青海
作为机关事业单位人员，从2014年10月起正式建立机关养老保险制度以来，设置了为期10年的中人过渡期。在这个中人过渡期内采用了新老办法相结合的原则，来计算退休人员基本养老金的待遇，所以中人过渡期内退休有一部分，人群可能会拥有一部分过渡性的补偿养老金，比如说你是2014年退休的，一般情况下补差养老金的比例会按照10%来进行，但如果说你是最后一年2024年退休补差养老金的比例，可能会按照100%来进行。
总而言之，作为机关事业单位中，人在过渡期内是可以享受到，过渡性的补充养老金，但是当过渡期结束以后，自己退休以后的养老金待遇又该如何衔接呢？这是很多人所关心的一个问题，因为毕竟在养老金制度实施之前，机关事业单位人员按照老办法来计算。养老金而缴纳机关养老保险以后，很多人在中人过渡期以后都会按照新办法来计算养老金。
2024年10月以后退休，采用新人新办法来计算养老金
我们要知道所谓的新人新办法指的是今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是完全一致的，都是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的养老金计算基数来确定，也就意味着当你的累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，今后所能够享受到退休养老金的待遇水平，本质上也是会更高的，这一点和这个企业单位退休人员是完全一致的，也是遵循了养老保险的多缴多得长缴长得的基本原则。
但对于，机关事业单位人员来讲，他们可能很多人在2014年9月份之前，就有相应的工龄，这一部分的工龄实际上是能够被认定为视同工龄，对于这个视同工龄来讲，原则上都会按照过渡性养老金的方式来给予计算，所以说享受过渡性的养老金，其实是跟自己视同工龄的年限是有直接的关系，当你的视同工龄越长，将来过渡性养老金的水平，实际上也会更高，反之则就会更低一些。
事退人员，还有补充养老金待遇
作为机关事业单位退休人员，除了能够享受到社保养老金待遇以外，还能够获得一部分的补充养老金，我们所说的这一部分补充养老金，指的就是职业年金待遇因为2014年起正式建立了职业年金制度，所以说你参加了职业年金，将来是可以获得一部分的补充养老金，当然这个职业年金它可以选择一次性领取，也能够选择按月领取，但是，绝大多数人都会选择按月领取，这是因为不需要扣除高额的个人所得税。
而有了这样的一部分职业年金以后，那么今后退休人员养老金的待遇水平，都是有一个最基本的保障，所以在这样的背景下，那么其实作为机关事业单位人员来说，即便10年的中人过渡期结束以后，不会采用新老办法相结合的原则来计算，但是我们依然是能够，拥有过渡性的养老金发放，因为他们能够有一部分的视同工龄，而失踪工龄的待遇高低，取决于我们过渡性养老金的待遇了。
综上所述
作为机关事业单位退休人员，在10年中人过渡期结束以后，对于养老金衔接的问题还是很清晰明了的，因为毕竟中人采用新老办法相结合的原则来计算，而新人就采用新办法，所以严格来讲，实际上这个过渡阶段并不会产生太大的影响，而且作为我们退休人员来说，也不会实质上对于我们养老金带来任何的波动，所以说我们也不用去担心这样的问题。
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