安全积分超市 “兑” 出新气象，HSE 管理体系创新实践

近日，在永井高速 YJ1 项目施工现场，作业人员李工在配合挖掘机开展井室开挖作业时，凭借高度的安全警觉性，在无法准确确认地下管线分布情况的前提下，果断暂停施工并第一时间上报项目部。经工程部门现场核查确认，作业区域下方埋设着一根关键电缆，此次及时叫停有效规避了一起重大安全事故。项目部按照相关管理规定，对李工这一认真负责、主动避险的行为予以安全积分奖励。随后，李工通过项目 “安全积分超市” 兑换到了心仪的生活用品。“履行安全职责是我们的本分，能得到认可和奖励让人倍感鼓舞，今后我会更加主动地排查隐患、守护安全。” 李工欣慰地说道。

这个小小的兑换场景，正是陕西路桥集团在永井高速YJ1项目推行安全积分超市、深化HSE管理体系创新实践的一个生动缩影。自安全积分超市管理体系落地以来，该项目部坚持以正向激励为核心，扎实推进安全管理创新，累计下发积分奖励76次、发放安全积分6200分，兑换发放水杯、日常洗护用品等实用奖品36份。同时，项目部不断丰富积分超市运行模式，配置自主兑换货柜、格口货柜及饮料冷藏柜，让积分兑换更便捷、更贴合员工需求。如今，安全积分超市已成为项目安全管理的“助推器”，有效唤醒了全员安全自主意识，显著提升了员工参与安全管理的积极性和主动性，为项目安全自主管理提质增效、筑牢安全生产防线提供了有力支撑。

安全积分超市的核心，在于建立起安全生产行为、合规操作执行、隐患排查上报等与积分挂钩的联动机制，让员工每一次坚守安全底线、践行安全规范的行为，都能获得即时回馈、得到正向认可。这种创新激励模式，打破了传统安全管理的被动格局，有效激发了全员参与安全管理的内生动力，推动项目安全管理实现了从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本转变。

在激励落实上，各项目始终坚持“实用为先、关怀到位”的原则，让积分奖励真正送到员工心坎上。其积分超市精心筛选品类，涵盖日常清洁、饮食补给、作业适配等多个维度，洗衣粉、饮料、手持小风扇等奖品，每一件都紧贴一线员工的工作生活需求。不仅如此，项目还结合季节变化优化品类，计划适时推出保温杯、防风手套等应季物品，将安全激励与人文关怀深度融合，让安全管理既有力度，更有温度。

作为项目HSE管理体系的重要创新实践，安全积分超市从未止步于“发放奖励”的单一功能，更不是一成不变的固定模式。后续，各项目将结合实际运行情况、广泛吸纳员工反馈，持续优化积分管理规则、更新兑换品类清单，让这一创新载体既贴合需求、更具实效。从永井高速YJ1项目的主动避险奖励，安全积分超市早已超越了“兑换场所”的范畴，成为传播安全文化、深化安全意识、凝聚全员合力的重要阵地。如今，项目正以安全积分超市为抓手，将安全管理融入日常、化为行动，用“小积分”汇聚“大安全”，为工程建设筑起一道全员参与、主动预防、共建共享的坚实安全防线，让HSE管理创新实践落地生根、开花结果。