深观察   84项赛事贯穿全年，铺就终身学习的技能新路径

南都讯在“人人皆学、处处能学、时时可学”的终身学习理念加速融入社会发展的当下，职业技能竞赛正成为连接学习与产业的重要载体。4月21日下午，2026年广东省行业企业职业技能竞赛计划发布活动在粤港澳大湾区（广东）人才港举行，《2026年广东省行业企业职业技能竞赛计划》正式发布。

今年，广东职业技能竞赛同步纳入2026年广东十大群众赛事活动，全年84项省级赛事、144个竞赛项目全面铺开，通过“以赛促学、学以致用”，持续完善全民终身学习体系，为技能人才成长与产业高质量发展注入新动能。

84项赛事全面铺开：

以赛为桥，对接产业需求

根据发布内容，2026年广东将统筹开展84项省级行业企业职业技能竞赛，覆盖先进制造、信息技术、现代服务、交通运输、现代农业等多个领域，举办地遍及广州、珠海、江门、河源、潮州等16个地市，由92家政府部门、行业协会（学会）、企事业单位主办或联合主办。

赛事体系呈现出鲜明的产业导向。一方面，既保留电焊维修等传统技能赛项；另一方面，大量新职业竞赛同步推出，如工业机器人系统运维、人工智能训练师、无人机驾驶员等，形成“传统+新兴”并行的格局。

来自企业一线的声音，进一步印证了赛事与产业之间的紧密联动。广东小鹏汽车科技集团有限公司全国校企合作负责人蔡武亮表示：“汽车产业从传统燃油车到新能源车，再到智能汽车快速发展，我们希望通过智能汽车维修职业技能竞赛，吸引更多学生和从业者关注，提升相关技能，助力产业发展和人才成长。”

在赛事组织上，企业深度参与标准制定与人才培养。“我们会以国家智能汽车维修工技能标准为基础，开展赛前培训，同时把最新行业标准融入教学和企业培训中。”蔡武亮介绍，“在赛题设计中，也会邀请行业专家共同参与，确保与产业发展同步。”

过去两年，无人机应用技术大赛接连在珠海举办，今年大赛升格为粤港澳无人机应用技术大赛，将作为第十六届中国航展的预热活动于10月下旬推出。赛事承办单位代表、珠海市人力资源和社会保障局分管副局长张家富谈道：“在往年经典赛项的基础上，今年我们会进一步走访企业和院校机构，包括行业专家，让所有项目都围绕着真实产业应用场景设计。”

可以看到，赛事不再只是单一竞技平台，而是逐步成为产业标准传播、技术迭代和人才培养的重要接口。

新兴赛道崛起：

从经验驱动走向标准化、专业化

在今年的84项赛事中，一批新兴服务业赛项格外引人关注。其中，广东省宠物健康护理员职业技能竞赛，正是近年来快速发展的新职业代表之一。

广东省畜牧兽医学会常务副秘书长付杰在采访中指出：“宠物行业是一个能够提供情感价值的新兴产业，目前市场口径大、人才缺口也大。”

据他介绍，广东省畜牧兽医学会从2021年开始组织宠物职业技能竞赛，涵盖宠物健康护理、宠物美容师、宠物驯导师3个赛项。“今年我们重点关注宠物健康护理，从原来的基础洗护提升到疫病防控、行为管理和科学饲养等更专业的层面，来规范从业者的服务行为。”

据付杰观察，随着2023年《宠物健康护理员国家职业标准》《宠物驯导师国家职业标准》《宠物美容师国家职业标准》三项国家职业标准正式颁布施行，加速了行业从“师徒制”走向规范化发展。“过去更多是师傅带徒弟的粗放模式，现在职业教育体系逐步完善，服务也越来越专业。”

参赛规模的变化同样反映出行业热度。“学生组从最初的十二三所学校，增加到现在大约19所学校参赛；社会组的选手数量也在持续增长，甚至吸引外地选手报名。”他表示，“增长幅度之大，让我们赛事组织方都感到惊讶。”

这一变化背后，是技能竞赛对行业的反向塑造：通过标准化比赛规则，推动职业标准落地，进而带动整个行业走向规范与专业。

从赛场到职场：

技能竞赛改变个体命运

如果说赛事是产业发展的“风向标”，那么对个体而言，它更像是一条清晰可见的成长路径。

去年拿下广东省无人机驾驶员赛项冠军的林鸿凯，目前还是一名在校学生。他坦言，参赛最大的收获在于“提前接触行业”。“参加竞赛让我更早了解行业情况，也让我知道自己技能水平处在什么位置。”

他回忆，从市赛到省赛层层选拔的过程并不轻松。“竞争很激烈，心理压力也很大。”但正是在这样的环境中，他逐渐建立起对自身能力的认知。获奖带来的变化是直接而现实的。“在无人机圈子里，我的实力得到了更多认可，也让企业更容易看到我的技能水平。”

类似的成长轨迹，同样体现在服务业领域。2026年粤港澳大湾区咖啡师职业技能竞赛冠军黄颖欣，从非科班出身到自主创业，她将变化归因于“从经验走向标准”的过程。

“以前更多是靠个人经验，但通过竞赛，我发现咖啡制作是有标准化、稳定性和统一性的。”她说。在她看来，赛事不仅提升了技能，也带来了行业认可度。“最大的收获是行业内认可度的提升，同时也有更多和同行交流学习的机会。”这种认可甚至反哺到经营层面。“参赛后，对我的门店口碑也有提升，得到了更多顾客的认可。”

从学生到创业者，从新手到冠军，技能竞赛正在成为越来越多劳动者实现职业跃迁的重要路径。

记者观察：

构建“人人皆学”的技能生态

从整体设计来看，广东职业技能竞赛已不再局限于“比拼技能”，而是逐步构建起“赛事+培训+评价+提升”的完整生态体系。

赛事贯穿全年，同时配套技能大师课堂、公益培训、线上教学以及开放式技能活动，与远程职业培训平台资源形成联动，推动“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习氛围。

正如多位受访者所呈现的那样：对企业而言，这是对接产业需求、培养紧缺人才的重要抓手；对行业而言，这是推动标准化、专业化发展的关键路径；对个人而言，这是实现能力跃迁、获得社会认可的现实通道。

当“以赛促学、以赛促用”逐渐成为共识，技能竞赛也正在从一项年度活动，转变为支撑高质量发展的长期机制。

重点赛事简介

“粤菜师傅”大赛：全民参与，炒出乡村振兴“致富菜”

第七届粤港澳大湾区“粤菜师傅”职业技能大赛将于8月火热开赛。本届大赛按广府、潮汕、客家三大菜系分类竞技，设置名厨组与新秀组同台比拼，老将新星各显身手。赛制上，构建“线下专业竞技、线上全民参与、全域联动协同”的立体格局，同步推出“我家招牌菜”短视频征集、“名厨教你做粤菜”等群众性线上活动，降低参与门槛，让更多人愿意学、动手做、爱上粤菜。

赛事期间将同步举办食材产销对接会、非遗创意集市等配套活动，推动食材跨区域流通，助力餐饮品牌提质升级，把粤菜故事讲得更深、传得更远。

广东省人工智能与机器人大赛：为新质生产力蓄势赋能

广东省人工智能与机器人技能大赛预计于8-11月开赛，广东省人工智能产业协会副秘书长钟亮坦言，人工智能已成为引领新一轮科技革命的核心引擎，今年的大赛将在实战能力锤炼上再升级，所有赛题全部取自一线生产场景，全程模拟一线最真实的压力与挑战，让选手在复杂、动态、不确定的环境中完成高难度操作。

人工智能训练师个人赛重点考核数据高质量处理、模型精准调优、行业场景快速适配等企业AI岗位的真实任务；机器人团体赛将下设工业特种应用、服务机器人创新、具身智能应用、复杂地形挑战四大赛道，真正做到“赛题即难题、考场即现场、优胜即胜任”。

大赛同步搭建投融资孵化平台，筛选优秀技术方案与团队，定向对接创投机构与产业资本，并联动粤港澳大湾区人工智能与机器人产业大会，助力创新项目从“赛场演示”走向“产线应用”。

广东省医疗护理员行业免陪照护服务技能竞赛：

用专业与温情守护每一位患者

广东省医疗护理员行业免陪照护服务技能竞赛将于7月进行。这是全国首个由卫生行政主管部门主导、专门面向医疗护理员及其师资的省级职业技能大赛。

当下，社会对高质量临床照护服务的需求，正以前所未有的速度增长。患者照护、康复辅助、人文关怀，每一处都显露出人才的缺口，每一环都呼唤着专业的温度。

大赛精准聚焦这一民生痛点，围绕助餐、助洁、助行、助浴“四助”核心技能，精心选取神经科、康复科等真实病房场景命题，将沟通技巧、人文关怀等“软技能”纳入评价体系，由三甲医院专家确定评分标准，让选手在贴近现实的环境中，检验规范操作、康复辅助与人文沟通的真功夫，为免陪照护服务的标准化建设，探索出可复制、可推广的“广东经验”。

广东省铁路行业职业技能竞赛：

为钢铁大动脉锻造“铁路工匠”

广东省铁路行业职业技能竞赛3个竞赛项目将在6月、7月、8月相继开展，中国铁路广州局集团有限公司职业技能认定指导站站长杨欣表示，铁路是国民经济的大动脉，技能人才是安全畅通的守护者。

今年的大赛聚焦接触网工、动车组司机、调车长三大关键岗位，个个来自一线，项项服务实战，都是维护铁路日常运转的关键岗位。广铁集团有多年办赛经验，集团省部级以上高技能人才中竞赛优胜选手占比超过80%。仅2025年，就有250余人通过各级竞赛破格晋升技能等级。集团每年举办集团级竞赛66项以上，并实施技能工资上调、一次性重奖等激励机制，如对竞赛优胜选手提高2至12档技能工资，给予5000到50000元一次性奖励等，托举技能人才在岗位聘用、薪酬待遇、评先评优、培训深造上稳步前行。

广东省风电机组运行检修职业技能竞赛：

打通人才成长“快车道”

广东省风电机组运行检修职业技能竞赛预计于今年9月举办。作为全球海上风电领军企业、广东产教评技能生态链链主企业，明阳智慧能源集团股份公司相关负责人表示，明阳集团近年来深耕技能人才培育领域，创新实施“学、训、考、赛、评”五位一体全周期技能培养模式，构建起全方位、多层次的人才培育体系。

近三年来，集团累计举办市级以上技能竞赛12场，成功选拔顶尖技能人才超200名。值得关注的是，作为链主企业办赛，明阳集团将竞赛标准与生态链内“产教评”各环节有机衔接：在“产”的层面，竞赛内容紧扣风电机组运行数据分析、电气系统检修、大部件故障排查及高空作业安全操作等一线核心岗位的实际需求，确保技能标准与产业前沿同频；在“教”的层面，竞赛成果反哺院校的教学培训内容更新，推动课程设置与岗位能力精准对接；在“评”的层面，竞赛成绩可纳入职业技能等级认定体系，为选手提供可量化的能力证明和成长通道。

通过竞赛这一枢纽，生态链上的企业、院校与从业者形成良性互动，真正实现“以赛促学、以赛促评、以赛促用”。