被小人陷害，领导明知却偏袒，你就这样干

很多人都栽在小人手里，但让人感到生气和绝望的是，不是小人有多坏，而是明明领导知道真相，却偏偏偏袒小人，还反过来劝你要搞好关系。其实，你有没有想过，小人敢明目张胆地陷害你，绝不是单枪匹马，背后大概率有领导的默许，甚至是领导授意的。

领导为啥要这么干呢？无非三个原因：要么是因为你最近风头太盛，他想敲打你，让你认清谁才是老大；要么是因为你能力太强，已经威胁到他的地位，他想借小人之手把你挤走。

还有一种可能，就是你无意间得罪了他，他在给你穿小鞋。别觉得领导这种手段下作，职场就是这么现实。遇到这种糟心事，别光憋着生气，以后你就这样干。

第一，硬刚小人

被小人陷害以后，别傻乎乎地跑去跟领导告状，他要是想替你主持公道，一开始就不会偏袒小人了；也别在同事面前絮絮叨叨解释，职场里的是是非非，越描越黑。你要做的，是抓住小人的把柄，直接掀他的老底。

比如他在项目里偷工减料、背后嚼舌根的证据，找个合适的机会，在公开场合摆出来。千万别怕和小人撕破脸，他都骑到你头上拉屎了，你还装什么老好人？这不仅是让大家看清他的真面目，更是敲山震虎，让背后的领导知道：你可不是任人拿捏的软柿子。

第二，摆平领导

硬刚小人是态度，但光有态度还不够，得学会借势。你可以找个单独的机会跟领导摊牌，向领导表示你很清楚事情的来龙去脉，但你可以不计较，可要是小人继续没完没了，那你肯定会反击到底，到时候把事情闹大了，牵扯到领导，那就不好了。

这就是先把后果摆出来，让领导掂量掂量后果。如果他只是想敲打你，那你就顺势服个软，说以后多向他请教；如果他是想逼你走，那你就借此告诉他，最好适可而止，别大家闹翻了不好看。记住，职场里没有永远的敌人，只有永远的利益。

第三招，先忍后发

如果当下的局势对你很不利，你和小人硬刚可能会输得更惨，那不妨先忍下来。但记住了，忍不是认怂，是积蓄力量，等待时机。你要把所有精力放在提升自己上，多学技能，多攒人脉，做出亮眼的成绩。

等你手里有了话语权，当初那个陷害你的小人，就会腆着脸来巴结你。到那时候，你想收拾他，不过是一句话的事。职场里有太多这样的例子，当初在底层被踩得死死的人，几年后摇身一变成了领导，那些曾经的小人，连抬头看他的勇气都没有。

其实，职场就像一个江湖，有君子就有小人，有好官就有昏官。遇到糟心事别气馁，这都是你成长路上的垫脚石。记住，真正的强者，从来不是靠抱怨活着，而是靠实力说话。