王者组合就位！方一天加盟华安基金，老牌公募彻底迎来质变？

出品|中访网

审核|李晓燕

公募行业迭代提速，老牌机构的突围大戏正在上演！2026年4月，资管圈迎来一记重磅人事官宣：业内知名的“规模突围能手”方一天正式加盟华安基金，出任党委副书记，并获提名公司总经理、董事。

随着方一天重磅履新，叠加2025年夏季入局的董事长徐勇，华安基金正式组建双核心高管阵容。这场关键的管理层迭代，让这家深耕行业多年的老牌公募，彻底告别过往发展瓶颈，完成人才架构的全面升级，一场蓄势已久的焕新突破已然开启。

在公募赛道内卷加剧、头部差距持续拉大的当下，核心掌舵人的能力与格局，直接决定一家基金公司的发展上限。此番华安集齐两位资深资管老将，堪称行业顶配的强强联合，也让市场对其未来发展充满想象。

新加盟的方一天，是公募行业实打实的“实干派老将”，拥有十余年头部机构掌舵经验。任职万家基金期间，他凭借精准的行业预判、成熟的经营管理思路，上演了一场堪称教科书级别的成长逆袭。十余年间，他带领万家基金实现跨越式发展，将公司管理规模从百亿体量一路冲刺至五千亿级别。不止规模高速增长，业绩同样硬核出彩，截至2025年末，万家基金主动管理权益产品近十年收益率超178%，稳居行业前列，用实打实的业绩证明了自身的操盘能力。

而坐镇华安已久的董事长徐勇，则有着独一无二的复合型优势。拥有复旦大学法学博士学历的他，履历横跨政府办公厅、保险巨头、头部基金公司，兼具宏观视野、合规思维与资管实战经验。履职华安之后，他锚定以投资者为本的核心发展理念，精准发力投研体系升级，补齐业务短板。仅一年时间，便推动华安基金规模、盈利双线走高，创下公司历史规模新高。2025年，华安基金非货币公募规模同比增长超28%，为投资者创造超880亿元投资收益，全年分红71亿元，用稳健经营夯实了老牌公募的信誉根基。

一者擅长破局增长、拉升业绩规模，一者精于战略布局、把控合规风控，徐勇与方一天形成完美互补的管理组合，为华安基金搭建起稳健且极具成长性的顶层架构，成为公司突破发展的核心底气。

除了顶配高管团队，华安基金能从容迎接新一轮升级，更离不开深耕多年的王牌投研军团。不同于行业频繁人才流动的现状，华安基金打造了一支高稳定、高战力的投研队伍。公司核心投研人员平均司龄长达7年，近三年投研团队主动离职率仅2.9%，远低于行业平均水平，大批资深从业者与公司携手穿越多轮牛熊周期，沉淀了深厚的投研经验和企业归属感。

这支老牌军团各有所长、多点开花，构筑起华安的核心竞争力。深耕公司18年的翁启森，一手搭建起科技、医药、新能源等特色投研团队，搭建完善的主动权益投资体系，助力华安主动权益长期业绩领跑行业，近五年、七年核心收益率稳居大型公募第一梯队；扎根指数赛道20余年的许之彦，见证了国内ETF行业的崛起，打造出华安黄金ETF、创业板50ETF等多款现象级产品，其中黄金ETF规模超930亿元，稳居亚洲前列；固收专家邹维娜、REITs领域标杆人物杜煊君，也各自带领团队深耕细分赛道，补齐公司固收、基础设施投资板块优势，打造出多款市场标杆产品。

更难得的是，华安基金并未固守老资历优势，而是持续搭建年轻化、可持续的人才培育体系。公司打造了从新人选拔、一对一导师带教、实战模拟考核到晋升优化的全链条成长机制，不搞论资排辈，为年轻投研人才打通清晰的上升通道。目前公司基金经理内部培养占比超七成，近三年新进青年人才占员工总数近三分之一，形成了资深骨干压舱、青年人才突围的良性人才生态。

当然，褪去高光滤镜，华安基金依旧面临行业共性难题与自身发展短板。作为老牌公募，公司过往存在管理层更迭波动、业务发展不均衡的问题，部分权益产品阶段性业绩跑输行业基准，固收业务也曾遭遇发展瓶颈，规模与业绩的结构性失衡，是其长期以来的发展痛点。

与此同时，当前公募行业早已告别野蛮生长，从规模竞赛转向质量比拼，行业头部效应愈发明显，中小及腰部公募突围难度剧增。叠加监管体系持续完善、投资者专业化需求升级，新管理团队不仅要延续现有优势，更要精准破局，解决业务分化、特色不足的问题，这是华安未来需要直面的挑战。

危中有机，新阵容、新生态、新战略之下，华安基金的突破路径已然清晰。依托双核心高管的战略赋能、资深投研团队的硬核支撑、年轻化人才梯队的持续续航，公司将全面激活主动权益、指数ETF、固定收益、REITs四大核心业务，打造全覆盖、多元化的产品矩阵。

从行业老兵到新锐力量，从战略革新到人才焕新，如今的华安基金已经蓄势待发。在公募行业高质量发展的浪潮中，这家老牌公募正打破固有标签，以稳健为底、创新为翼，持续构建“业绩、口碑、规模”的正向循环，有望在激烈的行业竞争中，走出一条属于自己的高质量增长新赛道。