以末位淘汰为由辞退员工合法吗？

（来源：南湖晚报）

转自：南湖晚报

　　N晚报记者 王卫国

　　通 讯 员 殷 汉

　　不久前，秀洲区油车港镇某企业突然宣布辞退5名员工，辞退理由是：企业根据内部订立的规章制度，对员工实行末位淘汰制，对在考核中业绩排名末位的员工予以解聘。

　　一石激起千层浪。涉及的5名员工情绪激动，对公司的行为表示不服。他们一致认为：“我们没有违法乱纪，也遵守劳动纪律，凭什么被辞退？企业有权这样任意辞退员工吗？如果这种做法是违法的，企业就得赔钱！”而企业方认为，企业有用工方面的自主权，末位淘汰制是企业制的内部制度，不少企业都有这种做法，公司员工也全都知晓，员工应该遵守并配合执行。双方相持不下，决定请求油车港司法所老娘舅进行调解。老娘舅沈志明受理了这起纠纷的调解。

　　老娘舅详细了解了事件发生的来龙去脉，开宗明义：“依据末位淘汰制这项单位内部条款来辞退员工，在法律上站不住脚！”老娘舅进一步解释，末位淘汰制作为一种企业管理手段，在不违反劳动法规的前提下，企业基于生产经营自主权可以适当运用，这本身有其合理之处。不少企业利用这一机制提高劳动效率，奖励业绩突出贡献大的员工，督促鞭策后进员工迎头赶上，如果其他客观条件允许，不失为一种可以借鉴的内部管理举措。但这不等于企业可以无限放大考核功能，甚至直接与员工的去留挂钩，漠视员工合法权益。这种做法是不符合劳动法规的，必须予以纠正。再说，一名员工的背后，往往还牵涉到一个家庭。员工突然失去工作，一下子没了经济来源，对其家庭的影响是很大的。这与国家倡导的构建社会主义和谐劳动关系的宗旨也是背道而驰的。

　　听了老娘舅一番释法析理，企业方也认识到了自身做法的不妥，表示愿意和涉事员工坐下来协商解除劳动合同后的相关补偿事宜。最后，在老娘舅的主持和引导下，双方和平表达诉求，本着合法、合情、合理的原则，顺利达成了调解协议，涉事员工得到了相应的补偿。

　　老娘舅有话说

　　这起纠纷中，企业以末位淘汰为由直接辞退员工，这种做法在法律上是没有依据的。根据《劳动合同法》第四十条规定，即便员工不能胜任工作，企业也必须先进行培训或调岗，仍不能胜任的，方可提前30日通知并额外支付相关工资后解除劳动合同。

　　同时，单方面解除劳动合同还涉及对劳动者的经济补偿问题。经济补偿须按《劳动合同法》第四十七条规定执行：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。需要特别提醒的是，末位淘汰本质上属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或主张双倍赔偿金。遇到此类情况，劳动者务必保留好考核记录、解除通知书等证据，及时申请劳动仲裁，也可以通过诉讼来维护自身权益。