北京
来源：市场资讯
（来源：黑界X）
为什么生育率低啊？
看看这个图就知道了。
某央企以为我已婚已育，要给我发offer。结果发现我居然是未婚未育，所以又不打算发offer了。
这个怎么办？我要说我不打算结婚要小孩儿，可领导未必信呢。
我该怎么说才能让领导打消顾虑呢？
哎，咱现实一点儿说啊，他这个顾虑你打消不了。
不过啊，除非你是真的想一辈子不结婚不生孩子。
否则，即便这是一个央企，那都不如不去。
太可怕了，真的。
为什么很多公司不愿意招未婚未育的呢？
有人说是因为女的一旦怀了孕，她就不好好干活了。
而且公司呢，还拿他没有办法。
这种人可能有，但肯定是少数。
为什么呢？因为我从来没有遇到过，我工作十来年，我工作过那么多公司，那么多部门，我身边怀孕生孩子的女同事们，没有一个是仗着自己怀孕就不干活的。
相反，她们没有一个是没有加过班的。
没有一个是不担心会被公司不公正待遇的。
顶多是准点下班的次数多了。但到点下班不是应该的吗？
之所以怕女员工怀孕，一就是因为公司不敢强压怀孕的女员工加班。
因为真的可能会累出问题来，
这跟35岁年龄歧视其实是一个道理，长期加班儿身体受不。
二就是因为怀孕期间公司不能够随便把你裁掉。
你让她加班熬夜，她有权利拒绝你，
而且他敢拒绝你，公司还没有办法。
总之，就是在这批人身上，公司能压榨出来的额外工作时间，相对于别人会更少。
所以公司就干脆不招这样的了。
所以解决这个问题的办法就是很简单——就是遏制加班。
严格执行8小时工作制，然后公司不管对哪个人群，都无法压榨出过多的额外工作时间的话，那他招人的时候就不会这么挑剔了。
性别歧视啊、年龄歧视啊、这就能少很多。
同样也能提升咱们的生育率，还有就业率。
当然，现在国家已经意识到这一点了，而且已经有相关的动作了。
24年，离线休息权这个提案立案了，这就是一个开始。
相信为了我们的国家、还有民族的未来，
咱们打工人的休息时间一定能够得到保障。
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