引燃传承力量，护航青年成长

（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

"创业路上，我们有敢闯的勇气，却缺历经风雨的定力；有创新的热情，却少应对变局的经验。"在山东省滨州市工商联近日主办的"引燃"--青蓝接力·薪火相传对话会上，一位青年企业家的"掏心窝"话，道出了在场年轻创业者的心声。而台上，几位身经百战的商界"前辈"，正等着为他们"拨开迷雾"。

这场以"引燃"为主题的对话会，核心是"引领""引导"，关键在"燃放"。没有冗长的流程，只有实实在在的"干货"与"火花"。与会的160多位新老企业家共同探索着一个关乎滨州经济命脉的命题：民营经济的"薪火"，如何高质量地传递给下一代？

一纸聘书，一份"沉甸甸"的约定

活动伊始，一场庄重而温暖的"导师聘任"仪式，为对话定下了基调。当深耕行业数十载的领军企业家从滨州市政府副市长、市工商联主席杜玉杰手中接过聘书时，接受的不仅是一份荣誉，更是一份"传帮带"的责任。

"我们这代人，在市场浪潮中摸爬滚打，成功过，也摔过跟头。这些踩出来的路、攒下的教训，必须毫无保留地传给后辈。"受聘导师代表，市工商联副主席、山东滨澳电线电缆有限公司董事长兼总经理董桂光的表态掷地有声，"青蓝接力，我们责无旁贷；护航青年企业家成长，我们义不容辞！"

这恰恰呼应了杜玉杰在致辞中提出的三个希望：希望前辈当好"引路人"，青年当好"接班人"，新老共做"同行人"。新老企业家携手并肩、同心同向，让老一辈的创业智慧照亮青年一代的成长之路。

真问题vs真经验：对话直击"痛点"

如果说聘任仪式是"定调"，那么随后的经验分享与互动答疑，则将现场气氛彻底"引燃"。

部分青年企业家接手家族企业后，面临着传统产业转型升级的压力，如何在传承老一辈创业精神的同时，实现创新突破，破解"守成"与"创新"的平衡难题？滨州市企业与企业家联合会常务副会长、秘书长，山东滨州渤海活塞股份有限公司原董事长林风华给出了答案："守正就是守住品质、守住诚信、守住主业，这是守住根本。创新作为驱动力，创新产品、技术、工艺、管理、市场、营销模式等，不断为创新变革提供不竭的动力，才能推动企业持续健康发展、行稳致远。"

面临见效快、收益高行业的诱惑时怎么办？"面对这种巨大诱惑，我们也犹豫过、彷徨过，最终还是选择坚守主业。企业长远发展，靠的不是一时红利。"市工商联副主席、滨州中裕食品有限公司总经理张志军分享了"坚守主业、做强链条"的朴素哲学，"对实体企业而言，稳得住人心、守得住品质、耐得住寂寞，才能行得稳、走得远。"

"创新不是盲目跟风，而是把技术变成价值。"作为"泰山产业领军人才"，市总商会副会长、航桥新材料科技（滨州）有限公司总经理何振波为青年企业家的"创新冲动"指明了方向："紧跟经济社会发展的主线，关注国内外产业发展趋势，选准赛道、深耕技术、对接市场，发挥自己企业的优势，脚踏实地地融入经济发展的大潮中。"

青年企业家踊跃提问，从"企业的合规与发展关系怎么协调"到"如何把老产业做出新价值和新利润"，从"如何做长产业链"到"市场内卷如何突围"，直击发展痛点。导师们则知无不言，用亲身经历的案例，甚至自己"交过的学费"来解疑释惑。市工商联新生代企业家商会会长薛建勇在会后感慨："导师一席话，真的胜读十年书！他们传'精神'而不是只传'家产'，帮'入圈'而不是只帮'上手'，带'格局'而不是只带'业务'。他们不是在说教，而是在帮我们'排雷'。"

"引燃"之后，期待一场"燎原"

这场对话会，不仅搭建了一个交流平台，更像一个"点火器"，点燃了两代企业家心中的火焰。

对于老一代企业家，他们看到了希望："看到年轻人锐意进取，我们看到了滨州民营经济的未来。"对于青年一代企业家，他们收获了信心与方向："我们有了前行的底气。"

滨州市委统战部副部长、市工商联党组书记李岩介绍："此次对话会是滨州市工商联深化'青蓝接力工程'、推动'鲲鹏计划'落地的关键一步。这是一场思想碰撞、经验传递、精神传承的对话，让老一辈企业家的智慧积淀与青年企业家的创新活力深度交融，为滨州民营经济高质量发展注入了接续奋斗的强劲动力。下一步，市工商联将持续完善'传帮带'长效机制，为青年企业家成长'搭台铺路'。"

当经验的"压舱石"遇上创新的"破局力"，滨州民营经济这场"薪火相传"的大戏，才刚刚拉开序幕。