男子与领导争执后被群内通报，一周后自缢，家属索赔123万

一片唏嘘！上海，一男子在公司里和领导发生争执，不仅被领导训斥，还在工作群里被通报，一时想不开选择自缢，事后家属将公司告上法庭，法院判决让人有些意外

报道称，男子是一家公司的中层管理人员，正是上有老下有小的年纪。按道理说，能做到中层，不至于一点风浪都经不起。可人这辈子，压垮骆驼的，往往就是最后一根稻草

事情要从那笔报销说起

陆千因为报销的事，跟领导杠上了，期间他被领导狠狠训了一顿，紧接着，公司在中层微信群里对他进行了通报批评

微信群这种东西，说大不大，说小不小。一个通报发出去，全公司中层都看得见。在这个圈子里，面子有时候比里子还重要。当众被点名批评，意味着一段时间内你在同事面前抬不起头，在上级眼里被贴上标签，甚至可能影响后续的晋升和资源分配

事发大约一周后，陆千给母亲打了个电话。电话里，他没有掩饰，明确说自己想自杀

当一个人把死亡两个字说出口的时候，其实是在发出最后的求救信号。他不是不想活，而是觉得自己走投无路了

家人吓坏了，第一时间联系了公司，希望公司能帮忙找到陆千，能有人去劝劝他，拦他一把。毕竟人是在工作期间出的问题，公司最清楚他的行踪和状态

但公司并没有做出任何没有反应。没有人去找陆千，没有人去安抚他，甚至没有人告诉他的家人他去了哪里。就那么干等着，像什么都没发生过一样

当天下午，陆千被发现死在了附近的一片树林里。自缢

事后，陆千的家人把公司告上了法庭，索赔123万余元

他们的理由很直接：第一，公司管理方式有问题，因为一点报销的事就严厉训斥，还在微信群里公开通报，这对一个中层管理人员来说是巨大的心理打击；第二，公司明明已经接到家人的求救，知道陆千有自杀倾向，却没有采取任何措施，既没有劝阻，也没有告知行踪，这种不作为直接导致了悲剧的发生

听起来，理由很充分。很多人可能会觉得，这官司家属赢定了

但法院的判决，让不少人感到意外

法院认为，公司的训斥和通报批评，只是陆千自杀的诱因，不是直接原因，更不是根本原因。陆千是成年人，有完全的民事行为能力，自杀是他自己的选择。公司在这件事上确实存在过错，但这种过错不构成法律上的侵权责任

说白了就是：公司做得不对，但法律上不用为他的死负责

不过，法院还是判公司按职工非因工死亡待遇，给了家属人道补偿，共计97582.5元

成年人要为自己的行为负责。除非公司有直接的、故意的伤害行为，比如打骂、威胁、逼迫，否则很难让用人单位为员工的轻生承担主要责任，但这个态度也很重要

家人已经明确告诉你，这个人要自杀。你哪怕派个人去看看，哪怕给他打个电话说句“你先别冲动，有什么事回来再说”，哪怕把他的行踪告诉家属让他们去找，你做了任何一件事，结果都可能不一样。可是什么都没做。