广东
4 月 19 日，汕头市澄海区溪南东社造纸厂举行 2026 年第一季度述职报告会，全面复盘阶段性工作，明确下一阶段提升方向。
会议开始，刘老师说明述职评分体系与设计导向，行政总监助理宋裔东通报季度评分情况。本季度各部门综合评分环比进步明显，五金储运部进步环比上升20%，纸箱业务部环比上升 42.3%。五金储运、纸箱车间、计划部等部门专项达成率 100%；营销中心叶雪英负责板块排名从第十一名升至第四名，环比翻倍增长。
本次汇报工作中，计划部的欧逸虹以环比提升 9.2%、同比进步 14%，获评 “进步之星”，并实现年计划 100% 执行、出货面积创历史新高；品管部施强严控质量，通过新添加剂试验使淀粉成本降低近半，纸箱退货率达成率 200%；五金储运部林鸿昌保持稳定表现；设备部林广福环比提升 12.3%，实现自我突破。
各标杆部门分享统筹协调、流程优化、质量管控、排产与生产创新等经验，为跨部门协同提供可复制方法。
林总强调，述职重在总结成长，团队要坚持 “做对的事、把事做对”，稳定骨干引领，释放提升部门潜力，强化跨流程协同，破解储运等环节效率瓶颈。赵总监从目标管理提出要求，季度计划需与年度计划关联，以可衡量、可追溯的指标推动执行，杜绝形式化。
颁奖环节，欧逸虹、林鸿昌、施强获 “优秀贡献奖”。林总勉励获奖团队，号召全员对标先进、持续精进。
下一步，汕头市澄海区溪南东社造纸厂将以本次会议为新起点，完善 “总结 — 反思 — 提升” 闭环管理，强化协同、务实行动，持续提升组织效能与企业竞争力，全力冲刺全年目标。
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