近日,在永井高速 YJ1 项目施工现场,作业人员李工在配合挖掘机开展井室开挖作业时,凭借高度的安全警觉性,在无法准确确认地下管线分布情况的前提下,果断暂停施工并第一时间上报项目部。经工程部门现场核查确认,作业区域下方埋设着一根关键电缆,此次及时叫停有效规避了一起重大安全事故。项目部按照相关管理规定,对李工这一认真负责、主动避险的行为予以安全积分奖励。随后,李工通过项目 “安全积分超市” 兑换到了心仪的生活用品。“履行安全职责是我们的本分,能得到认可和奖励让人倍感鼓舞,今后我会更加主动地排查隐患、守护安全。” 李工欣慰地说道。
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这个小小的兑换场景,正是陕西路桥集团在永井高速YJ1项目推行安全积分超市、深化HSE管理体系创新实践的一个生动缩影。自安全积分超市管理体系落地以来,该项目部坚持以正向激励为核心,扎实推进安全管理创新,累计下发积分奖励76次、发放安全积分6200分,兑换发放水杯、日常洗护用品等实用奖品36份。同时,项目部不断丰富积分超市运行模式,配置自主兑换货柜、格口货柜及饮料冷藏柜,让积分兑换更便捷、更贴合员工需求。如今,安全积分超市已成为项目安全管理的“助推器”,有效唤醒了全员安全自主意识,显著提升了员工参与安全管理的积极性和主动性,为项目安全自主管理提质增效、筑牢安全生产防线提供了有力支撑。
安全积分超市的核心,在于建立起安全生产行为、合规操作执行、隐患排查上报等与积分挂钩的联动机制,让员工每一次坚守安全底线、践行安全规范的行为,都能获得即时回馈、得到正向认可。这种创新激励模式,打破了传统安全管理的被动格局,有效激发了全员参与安全管理的内生动力,推动项目安全管理实现了从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本转变。
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在激励落实上,各项目始终坚持“实用为先、关怀到位”的原则,让积分奖励真正送到员工心坎上。其积分超市精心筛选品类,涵盖日常清洁、饮食补给、作业适配等多个维度,洗衣粉、饮料、手持小风扇等奖品,每一件都紧贴一线员工的工作生活需求。不仅如此,项目还结合季节变化优化品类,计划适时推出保温杯、防风手套等应季物品,将安全激励与人文关怀深度融合,让安全管理既有力度,更有温度。
作为项目HSE管理体系的重要创新实践,安全积分超市从未止步于“发放奖励”的单一功能,更不是一成不变的固定模式。后续,各项目将结合实际运行情况、广泛吸纳员工反馈,持续优化积分管理规则、更新兑换品类清单,让这一创新载体既贴合需求、更具实效。从永井高速YJ1项目的主动避险奖励,安全积分超市早已超越了“兑换场所”的范畴,成为传播安全文化、深化安全意识、凝聚全员合力的重要阵地。如今,项目正以安全积分超市为抓手,将安全管理融入日常、化为行动,用“小积分”汇聚“大安全”,为工程建设筑起一道全员参与、主动预防、共建共享的坚实安全防线,让HSE管理创新实践落地生根、开花结果。
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