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作者:钟声
编辑:Mark
出品:红色星际机器人(ID:redprobe)
头图:具身智能行业图片
众所周知,天气炎热的时候空调非常重要,没有空调会很难熬。但是有些公司为了省钱节约成本,却“选择”不开空调。
某估值数百亿的头部具身公司A就是如此,为了节约成本,在高温的办公室不开空调,搞得员工很不爽。
其实A公司不差钱,去年融资很疯狂,融到了数十亿。而且A公司的办公室面积并不大,空调费花不了几个钱,一个月的空调费连一台机器人本体的钱都不到,对于账上的资金来说可谓是九牛一毛。只能说这种节约成本的做法太“极致”了。
另外在人力上,A公司也是节约到“极致”,为了降低人力成本,大量使用TOP2高校学生当实习生,费用压低到每人每日几百块钱,可谓非常“省钱”。
业内不少人士评价A公司创始人非常卷,有前东家的风范。不过前东家虽然是自动驾驶行业出了名的“卷王”,但是前东家对员工的慷慨大方也是闻名的,不仅薪资位居行业前列,而且动不动在项目攻坚时进行巨赏,项目完工之际就给员工送车、送超大奖金,所以前东家是高薪高压,奉行让员工流汗不流泪的准则。
而另外一家头部具身公司B,则是被公司员工自嘲为“牛马工厂”。公司内卷程度堪比宇宙大厂字节、拼多多,实行大小周的工作制度,而且加班强度很高。但是呢,薪资不仅比不了宇宙大厂,在具身行业也算偏低的。而且,在员工公积金的上,也是按照低标准缴纳。
其实,B公司也不差钱,融资也融了数十亿,账上躺着大把的现金。而且因为资金太多,B公司还做起了风投生意,对外投资了不少创业公司。但就是给员工的少,不够慷慨大方。
B公司正筹备IPO,在IPO的关键阶段更需要激励好员工团队,使员工有盼头有干劲,避免员工团队流失。
众所周知具身非常火热,资本跑步入场抢投资机会,这不仅使得具身公司估值像坐电梯一般上涨,而且创始人的纸面身家也迎来暴涨,许多都从“科技小帅”成了几十亿、百亿的“科技土豪”。但是呢,在创始人财富暴涨的时候,也需要给员工多分“几斗粮”才对。
而且,许多创始人本身都是毕业于名校的学霸出身,作为被社会培育的学霸精英,更要带头践行“共同富裕一起奔小康”的理念才对。在这方面,传统行业的一些创始人做得反而相当不错。
就在上个月,著名的网红公司胖东来的创始人于东来访问了长城汽车,长城汽车掌门人魏建军全程陪同参观生产基地。当于东来看到长城汽车给员工建设的福利中心时,情不自禁的说了一句:这才是一个公司的灵魂所在。
在于东来的理念中,员工是公司的核心基石,公司想发展的好,就必须照顾好员工,让员工有爽感有干劲,公司才能不断增长。
于东来是这样想的,也是这样做的。不仅薪资给的高,而且还用各种方法“讨好”员工,员工喜欢开车玩越野,于东来就买了几百辆越野车奖励给员工,胖东来的员工情绪价值瞬间被拉满,所以才能在零售商超行业低迷的时候,做到逆市增长。
而且,于东来不仅在自己的公司这样做,还要求供应商也必须这样做,否则进不了胖东来的采购供应链。为此,于东来给予供应商的采购价格高于像山姆、盒马这样的精品超市,但是呢于东来要求价格高的这部分只能用在供应商员工的福利上,要求供应商给员工建好的食堂、学习中心、运动中心等设施,而且定期去巡查,绝不让供应商老板自己“吞”了。
于东来的做法才是对的,符合普世的价值观。而且账也不难算,员工情绪价值到位,公司才有活力,如果员工有很重的“牛马感”,工作的时候都是应付交差的态度,公司就会僵化。
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