理念的全面落地，真的还有一段路要走

看到一个华人发的帖子，说是刚从国内省亲回来，是和丈夫一起带着还不会走路的孩子回去看家人的，结果抵达国内机场需要到三层楼上的国际入境处，推着婴儿伞车的她们一家怎么按也等不来电梯，一起等的还有一家推着孩子的日本人……最后只好找来工作人员，结果就是没什么结果，最后两口子抬着婴儿车走的自动扶梯……她告诉要回国省亲的宝妈们说：回去但凡出门，只要推婴儿车就是各种不方便，电梯进不了，地铁上不去，公交车就更别提了，连在马路上走都可能要做好人力抬车的准备，即使这般辛苦了，还时不时可能会被路人鄙视：「这么小孩子不在家待着，出来凑什么热闹？」

就想起了不久前的郑智化事件（虽然本人有夸张的成分），和那在深圳机场无障碍升降车与机门存在的轮椅那怎么也越不过去25公分落差，连这国际大都市的国际机场都不完善的无障碍设施，对于残疾人我们从生存保障、到生活质量、再到能够不受任何歧视地全面参与社会生活，这一理念的全面落地依然还有一段路要走。

其实在这一方面，不只是国内，来美生活的华人也是需要一些脱胎换骨的改变的。我今天在华人网看到一篇小作文，说是自己的招聘广告被投诉了，贴主在美国开了一家健身房，在招聘工作人员的广告里写了要求男生体脂小于15%，结果被人告了歧视，贴主很委屈地说：健身房本来就是要提倡健康生活，难道要接受大胖子做工作人员？

围观的人当中有不少在美国生活了很久的人，一下子就看到了问题的症结所在：你这不是妥妥的歧视吗？肥胖算是一种疾病，是疾病就属于残疾（disability）了，你要求体脂的就构成了对残疾人的歧视，美国法律规定不能歧视残疾、年龄、性别、种族、宗教、性取向等，所以广告里最好不要有歧视的词语，就是潜台词也不要，有歧视就可能会有人找你的麻烦，你可以在招人的时候按工作需要的标准把不符合的人去掉，从符合工作需求的角度筛人，不录用就是了，但就是不能有歧视可能的话语和表示，否则就会被告死……

哈，但愿一语惊醒梦中人。

其实看到这个帖子我内心还真是腹诽了半天的，心里想的是：这贴主有这样的标准究竟打算怎样来测试应聘者呢？要求脱衣服看看？还是要求上智能秤扫描一下？会不会因此又被投诉侵犯了隐私权呢，呵呵，不好意思我歪楼了。

其实在美国这类事情真的要很小心的，有网友开了家小餐馆，招聘小工的广告没事，只是来应聘的人当中有个老头，店里的大厨和他说：你年纪大了，来店里做小工太老了。就这句简单的话，被老头缠上，官司打了7年……妥妥的年龄歧视嘛。

写到这里，就想起了网友当中有人问我为什么不回国效力，呵呵，我跟你说我曾看到的边远城市的一个研究人员招聘广告吧：海内外高校、科研院所副高级及以上专业技术职务人员，理工科年龄原则上不超过40周岁，文科年龄原则上不超过45周岁，或研究成果较为突出的博士、博士后；且具有较大发展潜力，年龄一般不超过35周岁……还好，这个招聘广告还没要求五官端正，应不应该算是一种进步？

春天的黄昏，凉台看风景