仁寿县人社局党委：党建赋能稳就业 春风送暖惠民生

仁寿县人社局党委始终坚持以高质量机关党建引领人社事业高质量发展，紧扣“稳就业、保用工”工作主线，以“春风行动”为重要抓手，通过织密服务网络、做实送岗上门、拓宽就业路径，将党的组织优势转化为就业帮扶效能，有力有序推动就业市场提质扩容。

一、建机制优矩阵，织密供需对接服务网。建强基层服务网格，做实全链条跟踪闭环，实现岗位供需精准对接。“线下+线上”同频共振。线下开展“春风行动”等专场招聘活动21场，组织218家企业提供优质岗位1.7万余个，线上组织“直播带岗”4期，吸引超10万人次关注，促成3700余人达成就业意向，实现供需精准对接、高效匹配。“网格+阵地”全域覆盖。建强“9个中心站+18个商圈驿站+293个村（社区）驿站”三级阵地，党员业务骨干带头下沉驻点，常态化开展求职登记、政策咨询等8项“一站式”服务，在家门口办理就业业务1万余件，解答群众咨询1.2万人次，打通基层就业服务“最后一公里”。“摸排+回访”常态长效。健全全周期闭环服务，结合党员“双报到”等志愿服务活动开展“敲门行动”摸底排查，动态梳理核实劳动力信息3.5万余条，对登记失业人员落实“1对1”岗位推荐和跟踪回访，精准匹配推送企业用工需求5000余条，帮助600余名失业人员再就业，筑牢全链条就业服务体系。

二、亮身份沉一线，打通送岗上门快车道。发挥党员先锋模范作用，推动就业服务重心下移、关口前倾。党员先锋靠前服务。组建“人社先锋”党员服务队，靠前提供政策解读、权益咨询、培训报名等服务，发放政策资料1.2万份，现场解答咨询5000余人次，帮助800余名求职者精准匹配岗位，实现便民服务零距离。巡回招聘送岗上门。开展“送岗上门”活动，创新引入3家人力资源机构在27个乡镇开展全程驻点服务，组织303家企业深入18个乡镇举办微型招聘会18场，推送普工、家政等基层岗位6400余个，促成599名务工人员在家门口达成就业意向，形成政府与专业机构协同促就业的良好格局。聚焦重点精准帮扶。坚持分类施策，针对就业困难人员，开发乡村保洁、道路维护等公益性岗位2200个，安置1692人；针对仁寿籍高校应届毕业生，统筹人社干部、街镇干部与职业指导老师三方力量，通过“每周一联系、每月一走访”深入开展“311”精准帮扶，推动高校应届毕业生就业率达95%；面向农民工开展“点对点”返岗专车服务695趟次，安全输送20606人，切实兜牢重点群体就业底线。

三、拓渠道提质效，激活稳岗扩岗新引擎。深化党建赋能，聚焦向外拓延岗位资源、向内深挖技能潜力和向下兜牢劳动维权底线三向发力，持续拓宽群众高质量就业增收路径。“红色商会”联结跨域资源。创新“商会（驻外工作站）资源联用、就业创业服务联享”工作机制，与成都、重庆、苏州等14个城市商会签订战略合作协议，开展在外优秀农民工座谈会10余场，累计收集2万余个用工需求，为有意向外出群众提供咨询服务，实现跨区域劳务“精准匹配”。“培训赋能”端稳技术饭碗。推动培训与招聘无缝衔接，组织6家培训机构驻点，推介电工、育婴员、养老护理员等补贴性职业培训项目，发挥党员师资作用，开班15期，惠及劳动力488人次，切实提升群众适岗能力。“维权护航”构建和谐生态。组建2支党员执法先锋队开展专项维权行动，深入40家企业开展用工“体检”，排查化解风险38个，畅通援助与执法通道，高效调处劳动争议案件73件，追回薪资1.66亿，筑牢权益“保护墙”，以和谐劳动关系涵养就业“蓄水池”。（李雯洁）