上海农商银行连续6年反向追薪，累计扣回2475万绩效薪酬

上海农商银行年报披露的数据显示，该行2025年员工绩效薪酬延期支付金额为3.81亿元，绩效薪酬延期支付因故扣回金额414.64万元。湘财Plus梳理发现，该行已连续6年对外披露绩效薪酬追索扣回的执行情况，2020年至2024年分别扣回74.2万元、279.77万元、402.42万元、671.25万元、632.93万元，六年累计扣回2475.21万元。

上市银行中，像上海农商银行这般持续披露反向追薪具体情况的并不多，如南京银行从未对外披露执行情况，招商银行已连续两年不再对外公布执行情况，而该行2022年曾追索扣回绩效薪酬5824万元，2023年追索扣回4329万元，涉及4415人。

据上海农商银行年报披露，该行建立员工绩效薪酬延期支付和追索扣回机制，薪酬支付期限根据岗位涉及业务活动的业绩实现和风险变化情况合理确定。对员工发生违规纪律处分或重大风险事件的情况，每年召开绩效薪酬延期支付和追索扣回领导小组会议，提出问责处罚方案并实施延期支付薪酬扣减和追索扣回处理。

△上海农商银行。

年报同时披露员工情况。截至2025年末，上海农商银行在职员工11218人，其中母公司9329人，主要子公司1889人，离退休职工人数3059人。

与上年度相比，上海农商银行员工减少582人，降幅4.93%。据湘财Plus统计，这是该行近七年来首次减员，2020年增幅达到13.36%，2022年再次冲至16.63%，首次突破1万人，此后增速放缓，2023年、2024年增幅分别为3.85%、4.47%。

按专业构成划分，母公司口径下管理、业务、技术、行政人员分别为1164人、7006人、872人、287人，其中管理人员同比减少397人，占比从15.89%降至12.48%。

员工成本方面，上海农商银行2025年发生业务及管理费85.19亿元（集团口径，下同），同比下降3.78%，成本收入比32.99%，上升0.8个百分点。其中，职工薪酬54.73亿元，同比下降2.85亿元，降幅4.95%。以“职工薪酬/在职员工数量”计算，该行2025年平均员工成本为48.79万元，与上年度持平。

△上海农商银行薪酬构成情况。

职工薪酬的具体构成为：

一、短期薪酬

工资、奖金、津贴和补贴37.73亿元

职工福利费2.08亿元

社会保险费：医疗保险费2.61亿元、工伤保险费0.06亿元、生育保险费94.2万元

住房公积金3.54亿元

工会经费和职工教育经费0.91亿元

其他64.4万元

二、离职后福利-设定提存计划

养老保险费4.69亿元

失业保险费0.15亿元

企业年金0.30亿元

以“工资、奖金、津贴和补贴/在职员工数量”计算，上海农商银行2025年人均薪酬为33.63万元，较上年度的34.31万元减少0.68万元，降幅1.98%。

△上海农商银行董事、高管持股、薪酬情况。

董事、高级管理人员方面，董事长徐力100.39万元，行长汪明53.58万元（2025年9月起任职），工会主席、职工董事应长明91.13万元；

独立董事陈缨、陈贵均为45.5万元，刘运宏、李培功均为38万元；

副行长张宏彪、顾贤斌、沈栋、占玲灵、张跃红分别为82.03万元、84.28万元、106.78万元、53.20万元、53.20万元，董事会秘书姚晓岗137.72万元。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus