很少有互联网公司的人去华为，但华为的人能去几乎所有地方，为啥

大疆汪滔说他观察到一个有意思的现象——很少有互联网公司的人去华为，但华为的人能去几乎所有地方。

对此，他认为在某种意义上，“华为是熵值最低的地方”。

这是相对很多公司的熵增严重而言的，熵值越高的公司就越多官僚主义，在管理岗位上的很多人只能够在这家公司拿到高工资和高职位，所以他们的自我感觉良好只是一种幻觉。

如果换个公司，他们就现原形了。

在职场上，这样是一种很常见的现象。

有阵子大疆是大批量招人，有些华为的员工就跳槽过去了，但大疆公司有多少员工能够跳槽到华为公司呢？

这是一个问题。

不管老板觉得自己多厉害，不管员工觉得自己是多好的人才，总之还是要看现实的检验才行啊。

为什么互联网企业，包括造车新势力等都喜欢从华为挖人？为什么有选择权的员工可以说走就走，而有的员工就是千方百计想要留在一家公司？

看一个公司员工在人力资源市场上的受欢迎程度就可以知道这家公司的水平如何。人才也是一样道理，只要他愿意，那不管35岁以下还是之上，四处都会有公司抢着要。

优秀企业出来的人，到哪里都受欢迎。事实上，牛人可以去任何地方，特别是在这个时代，资本必须依附知识和人才身上才能增值。