工伤事故发生后当务之急应如何做？

对于大多数务工劳动者而言，如果发生工伤并造成身体伤害属于“大姑娘出嫁头一回”，加上事故发生突然性和现场应对措施未必妥当到位，使得往往出现顾东不顾西、顾头又忘尾的局面。因此，作为务工打工人应当了解知晓一些在工伤事故发生后首先需要关注或从何入手做点啥，以便于工伤事故发生后能够从容应对，不慌不忙。

首先，第一步是送医救治。生命健康安危是头等大事，一切工作必须为其让步！工伤后无论伤势轻重，首要任务是及时救治。

需要注意的是，应立即前往附近的正规医疗机构进行检查和治疗。这不仅能避免二次伤害，其出具的医疗诊断证明也是后续工伤认定的核心证据。如果情况紧急，也可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，再转入工伤保险指定的协议医疗机构。

第二步是立即报告。无论事故现场时地处繁华地段还是偏远地段，均应当尽快通知用人单位。发生工伤后，应马上向单位部门主管或负责人报告事故情况。

根据《工伤保险条例》，工伤事故单位一般需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。因此及时报告是用人单位启动申报流程的前提。

第三步是着手收集证据，为工伤认定做准备。证据是决定工伤认定能否成功的关键。根据工伤认定证据需求，需有意识地收集和保存以下材料：

1、证明劳动关系的文件。这是工伤认定的基础，包括但不限于劳动合同、工资银行流水、工资条、工牌、考勤记录等。如果没有劳动合同，其他能证明在该单位工作的材料尤为重要。

2、记录事故经过的证据。尽可能收集事故现场的照片或视频。如果有同事或其他目击者，请记录他们的姓名和联系方式，他们的证言是强有力的证据。同时，自己可以准备一份书面说明，清晰记录事故发生的时间、地点、原因和经过。

3、保留完整的医疗记录。妥善保管所有病历、诊断证明、医疗费用发票、检查报告单等原件。这些是证明伤害程度和医疗费用的直接依据。

4、其他证据，如保存沟通记录。与用人单位就工伤事宜沟通的微信聊天记录、邮件、通话录音等，也应妥善保存，以备不时之需。

第四步，适时申请工伤认定。这是获得工伤待遇的首要法律程序。

申请工伤认定的首要主体是用人单位，即用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。但在实务中，用人单位在30日的期限内因故没有提出申请。

作为工伤职工必须时刻关注单位是否申请，在确认了30日内单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。请务必牢记这个1年的时效。

工伤职工其他需要注意有关的事项：

一是配合调查，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实，需要积极配合。

二是关注流程节点，社保部门一般会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。对认定决定不服的，可以在规定时限内申请行政复议或提起行政诉讼。

三是如果用人单位不承认劳动关系或拒不申请，可以向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。