主打听劝！当面“吐槽”更显真爱

来源：市场资讯

（来源：中国宝武）

感恩有你

近日

宝武融媒体平台推介活动

走进宝武资源西昌矿

座谈会上

一线宣传骨干同题共答

每一条建议

都是沉甸甸的信任

每一声提醒

都是对我们更高的要求

你们的每一句

我们都记下了 认真了

因为这儿是我们共同的阵地

周俊

西昌矿电气工程技术

我们设备工程部，一手管“设备”，一手抓“工程”。我想分享一个我身边值得记录的瞬间：去年，在王家坡电站增扩容改造项目现场，时间就是效益。面对老旧电站改造中“老基础与新设备不匹配”“老图纸与新标准不同步”的共性难题，业主方、施工方与监理方通力协作，连续9天蹲守在现场，昼夜奋战。当设备一次试车成功时，几个满身灰尘的小伙子，摘下安全帽，头发里都能倒出矿粉。那一刻我深刻觉得：工程人的浪漫，就是把不可能变成可能；宝武的精神，就刻在那一张张被晒得黝黑却充满成就感的脸上。像这样的故事，在我们工程现场还有很多。我希望融媒体的镜头，能多对准这些在项目建设一线、在技改攻坚现场的普通工程人。

以前我觉得工程人只管进度、质量、安全，但现在深刻感到：我们铺设的每一条皮带、安装的每一台设备、浇筑的每一方混凝土，都是宝武发展的注脚。我建议开设一个“现场”栏目， 哪怕是一张照片、一段短视频，记录下工程节点背后的艰辛，这种“正在进行时”的内容，比结果更有感染力。

同时，我建议增加对技改工程的关注。我们西昌矿每年都有大量的技改项目，投入不大但效果显著。如果能把这些“小改小革”的工程智慧搬上平台，既能激励基层，也能让兄弟单位借鉴。

李淼

西昌矿采矿车间电铲司机

我是一线电铲司机，平时爱好拍照、记录现场工作画面。我发现最鲜活、最硬核的素材全在现场：无人化电铲实操画面、人机协同作业流程、工艺优化攻坚瞬间，很多细节外人看不到，但特别有亮点。建议宣传工作能多走进采掘现场，多聚焦一线岗位、智能化技改一线，把硬核生产、技术升级的故事挖深、讲透，让大家看到矿山智能化转型的真实变化。

我建议多增设一线智能岗位、采掘工艺、产能攻坚专属栏目/短图文、短视频板块，多放实景作业视频、岗位实操特写，比纯文字更直观、更有冲击力；多收集现场操作工的亲身经历、岗位感悟，把无人化改造、工艺升级带来的变化，用通俗易懂的方式呈现，让一线故事能被看见、被读懂。

现在我们电铲作业，实现了无人化操作与人工精准把控相结合，一边靠智能设备提效率、稳运行，一边靠老师傅人工精细调校，再加上采掘工艺持续优化，不光作业更安全、更省心，咱们单日产能、整体采掘效率都实现了实打实的双提升。

平时我也会随手拍下人机协同作业、设备运行特写、班组攻坚的瞬间，这些平凡又硬核的一线画面，都是企业发展最珍贵的素材。后续我也愿意发挥拍摄爱好，积极投稿、分享岗位故事，把电铲智能化作业、产能提升的真实瞬间，通过融媒体平台分享给大家。

周航月

西昌矿采矿车间矿驾司机

我们班组一直有句话：我们上班在一起的时间，比和家人在一起的时间还要多。今天，我想和大家聊一聊：那些不在岗位上，却支撑着整个岗位运转的人——我们的员工家属。

他们没有出现在镜头里，没有出现在成绩单上，更没有出现在荣誉名单中，但他们，却是我们安心工作、全力以赴的最大底气。我们加班时，是家人在默默等候；我们值守夜班，深夜归家，是家人为我们留着一盏温暖的灯。正是因为有他们在身后稳稳托底，我们才能心无旁骛守岗位、保安全、促生产；正是因为有这份无声的支持，我们才能在平凡的岗位上，做出不平凡的坚守。所以我真心希望融媒体平台，在报道里能把这些“幕后英雄”从幕后请到台前，多宣传家属的奉献，让奉献被看见、被尊重；多讲讲家属支持员工工作的故事，让温暖被传递、被铭记。正是他们的理解、包容与付出，才撑起了我们这支能吃苦、能战斗、能打胜仗的队伍。

我始终觉得宣传，不只是讲企业有多强，更是讲企业有多暖、有多有人情味。当我们把对员工的关怀、对家属的感谢真正传递出去，员工就会更有归属感，家属就会更有荣誉感，企业也会更有凝聚力。

张雍

西昌矿采矿车间钻机司机

我是采矿车间的一名钻孔机司机，作为每天和钻机、矿山打交道的一线工人，平时在班组休息、下班之余，我总会点开中国宝武的微信公众号，这已经成了日常习惯，里面不仅能读到集团公司的重大战略、产业发展，还能看到一线同事们的奋斗故事和暖心瞬间。作为矿山的一份子也更清楚自己岗位的价值——我们钻的每一个孔，都是为矿山生产、为集团公司发展打基础。

我们钻孔作业是露天采矿的第一道工序，如果钻孔质量不好就会影响后面的爆破和挖装，所以每一个深孔都容不得半点马虎。就在前不久，我们在1650平台作业时，那里地质松软，钻孔容易塌孔、偏孔，影响后续爆破和开采。班上一部分老师傅带头主动申请到那里穿孔作业，在现场向我们传授经验，教我们听声音，看参数的技巧，就是为了保证每一个孔位精准，保证成孔率。在他们的带动下，我们班组不仅没有耽误生产进度，效率还有所提升。像这样的同事，在我们矿山还有很多，他们的汗水、他们的坚持，我觉得就是最值得被记录、被传播的矿山故事。

我希望融媒体平台能多关注咱们矿山一线的“小人物、小瞬间”，多挖掘钻孔、运输、维修，等各个岗位的日常故事，用镜头和文字记录我们的工作场景、奋斗身影。也可以多推出一些适合一线员工的内容形式，比如短视频、图文漫画，把安全知识、岗位技能、集团公司政策讲得更通俗、更易懂，方便我们在工作间隙快速学习 。希望能够搭建一线员工和融媒体的互动渠道，鼓励我们投稿、分享身边事，让更多基层声音、基层故事登上平台 。

李金

西昌矿采矿车间智控中心无人电车远程操控

宝武融媒体平台一直是我们了解企业动态，感受发展脉搏的重要窗口。作为一名扎根采矿一线的宣传员，我也隐隐感到一丝“落差”：聚光灯下的“高光时刻”固然提气，可那些日复一日、默默支撑起每一吨矿石的基层班组，他们的日常却很少被看见。

采矿车间的岗位工作，看似重复、单调，实则大有文章。从穿孔爆破到铲装运输，每一个环节都有严格的标准流程；从设备点检到隐患排查，每一个动作都蕴含着老师傅的“独门绝技”；从交接班时的安全交底，到烈日下汗水浸透的工装，这些才是企业最真实、最坚韧的底色。如果融媒体能多把镜头对准这些“流程”和“日常”，记录下标准化作业的严谨、班前会上的叮嘱、甚至一次成功的排险，那将是对一线员工最大的认可与激励。

我建议融媒体平台能开设类似“一线影像”“岗位纪事”等接地气的专栏，用短小精悍的图文、短视频，把班组的工作流程讲清楚、把平凡岗位的坚守晒出来。 让“宏大叙事”与“微光故事”交相辉映，相信我们的宣传会更有温度、更有力量。

李军

西昌矿采矿车间汽车维修

在日常工作中我深刻感受到，我们身边从来不缺好素材、好故事，但很多鲜活生动的画面，往往因为剪辑和呈现方式不够出彩，没能更好地展现出来，也让不少一线风采没能被更多人看到。

我建议多把镜头对准普通员工，多推出“一线瞬间”“岗位风采”等短视频栏目，用真实画面记录日常坚守与点滴付出，让宣传更接地气、更有温度，让每一位默默奉献的同事都能被看见、被认可。同时加强剪辑技能赋能基层，不少一线同事拍到了优质素材，却因后期制作经验不足影响传播效果，希望多开展视频剪辑培训和交流指导，帮助基层创作者提升水平，把好素材真正打磨成好作品，用视频讲好企业发展故事。围绕智能化转型、技改攻坚、现场实干等重点内容，通过剪辑优化节奏、突出亮点，把专业内容变得直观易懂，更好展现企业发展成果和一线员工的奋斗风采。

今后我也会立足视频剪辑岗位，用心做好每一段内容，为公司宣传工作贡献自己的一份力量。

丰吉

西昌矿选矿车间维修电工

我是选矿车间电工班的员工，在新闻宣传工作上，我建议聚焦生产一线、项目现场和基层员工，增强宣传的时效性和互动性，让正面声音更有穿透力、更贴近人心。用反转剧情的短视频，方便大家利用碎片时间观看学习，并提升自主转发量和平台的吸引力以及实用性。

苏刚

西昌矿设备工程部工程造价

我是设备工程部工程造价专业的员工，结合日常工作，我建议多一些“成本视角的叙事故事”，通常报道一个重大项目竣工，常聚焦于它的规模、技术突破和意义，在此之外，如果能偶尔加入一个“成本韧性”的视角，故事会更立体，发掘并讲述这样的故事，能让“降本增效”从一个管理指标，变成一个可感可知、有血有肉的奋斗故事，这也是对“算账”这个朴素工作的深层价值认可。

我觉得宝武融媒体平台内容非常丰富，希望新闻能增加“成本管控”类报道，可以分享各基地、各项目在降本增效、流程优化方面的“小妙招”或“大成果”，促进优秀实践的对标共享；尝试更多“数据可视化”和“案例解读”。对于工程节点、投资效益等，用信息图、短视频等直观形式呈现，能让晦涩的专业内容“活起来”，帮助我们更好向非专业同事解读工作价值。

鲁沛

西昌矿土建工程技术

我主要负责土建工程技术管理工作，建议宝武融媒体平台能多关注土建工程、设备运维等技术一线，挖掘我们在矿区基建改造、隐患治理、技术攻坚中的工作故事，让基层技术人员的付出被更多人看到。建议多增加矿山土建、设备管理类实用技术内容，多用短视频等接地气的形式呈现，也拓宽一线员工投稿渠道，让平台更贴近基层。

在我们各部门、各车间，有很多默默坚守的土建工程管理工作的同事，不管天气如何，他们始终扎根现场，紧盯工程质量、排查土建隐患，为矿区生产运行保驾护航。他们平凡又尽责的身影，就是最值得记录的矿区故事。

陈梅

西昌矿检测锻铸检化验技术

我是检测实验中心检化验技术人员，我日常不仅关注宝武融媒体平台的新闻资讯，更加注重学习平台上关于行业技术创新、智能化建设的内容，这些内容为我开拓了眼界，增长了见识。我希望宝武融媒体平台能够推送一些矿山领域的技术动态、技术改造经验，特别是各矿山化验单位的技术革新、实验室建设等内容，满足我们技术岗位员工的学习需求；希望平台能够开展新闻写作、摄影技术及AI短视频制作的培训，提升基层通讯员的创作能力和创作热情。

吴丹

西昌矿资产管理会计

我是财务部员工，我觉得公司新闻宣传是展示形象、凝聚力量的重要窗口，建议进一步丰富内容形式，多挖掘一线员工坚守岗位、攻坚克难的鲜活案例，用真实故事传递正能量，让宣传更有温度、更接地气。同时，希望加强政策解读、工作动态、先进典型的宣传力度，让员工看得懂、用得上、有共鸣。

希望宝武融媒体平台能优化栏目设置，增加互动性、可读性强的内容，多推出图文、短视频、摄影作品等轻量化传播产品，提升员工阅读兴趣。多展示基层风采、班组故事、岗位亮点，让普通员工登上宣传舞台，切实增强全员参与感和归属感。

我们身边从不缺少值得记录的瞬间，建议鼓励微信运营、视频拍摄、摄影方面有特长的同事分享经验技巧，公司也可开展相关培训，让爱好者从兴趣走向专业，带动更多人用镜头记录美好、用文字传递感动，让宣传队伍更有活力。

对于宝武官微粉丝群年龄跨度大，如何更好吸引不同年龄段粉丝？我建议内容分层推送，针对年轻员工多做短视频、图文、人物故事、身边榜样等轻量化内容；针对资深员工多发布政策解读、安全管理、生产动态、企业文化等深度内容；栏目分类清晰，开设 “青春风采”“一线故事”“安全警示”“政策速递” 等固定栏目，让不同年龄、不同岗位的粉丝都能快速找到自己关注的内容；增强互动参与，多开展投票、征集、随手拍、话题讨论等活动，让老员工愿意看、新员工愿意拍，真正实现全员爱看、全员愿转、全员参与，兼顾温度与高度，既要有严谨权威的官方信息，也要有接地气、有烟火气的基层瞬间，用内容拉近距离，让平台真正成为大家爱看、信任、依赖的宣传阵地。

青颖

西昌矿宣传干事

我是西昌矿宣传干事，“西昌矿发布”编辑。结合我们基层通讯员的实际工作情况，我希望能加强队伍建设，构建“传帮带”长效机制。

目前，我公司基层通讯员多为兼职，新闻敏感性和写作功底参差不齐。建议宝武融媒体中心能够帮助我们建立更加系统化的“传帮带”机制。每年组织一至两期“通讯员骨干训练营”，通过实战演练、案例剖析等方式，帮助我们培养一批“种子选手”。

希望能提高写稿质量，强化“精准化”选题引导。基层通讯员常面临的困惑是：不知道什么样的题材值得写、怎么写才能被上级平台采纳。建议融媒体中心能定期（比如每季度）发布一份《基层报道重点与优秀稿件案例集》，明确阶段性的宣传主题、常用体裁、写作规范及常见问题。同时，可以建立一个“好稿点评”机制——选取我们西昌矿或其他兄弟单位被退回修改的稿件，对比刊发后的终稿，详细标注修改原因和提升技巧。这样直观的对比教学，远比空讲理论更有效，能帮助通讯员快速掌握“讲故事”的方法，把矿山的生产亮点、技改成果、一线人物写活、写深、写透。

相信在宝武融媒体中心的引领和帮助下，我们一定能逐步补齐短板，让基层宣传的“最后一公里”更加畅通、更有力量。

你们的关注

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你们的参与

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