微软首次推出自愿离职补偿方案，覆盖美国约7%员工

微软成立51年来首次推出自愿离职补偿计划。

当地时间4月23日，据外媒报道，微软在内部备忘录中宣布，公司首次推出自愿离职补偿方案，全美约7%的员工符合申请条件。该方案适用于美国地区高级总监及以下级别的员工，员工年龄与工龄之和需达到或超过70年，不包括参与销售激励计划的员工。符合条件的员工将于5月7日收到具体细则。

微软执行副总裁兼首席人事官Amy Coleman在备忘录中写道：“我们希望该计划能为符合条件的员工提供一种选择，让他们在公司给予充分支持的情况下，自主决定职业发展的下一步。”

在去年经过多轮裁员后，微软希望通过更温和的方式来继续减少员工人数。2025年6月公布的数据显示，公司拥有22.8万名员工，其中12.5万名位于美国，意味着大约有8750名员工拥有本次自愿离职计划的申请资格。

同时，微软正在调整在年度奖励中向员工发放股票的方式，不再把股票奖励与现金奖金直接挂钩。Coleman表示，此举将帮助管理者“在表彰高绩效员工时拥有更大的灵活性”。此外，公司将简化绩效评估流程，将管理者能够选择的员工薪酬选项从原先的9种缩减为5种。

目前，微软等科技巨头正在全球投入数十亿美元建设AI（人工智能）基础设施，并寻求削减开支的方式。今年1月，微软截至2025年12月31日的2026财年第二财季业绩显示，公司第二财季营收812.73亿美元，同比增长17%。资本支出方面，微软该财季资本支出高达375亿美元，创下历史新高，同比增长66%。

23日当天，微软宣布将在澳大利亚投资180亿美元用于AI云和基础设施建设，这是公司在澳大利亚最大的一笔投资。此前，微软已承诺在未来4年内向日本的AI领域投资100亿美元。

同一天，社交媒体巨头Meta正式宣布了预告已久的一轮大规模裁员，公司将于5月20日裁减占总数约10%的8000名员工，并冻结6000个招聘岗位。Meta也在大力投入AI大模型、智能体及基础设施建设，预计2026年资本支出创历史新高。

不过，在AI热潮开始之前，年度裁员就已经成为了科技巨头的惯例。科技公司裁员独立追踪机构Layoffs.fyi的数据显示，今年以来，已有超过98家科技公司裁员约92272人。

23日当天，微软（Nasdaq：MSFT）股价跌3.97%收于每股415.75美元，总市值3.09万亿美元。公司将于当地时间4月29日发布最新财报。