50000元，就业补助金25000元，叠加前面的伤残补助和停工留薪工资，就是离职后能拿到的全部赔偿总额。

不管是短期临时工，还是长期稳定入职的打工人，只要认定了工伤，就受法律保护，公司不能以任何理由克扣、拖欠赔偿，也不能逼迫员工提前返岗、自愿放弃赔偿。

很多外地来无锡务工的朋友，本身不了解当地工伤政策，出事之后很容易被动，提前看清各地赔偿标准，心里有底，维权的时候才有底气。

每个人的工资高低、伤情轻重略有差别，大家可以按照这个计算逻辑，对照自己的实际情况去换算，核心算法都是统一的。

本内容仅代表个人经验，不构成法律效应。

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