北京
作者：钟声
编辑：Mark
出品：红色星际机器人（ID：redprobe）
头图：具身智能行业图片
众所周知，天气炎热的时候空调非常重要，没有空调会很难熬。但是有些公司为了省钱节约成本，却“选择”不开空调。
某估值数百亿的头部具身公司A就是如此，为了节约成本，在高温的办公室不开空调，搞得员工很不爽。
其实A公司不差钱，去年融资很疯狂，融到了数十亿。而且A公司的办公室面积并不大，空调费花不了几个钱，一个月的空调费连一台机器人本体的钱都不到，对于账上的资金来说可谓是九牛一毛。只能说这种节约成本的做法太“极致”了。
另外在人力上，A公司也是节约到“极致”，为了降低人力成本，大量使用TOP2高校学生当实习生，费用压低到每人每日几百块钱，可谓非常“省钱”。
业内不少人士评价A公司创始人非常卷，有前东家的风范。不过前东家虽然是自动驾驶行业出了名的“卷王”，但是前东家对员工的慷慨大方也是闻名的，不仅薪资位居行业前列，而且动不动在项目攻坚时进行巨赏，项目完工之际就给员工送车、送超大奖金，所以前东家是高薪高压，奉行让员工流汗不流泪的准则。
而另外一家头部具身公司B，则是被公司员工自嘲为“牛马工厂”。公司内卷程度堪比宇宙大厂字节、拼多多，实行大小周的工作制度，而且加班强度很高。但是呢，薪资不仅比不了宇宙大厂，在具身行业也算偏低的。而且，在员工公积金的上，也是按照低标准缴纳。
其实，B公司也不差钱，融资也融了数十亿，账上躺着大把的现金。而且因为资金太多，B公司还做起了风投生意，对外投资了不少创业公司。但就是给员工的少，不够慷慨大方。
B公司正筹备IPO，在IPO的关键阶段更需要激励好员工团队，使员工有盼头有干劲，避免员工团队流失。
众所周知具身非常火热，资本跑步入场抢投资机会，这不仅使得具身公司估值像坐电梯一般上涨，而且创始人的纸面身家也迎来暴涨，许多都从“科技小帅”成了几十亿、百亿的“科技土豪”。但是呢，在创始人财富暴涨的时候，也需要给员工多分“几斗粮”才对。
而且，许多创始人本身都是毕业于名校的学霸出身，作为被社会培育的学霸精英，更要带头践行“共同富裕一起奔小康”的理念才对。在这方面，传统行业的一些创始人做得反而相当不错。
就在上个月，著名的网红公司胖东来的创始人于东来访问了长城汽车，长城汽车掌门人魏建军全程陪同参观生产基地。当于东来看到长城汽车给员工建设的福利中心时，情不自禁的说了一句：这才是一个公司的灵魂所在。
在于东来的理念中，员工是公司的核心基石，公司想发展的好，就必须照顾好员工，让员工有爽感有干劲，公司才能不断增长。
于东来是这样想的，也是这样做的。不仅薪资给的高，而且还用各种方法“讨好”员工，员工喜欢开车玩越野，于东来就买了几百辆越野车奖励给员工，胖东来的员工情绪价值瞬间被拉满，所以才能在零售商超行业低迷的时候，做到逆市增长。
而且，于东来不仅在自己的公司这样做，还要求供应商也必须这样做，否则进不了胖东来的采购供应链。为此，于东来给予供应商的采购价格高于像山姆、盒马这样的精品超市，但是呢于东来要求价格高的这部分只能用在供应商员工的福利上，要求供应商给员工建好的食堂、学习中心、运动中心等设施，而且定期去巡查，绝不让供应商老板自己“吞”了。
于东来的做法才是对的，符合普世的价值观。而且账也不难算，员工情绪价值到位，公司才有活力，如果员工有很重的“牛马感”，工作的时候都是应付交差的态度，公司就会僵化。
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