HR打死不会主动说：工龄满10年=7项特权，不领全部被公司私吞！

干满10年，HR不说的7张王牌

十年不是资历，是护身符。很多人以为熬到10年只能多点工龄，真不是这么算，法律直接给你7张牌，张张都是钱。

合同到期，公司一句不续就能把你请走？干满10年这招就不好使了。只要你提出续签，公司就要跟你签无固定期限合同，你不愿意另说。不再有到期说散就散的事。

为啥这份合同硬？到期不能当理由，想辞你要拿出严重违纪、培训后仍不胜任这些证据，举证责任在公司，难度大。真要乱来，违法解除就是2N赔偿，十年工龄直接20个月工资。

怎么要这份合同？到期前30天发书面或微信，明确你已满10年，要求签无固定期限合同，设个回复时限，截图留痕。公司拖着不签，从你满10年的次月起，就要补你双倍工资差额，一直补到签为止。

年假还只休5天？干满10年就翻倍，直接10天。1到10年是5天，10到20年是10天，20年以上是15天。公司不安排你休，不是说说抱歉就完了，是按日工资300%结算，扣掉本来该发的，额外补200%。

怎么算账更直观？月薪7000，按30天折算日薪约322元，10天没休，额外补6440元，这钱不能丢。别被“太忙了回头补”忽悠，该年折年结。离职没休完也要折现，别打包归零。年假工龄看累计工作年限，不是只看现公司。

生病怕丢饭碗？满10年的医疗期更长，最长12个月，可在15个月内累计休。医疗期内，公司不得解除劳动关系，敢动你，还是那句话，2N起步。病假期间工资不少于当地最低工资的80%，最低生活得兜住，社保公积金照缴不断档。

遇到让你自己提离职的软刀子？别签。留好病历、请假条、聊天记录，关键时刻都是证据。问题在于，不少单位爱把病假当旷工，这就是违法。

裁员就先动老员工？法律不是这么排队的。经济性裁员，优先留下签长期合同和无固定合同的人，10年以上的在保留序列里靠后，最后动你。谁先走？临时、派遣、短期，再到5年以下，最后才轮到你。

真被裁了，补偿怎么算？合法裁员按N付钱，十年就是10个月工资。违法裁员直接翻倍，20个月。没提前30天通知，再加1个月代通知金。程序不合规，你可以申请撤销裁员，回去上班或拿更高钱。

辞退这件事，成本到底有多高？合法情况，比如严重违纪、企业破产等，N就是离职前12个月平均工资乘年限，平均是含奖金津贴的，不是只算基本。违法辞退，2N，按十年来算，就是20个月。月均8000，赔的就是16万，谁会轻易冒这个险。

失业没底？缴满10年失业保险，最长能拿24个月失业金。5到10年是最多18个月，差着半年到一年。条件也别忘了，非本人意愿失业，要办失业登记，留下求职意愿。每月能领当地最低工资的80%到90%，两年连着发，缓口气没问题。

说调岗就是调岗，说降薪就降薪？签了无固定期限也不是想哪里调就哪里调。岗位变更、薪酬调整，需要和你协商一致，还得落到纸面上。不合理的调整，比如从办公室丢去保洁，或动不动外派你去外地，你可以拒绝。因为这个拒绝就扣钱、就处分、就辞退，基本都落在违法解除，还是那张2N的牌。

常见套路就这么几招。说公司规定只签固定期，别被唬住，法律大过公司章程。说年假统一安排，忙不过来就作废，也不折现，这不成立，不休就补钱。说你病假太久影响团队，让你主动走，别签，医疗期内他们动不了你。裁员说一碗水端平，老员工也一样，程序和顺序得依法走。架构调整当幌子，逼你转岗降薪，不服从算违纪，这种“套辞”很常见，不合理就坚决不同意。

真要把这7张牌稳稳拿在手里，也就几步。先核一遍工龄和社保记录，确认在同一单位满10年。合同快到期，提前发函提无固定期限合同，保存证据链。把年假、医疗期、裁员补偿这些关键条款核清楚，不清楚就问人社。谈不拢再走劳动监察、劳动仲裁的流程，免费的，胜算高。

别问值不值，十年里，多少加班没算，多少夜你硬撑。说到底，这些是法律给你的安全垫，不是公司发慈悲。你懂，才拿得到，不懂，真就当没这回事了。

你在一家单位满10年了吗，年假、医疗期、补偿这几样，你都拿全了吗？

免责声明

本文所有内容仅围绕劳动法相关条例做民生科普与知识分享，目的在于普及劳动者合法权益，不存在刻意煽动劳资矛盾，也不构成任何劳动仲裁与法律诉讼指导。所有权益执行标准，最终以当地人社局以及官方最新法规为准。

政策来源 本文依据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《失业保险条例》多项国家官方法律条文整理编撰。