BIPO出海辞典｜罗马尼亚篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在罗马尼亚设有自营团队，致力于为出海企业在罗马尼亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展罗马尼亚市场。BIPO专家团队整理了罗马尼亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同应当订立为无固定期限合同，例外情况下可依法订立为固定期限合同。劳动合同须基于双方同意，以书面形式并使用罗马尼亚语订立，内容至少包括：

• 双方身份信息；
• 工作地点，或者在没有固定工作地点的情况下，说明员工可能在不同地点工作；
• 雇主注册地址或住所；
• 工作岗位职责；
• 岗位特定风险；
• 合同生效日期；
• 固定期限或临时合同的期限；
• 带薪年假期限；
• 通知期条件及期限；
• 基本工资、其他薪酬构成及支付周期；
• 工作时间（用每日/每周小时数表示）；
• )适用于该员工劳动条件的集体合同；13)试用期。

*注意：上述内容发生变更时，应在员工书面知悉后15日内签署补充协议，除非法律或集体合同另有规定。

工作时间

工间休息

• 员工工作超过6小时，享有休息时间，具体条件由集体合同或内部规章确定；
• 青少年员工工作超过4.5小时，享有至少30分钟休息时间。

每日休息

两天工作之间，至少12小时休息；两班之间（轮班情况下），至少8小时休息。

每周休息

连续2天，一般为周六和周日。

加班限制

法定最长工作时间不得超过48小时/周，包括加班。

加班补偿

加班应通过带薪调休在30天内补偿；如果在规定的期限内无法通过带薪调休补偿，加班应通过工资附加费支付给员工；加班附加费应通过协商确定，可在集体劳动合同或个别劳动合同中约定，但不得低于基本工资的75%。

工时豁免

某些行业、单位或职业，可通过集体或个人协商，或特定法规规定每日工作时间可高于或低于8小时。

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如法定假期恰逢周末，雇主不必另行安排工作日补休，除非集体合同或内部规章另有规定。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格：所有员工。

年假长度：

• 至少20天/年，实际天数由适用的集体合同规定，载入个人劳动合同，根据全年工作量按比例分配；
• 额外3天/年，适用于在艰苦、危险或有害条件下工作的员工、视障人士、其他残疾人员以及未满18岁的员工。

年假津贴：全薪；由雇主支付。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格：上一年度国家医疗保险缴费至少6个月。

病假长度：183天/年，特殊情况下可延长至1.5年，结核病等情况下可延长至康复。

病假津贴：根据病假时间，55%-75%月薪（过去6个月平均月薪）；第1天无薪，第2-6天由雇主支付，第7天起由国家医疗保险支付。

｜产假

产假资格：上一年度国家医疗保险缴费至少6个月。

产假长度：126天，产前63天，产后63天；可根据医生建议调整，但产后强制至少42天。

产假津贴：85%月薪（过去6个月平均月薪），由国家医疗保险支付。

｜其他假期

• 产妇风险假：雇主无法通过调整工作条件/工作时间实现防护时，符合条件的员工享有风险假；可连续或分段使用，最长120天，由家庭医生或专科医生开具医疗证明；带薪。
• 产检假：雇主必须为孕期员工提供产前检查的假期，最多16小时/月；带薪。
• 哺乳假/缩短工作时间：哺乳期员工在工作时间内每日至少可享两次各1小时的哺乳休息，直至孩子满1岁；员工可要求用每日缩短工作时间2小时替代哺乳休息；带薪。
• 育儿假（两类）：
• 普通（至孩子1岁），残疾（至孩子3岁）；津贴为85%月薪（过去12个月平均净收入），不得低于1.2 ISR，不得高于6.8 ISR。
• -普通（至孩子2岁）；津贴为85%月薪（过去12个月平均净收入），不得低于1.2 ISR，不得高于2.4 ISR。

*备注：ISR是参考社会指标，用于确定津贴上下限；2026年的ISR为RON 660。

• 照护病童假：普通疾病需照顾（孩子7岁以下），严重疾病或残疾需照护（孩子18岁以下）；适用于上一年度国家医疗保险缴费至少6个月的员工；津贴为85%月薪（过去6个月平均月薪），由国家医疗保险支付。
• 特殊家庭事假：发生特殊家庭事件，员工有权享受带薪假；特殊家庭事件及带薪假天数由法律、集体合同或内部规章规定。
• 个人事假：为处理个人事务，员工有权享受无薪假；无薪假期限由集体合同或内部规章规定。
• 职业培训假：
• 无薪职业培训假由员工申请（至少提前1个月），适用于员工自行发起的职业培训期间；
• 带薪职业培训假由雇主提供，适用于雇主原本要给员工参加培训的机会但没提供的情形，最多10天。

社会保险

适用范围：私营企业员工

最低工资

自2025年1月1日起，罗马尼亚的最低工资调整为RON 4,050/月。

离职通知期及补偿

通知期

除试用期不胜任外，因医疗不适格、职业不胜任或裁员被解雇的员工，享有至少15天通知期。

员工无需说明理由即可辞职，但需遵守通知期：

• 普通岗位：最多15天；
• 管理岗位：最多30天；
• 若雇主未履行合同义务，员工无需提前通知。

补偿金

无法定统一标准，由集体合同或内部规章确定。

本文整理时间：2026年4月14日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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