江西
4月17日深夜有广东网友爆料，这下惨了，以后都没有年终奖和调薪机会了！正式公文下来了，公司取消发放每年的年终奖和普遍调薪。本来原3月25日发去年年终奖的，结果公司一点动静没有，甚至传出不发的消息。
接着，没多久，有员工去告公司，公司才把年终奖折了一半于这个月10号发了。可这没几天，公司更狠的公文出来了，经济不景气，公司有的是对付人的招！宁愿发几十万的费用，请专业人士对薪酬绩效考核这块出方案呢。打工人说多了都是泪啊…
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细看看该网友提供的信息。这是一份企业通告。
通告
致(:公司全体员工由：人力资源部
日期：2026年04月15日页数：第1页，共1页，
档号：人力资源部[公告2026]0415001主题：关于取消年终奖和普调薪资通告
为适应外部经济环境变化，推动公司建立更加健康，可持续，与价值创造强关联的激励机制，经公司管理层审慎研究，决定对现有薪酬激励政策进行优化调整，并推行新的绩效管理模式。具体安排如下：
一，自2026年起，取消原年度一次性年终奖的发放方式，改为推行弹性多样化的激励模式，新模式下的激励将更紧密地与项目成果，季度/半年度绩效，团队贡献及个人价值创造挂钩，具体形式包括但不限于：季度绩效奖金，项目专项奖，创新贡献奖，年度评优奖励等。
二，自2026年起，取消每年普调薪资的管理方式，改为基于薪酬预算管控与全面绩效评优的晋升与调薪模式，每年将根据公司经营状况与薪酬预算，结合员工年度绩效评优结果，择优进行职级晋升与薪资调整。表现优秀的员工将获得高于原普调水平的调薪机会。
三，本次调整旨在建立公司与员工上下同心，利益共享的科学激励与分配模式。我们相信，更灵活，更贴近价值的激励方式，将让每一位奋斗者获得更公平，更有感的回报，
希望广大干部与员工正确理解，积极应对，与公司一起共创佳绩！
批准：
综上来看，核心内容就是企业改变了年终奖这种吃大锅饭的做法，而且根据人员的贡献产出来发奖金。
针对此事，有网友表示，现在大环境不好，公司能够维持不倒闭已经不容易了，不然你都没地方去上班了。
有网友评论，像我们这样的小企业根本就不知道年终奖怎么回事？更惨！
- 可以肯定，广东这家企业企业取消年终奖与年度普调，并非个例，是当前经济环境下企业降本增效与职场人收入预期冲突的一个缩影。
受全球经济下行压力影响，当前各行各业赛道的很多企业都是在负重前行，有点举步维艰。从企业视角看，此举是经营承压下的被动自救。当下市场需求疲软、订单缩减、回款周期拉长，多数中小企业现金流紧绷，人力成本成为首要压缩项。
年终奖与普调属于固定刚性支出，取消后可快速盘活资金，避免裁员或欠薪，本质是企业为活下去做出的理性选择。企业斥资优化绩效方案，看似“狠心”，实则是试图将薪酬与价值绑定，减少无效人力投入，在存量竞争中维持运营。
只要未违反劳动合同约定，这类调整在法律层面具备可行性，也契合当下企业“控成本、提效率”的普遍趋势。
从就业市场与劳动者角度，这一调整直击打工人痛点。当前就业竞争加剧，岗位供需失衡，劳动者议价权显著下降。年终奖与普调曾是收入稳定的重要保障，突然取消直接降低实际收入，打破了长期薪酬预期。员工维权后仅拿到减半年终奖，更凸显弱势地位。
普惠调薪退场，意味着“躺平式涨薪”终结，普通员工不仅收入缩水，还要面对更严苛的绩效考核，工作量与收入失衡感加剧，职场焦虑持续蔓延。
总之，当前就业形势严峻，劳动者需认清就业形势，摒弃稳定躺平思维，以核心竞争力对抗职场风险。只有企业稳健经营、员工价值提升，才能实现真正的利益共生，走出当下的职场困境。
对此，你怎么看呢？
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